Организационно-экономический механизм функционирования государственной службы занятости : На примере г. Москвы

Организационно-экономический механизм функционирования государственной службы занятости : На примере г. Москвы

Автор: Романов, Алексей Анатольевич

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1999

Место защиты: Москва

Количество страниц: 190 с. ил.

Артикул: 288367

Автор: Романов, Алексей Анатольевич

Стоимость: 250 руб.

Организационно-экономический механизм функционирования государственной службы занятости : На примере г. Москвы  Организационно-экономический механизм функционирования государственной службы занятости : На примере г. Москвы 

Содержание
Введение
Глава I Управление рынком труда современные теория и практика
1.1. Рынок труда и политика государства по его регулированию
1.2. Экономический механизм управления сбалансированностью спроса и предложения на рынке труда Глава II Анализ формирования рынка труда города
2.1. Рынок труда г. Москвы и перспективы его развития
2.2. Анализ сбалансированности рабочей силы и рабочих мест на рынке труда города
Глава III Организационный механизм государственного управления рынком труда города
3.1. Служба трудоустройства населения становление и развитие
3.2. Управление рынком труда города Заключение
Литература


Таким образом, даже достоверная информация о рыночной конъюнктуре не является достаточной посылкой дтя правильного распределения труда. К автономным факторам можно отнести также социальнополитическую ситуацию, что связано, к примеру, с формированием минимума заработной платы или ограничениями в вопросах оплаты труда, устанавливаемыми профессиональными объединениями ослабление распределяющей роли механизма цен. Значительная дифференциация в структуре спроса и предложения увеличивается по мере развития национальной экономики, что связано со сдвигами в разделении труда. Дифференциация в самой структуре занятости определяется различиями не только в содержании, но и в условиях труда. Классическая концепция рынка труда предусматривает в условиях спада экономики или ее структурной перестройки такие формы регулирования численности, как уменьшение количества занятых, либо снижение уровня заработной платы а при росте производства привлечение дополнительной рабочей силы. Однако данная стратегия с учетом неоднородности труда и необходимости приспособления работников к рабочим местам, показывает свою неэффективность. Кроме чисто экономических потерь в этом случае возникает ряд проблем социального и психологического характера. Изменившиеся условия хозяйствования потребовали все более гибких форм трудоустройства и использования рабочей силы8. Гибкая рабочая сила является составной частью рынка труда, который включает в себя гибкую занятость маневренность и эластичность организованных форм трудовой деятельности и найма функциональную гибкость занятости взаимодействие работников, владеющих широким набором квалификации и профессиональных навыков гибкие режимы работы. В результате стали формироваться новые подходы к занятости, нашедшие свое выражение в концепции глобальной занятости. По определению Международного Бюро труда МБТ, новый подход к решению проблем занятости в условиях низких темпов развития формулируется следующим образом Вовлечение всех лиц трудоспособного возраста в расширенную сферу экономически и социально полезной трудовой деятельности с жестким нормированием каждому объема работы и установлением минимального универсального дохода9. Фундаментом данной концепции стал расширительный подход к сфере приложения труда, т. В расчет принимаются все нетрадиционные виды занятости временная занятость, работа домохозяек и пенсионеров у себя на дому или в личном подсобном хозяйстве и т. Концепция глобальной занятости исходит также из потребностей в трудовой деятельности всего взрослого населения, предполагая нормирование совокупного объема работ и перераспределение его между всеми желающими трудоустроиться. В качестве основных методов используется сокращение и перераспределение рабочего времени. В соответствии с расширительным подходом к занятости новая концепция предполагает ослабление связи трудовой деятельности с традиционными методами оплаты минимум оплаты в качестве точки отсчета вытесняется понятием гарантированного минимального дохода, который не может регулироваться условиями работы по найму. Реализация указанных моментов концепции глобальной занятости нуждается в массовой индивидуализации форм, режимов и условий занятости, самой структуры жизнедеятельности человека. Речь идет о более равномерном распределении учебы, трудовой нагрузки, досуга на весь жизненный цикл. Подобное распределение осуществляется посредством использования большого разнообразия форм занятости особенно в молодом и пожилом возрасте, периодического прерывания активной трудовой деятельности с образовательными целями, т. Разные формы гибкой занятости с середины х годов попали в поле зрения общества, прежде всего профсоюзов, политических партий, научных 4 организаций, правительств и вызвали неоднозначную реакцию с их стороны. Первоначально профсоюзы, левые партии увидели в этом процессе ущемление прав трудящихся, принуждение трудовых коллективов к односторонним уступкам ради увеличения прибыли, поддержания конкурентоспособности предприятия. v i I, v.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.190, запросов: 128