Формирование политики заработной платы и доходов работающих по найму : Региональный аспект

Формирование политики заработной платы и доходов работающих по найму : Региональный аспект

Автор: Смирнова, Марина Евгеньевна

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1999

Место защиты: Москва

Количество страниц: 168 с.

Артикул: 260327

Автор: Смирнова, Марина Евгеньевна

Стоимость: 250 руб.

1.1 Сущность, функции, принципы организации и регулирования
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.
1.2 Сочетание рыночного и государственного РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.3 Направления политики заработной платы на федеральном и
РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ.
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
2.1 СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
Российской Федерации
2.2 Реализация функций заработной платы на основе анализа данных по российской Федерации
2.3 ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
2.4 Пути совершенствования региональной политики заработной платы в условиях рыночной ЭКОНОМИКИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ мммиммммнмммммм1амамммм1вммАмма
ПРИЛОЖЕНИЯ аааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааамаааааааааааааааааааааа1аааа
Введение


Введенная в году для рабочих восьмиразрядная тарифная сетка с различными изменениями просуществовала весь советский период. Причем, первоначально ее диапазон составлял 1 3,6 а по ряду отраслей после войны и 1 5, а в дальнейшем для большинства отраслей была введена шестиразрядная сетка с диапазоном 1 2 и даже ,8. Дифференциация в зависимости от народнохозяйственной значимости отрасли обусловливалась представлением властей о приоритете базовых и оборонных отраслей и вполне отражала структурные приоритеты тоталитарной экономики. По данным Н. А. Введенского, первые пять мест по уровню средней заработной платы занимали добывающие отрасли, черная металлургия, станкостроение, в то время как отрасли легкой промышленности находились во втором десятке. Эта тенденция стала господствующей2. Применяемая тарифная система слабо отражала внутриквалификационные различия в оплате труда, связанные с гибкой частью заработка и поощряющие индивидуальные особенности исполнителя. Практически отсутствовала связь оплаты труда с эффективностью деятельности всего предприятия. К м годам стало наблюдаться снижение престижа инженерного и научного труда, вследствие невысокого уровня его оплаты. В третьих, различиями в реальной величине заработной платы в условиях экономики товарного дефицита. Введенашй Н. А. Избранные произведения, гг. М., г. Иначе говоря, реальная заработная плата в значительной мере зависела не от обоснованных ценовых и трудовых факторов. Вместе с тем, с позиций индивидуального распределения, система оплаты в централизованной экономике доперестроечной России имела и ряд преимуществ. Прежде всего это гарантированность получения работы и заработка обеспечение заработной платой воспроизводственного минимума минимум заработной платы был введен в году для трудящихся, а для колхозников в году гарантированное получение предусмотренных трудовым законодательством компенсирующих доплат и надбавок компенсация низкого уровня индивидуального заработка развитыми общественными фондами потребления, обеспечивающими расходы на образование, медицинское обслуживание, жилищное строительство. Такие преимущества в значительной мере за исключением последнего являлись скорее гарантиями равенства в бедности, нежели стимулом к труду. Вместе с тем, по нашему мнению, не следует и недооценивать их роль как фактора социальной стабильности. В настоящее время в России решение большей части социальноэкономических проблем передается в регионы. В связи с этим возникает необходимость формирования механизма взаимоотношений между регионами и центральными органами при решении ряда экономических вопросов, в том числе, в области организации и внутрирегионального регулирования заработной платы. Собственники средств производства работодатели, в лице которых выступают частные предприниматели, акционерные общества, государство и др. Индивидуальные частные предприниматели, не использующие наемный труд. Наемные работники, т. В их числе можно выделить работников на государственной службе, в Армии, в бюджетной сфере и в частном секторе. Работники коллективных предприятий. Непроизводительное население учащиеся, инвалиды, пенсионеры и другие. На макроуровне регулирование распределения вновь созданного продукта на цели личного потребления населения является составной частью политики доходов, основными субъектами которой выступают государство и человек, ассоциированный в разные социальные группы наемные работники, собственники, налогоплательщики, потребители, социальные иждивенцы и т. Главные задачи политики доходов состоят в поддержании экономики в функционирующем состоянии на базе экономической заинтересованности и активности личности, в сохранении и воспроизводстве населения как самоценности любого общества путем обеспечения необходимых стандартов потребления с ориентацией на рост его благосостояния3. Доход это общая сумма средств, в денежном выражении, зарабатываемых или получаемых в течение какого либо периода времени. Р. Яковлев Пошпика доходов в условиях перехода к рынку М Клуб Реалисты Информационноаналжпгческкй бюллетень, 4.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.253, запросов: 128