Социально-экономические основы формирования трудовых коллективов в условиях самоуправления

Социально-экономические основы формирования трудовых коллективов в условиях самоуправления

Автор: Сидоров, Николай Исаевич

Шифр специальности: 08.00.07.

Научная степень: Докторская

Год защиты: 1991

Место защиты: Москва

Количество страниц: 302 c. ил

Артикул: 4030422

Автор: Сидоров, Николай Исаевич

Стоимость: 250 руб.

Социально-экономические основы формирования трудовых коллективов в условиях самоуправления  Социально-экономические основы формирования трудовых коллективов в условиях самоуправления 

ВВЕДЕНИЕ методологические вопросы формирования трудовых коллективов в условиях демократизации собственности и возрождения интересов трудящихся.
ГЛАВА I. ПРЕОБРАЗОВАНИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СОБСТВЕНЮСТИ ОСНОВА ДЕМОКРАТИЗАЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ предприятий.
I. Черты и корни отчуждения человека от труда и их взаимосвязь с экономическим и политическим отчуждением в условиях монополии
государственной собственности
. Пути преодоления отсуждения и перехода от наемных к самоулравленческим трудовым отношениям .
ГЛАВА Г1. ПУТИ НОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И СПРАВЕДЛИВОСТИ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ Профсоюзный аспект.
I. Место и роль профсоюзов в социалистическом обществе как главных выразителей социальнопрофессиональных интересов трудящихся
. Деятельность профсоюзов по реализации социально профессиональных интересов трудящихся
3. Совершенствование форм защиты социальнопрофессиональных интересов трудящихся со
стороны профсоюзов III
4. Организационная перестройка профсоюзов в целях выражения, реализации и защиты социальнэпрофессиональных интересов
ГЛАВА Ш. РЕАЛИЗАЦИЯ ИНТЕРЕСОВ ВЛАДЕЛЬЦЕВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ВСЕХ СТАДИЯХ ЕЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА И ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ предприятий.
I. Профессиональная ориентация, отбор и оформление трудовых отношений между работником и коллективом предприятия.
. Демократизация отношений между субъектами производства в процессе трудовой деятельности на предприятии. КО
3. Развитие социальной инфраструктуры по
месту жительства в интересах воспроизводства рабочей силы.
4. Формы и методы реализации интересов работника и трудового коллектива в процессе высвобождения рабочей силы
ГЛАВА 1У.ПОВЫШЕНИЕ ДЕЙСТВЕННОСТИ САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.
I. Методологические основы самоуправления трудового коллектива в различных моделях
хозяйствования
. Новый хозяйственный механизм и самоуправление трудовых коллективов соотношение с отраслевым управлением и местнши Советами
4. Пути повыления эффективности самоуправления в трудовом коллективе
5. Развитие самоуправления в условиях
арендного предприятия.
ЗАКЛОЧЕНИЕ Перспективы формирования трудовых коллективов как свободных ассоциаций производителей
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Мплоисследовательность проблемы затрудняет ответы на фундаментальные вопросы о месте и степеци демократизации в различных сферах и отраслях производства, роли общественных организаций в ее развитии, сочетании различных форм демократии государственнополитической, профессиональной, производственной. Следовательно, нужно изучать и кардинально улучшать механизм, который позволил бы превратить демократические принципы и нормы, заложенные в законе, в практику повседневной работы. На основании этого можно расширять крут проблем, связанных с непосредственным участием трудовых коллективов в управлении. Так, одним из конкретных направлений возможных исследований в этом плане может стать разработка механизма участия трудового коллектива, коллективов подразделений, общественных организаций в определении и реализации различных этапов процесса его формирования, защите законных прав и интересов каждого члена трудового коллектива, Исследо
вания позволяет выявить полномочия общих собраний, советов трудовых коллективов, профкома и дркгих общественных организаций в формировании трудовых коллективов, определить формы и методы их воздействия на решение всех вопросов формирования, установить место и роль каждого участника, принципы их взаимодействия. В процессе введения полного хозяйственного расчета, даль нейшей демократизации политической жизни и самоуправления действенным фактором социального развития трудового коллектива выступает общественное мнение. Общественное мнение коллектива это мнение большинства первичных коллективов по отношению к различным проблемам жизни общества, событиям производственной и общественной жизни, затрагивающим интересы и потребности работников, их жизненные планы. Общественное мнение выражаетоя, как правило, в оценочных суждениях при практических действиях, обусловленных функционированием общественного мнения как коллективной ценности. В общественном мнении реализуется и развивается социальный и политический опыт трудящихся, преломляющихся в конкретной производственной среде, в условиях жизнедеятельности каждого коллектива. Этот опыт может совпадать с его общественной значимостью, но может быть и деформирован, не соответствовать основным тенденциям развития общества, коллектива, личности. Сегодня остро встает необходимость изучения общественного
мнения в каждом трудовом коллективе, без этого процесс развития гласности, демократизации и экономического обновления остается формальным, не обогащенным практическими предложениями по совершенствованию жизнедеятельности предприятия. Кроме того, мнение руководителей по основным проблемам социального развития коллектива должны соответствовать общественному мнению по этим проблемам, а не оставаться на уровне сверху виднее. Только в такой ситуации трудовой коллектив в целом приобретает возможность самовыражения, а отдельный работник получает необходимые условия для своей самореализации и активизации своего личностного потенциала. Предварительное изучение общественного мнения дает возможность ощутить проблемные, неблагоприятные ситуации, выявить негативные тенденции в развитии тех или иных социальных процессов в коллективе и наметить конкретные меры по их устранению. Кроме того, информация об общественном мнении создаст основу для конкретизации целей и задач при проектировании планов социального развития коллективов и имеет существенно большое значение, чем показатели производственнохозяйственной деятельности. Поэтому проблема своевременного учета мнений и предложений трудящихся при разработке планов не только производственнохозяйственной, но и социальной деятельности предприятий профсоюзными организациями приобретает немаловажное значение в научных исследованиях. В результате проведения опросов общественного мления следует совершенствовать формы участия трудящихся в управлении на всех уровнях, начиная от бригады и кончая отраслью народного хозяйства, методы обучения трудящихся конкретным приемам и цаццкам управления в масштабе всего предприятия, а также цеха, бригады разработать новые учебные программы, ввести дополнительные куроц обучения.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.229, запросов: 128