Организация оплаты труда в условиях экономической неопределенности

Организация оплаты труда в условиях экономической неопределенности

Автор: Купров, Мансур Аляудинович

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Москва

Количество страниц: 162 с. ил

Артикул: 3294889

Автор: Купров, Мансур Аляудинович

Стоимость: 250 руб.

Организация оплаты труда в условиях экономической неопределенности  Организация оплаты труда в условиях экономической неопределенности 

Содержание
Введение
Глава 1. Социальнотрудовые отношения в условиях экономической нестабильности.
1.1. Особенности формирования рынка труда и социальнотрудовых отношений в переходной экономике
1.2. Социальнотрудовые отношения и неопределенность и риск основные понятия и структуризация.
1.3. Экономическая неопределенность и риск как детерминанты социальнотрудовых отношений
Глава 2. Организации оплаты труда и экономический риск.
2.1. Нормативное регулирование оплаты труда в условиях экономической неопределенности
2.2. Организация оплаты труда, ориентированная на учет экономического риска
Заключение
Библиография


Нестабильность и ее следствия неопределенность и риск многократно возрастают в условиях системного кризиса переходного периода, то есть экономического спада, политической нестабильности, отсутствие правовой базы и т. Причем, эта зависимость проявляется во всех сферах экономики. Радикальные реформы, с этой точки зрения, оказали наиболее жесткое воздействие на социальнотрудовые отношения, на модель формирования рынка труда по ряду направлений, на которые обратили внимание ряд исследователей к примеру, Б. В. Ракитский, Р. П. Колосова, Л. А. Костин и др. Первое, это формирование глубокой неопределенности в трудовом положении, статусе трудящихся в системе занятости. Дело в том, что оформление первичного гражданского порядка регулирования прав и обязанностей частного работодателя и наемного работника состоялось в России в условиях шокового типа преобразований, а не плавного перехода от прежних статусных позиций занятости к новым. При этом, неопределенность и риск для трудящихся выступили по степени известности как неявные, по источнику как внешние, а по возможности воздействия на них как неустранимые. Это было вызвано тем, что для работников и населения в целом не было создано условий для осознания и подготовки к времени перемен и их перемен главному качеству устранению гарантированной занятости и ее объективных следствий гарантированных заработной платы, дохода, уровня и образа жизни. Второе это резкое нарастание социальной неопределенности и рисков изза отключения тех механизмов социальной защиты работников, которые были присущи прежней социальноэкономической системе, без их компенсации, замещения и более того, в условиях разгосударствления социальной сферы, разрушения системы даже минимальных стандартов, минимальной заработной платы, пенсий, потребительской корзины и т. Третье нестабильность и неопределенность в экономической сфере всегда возрастают при несовершенстве правовой базы. Шоковый характер реформ и рожденная им стратегия выживания привели к сокращению пространства влияния прежнего КЗоТа, и в тоже время к формированию многочисленных рисков работников, связанных с беззаконием работодателей. Четвертое нестабильность в трудовой сфере многократно усиливалась и тем, что произошло почти полное исключение работников из процесса регулирования социальнотрудовых отношений. К моменту старта реформ началось создание институтов социального партнерсгва на общероссийском, региональном и отраслевом уровнях, призванных, как предполагалось, обеспечить механизмы договорного регулирования трудовых отношений. В первые годы реформ был принят ряд новых законов, учитывающих новые реалии и проблемы поведения организованных агентов рынка труда профсоюзов и работодателей. Но вопреки ожиданиям институты социального партнерства не стали реальным, а главное, полноценным механизмом рынка труда. Механизм самозащиты работниками своих интересов оказался в целом размытым, а там, где он был, избирательным и неэффективным по всей вертикальной структуре социальнотрудовых отношений на индивидуальном уровне, на уровне предприятий, отраслей, территорий и государства в целом. Развитие профсоюзного движения, а это, с нашей точки зрения, важнейший фактор компенсации рисков в социальнотрудовых отношениях, идет медленно и противоречиво, преодолевая серьезное противодействие работодателей, бюрократических структур. В пространстве социальноэкономической нестабильности и ее следствий неопределенности и риска оказались многие другие стороны социальнотрудовых отношений условия труда, льготы и компенсации, связанные с ним, охрана труда, производительность и труда, профессиональноквалификационный рост и т. В контексте целей исследования принципиально важен следующий вывод тип социальноэкономических преобразований, избранный в России обеспечил формирующемуся слою работодателей очевидные преимущества в социальнотрудовых отношениях, сместив центр тяжести негативных последствий неопределенности и рисков в сторону на плечи работников.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.699, запросов: 128