Обоснование численности медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений

Обоснование численности медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений

Автор: Сергеева, Любовь Петровна

Автор: Сергеева, Любовь Петровна

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 165 с. ил.

Артикул: 291906

Стоимость: 250 руб.

Обоснование численности медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений  Обоснование численности медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
1.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ.
1.2. ПОДХОДЫ К РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАТРАТ И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.
1.3. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ И ЧИСЛЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
2. ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОТРЕБНОСТЬ ЧИСЛЕННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ .
2.1. КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ
2.2. Качественные факторы
2.3. НЕОБХОДИМОСТЬ СОЧЕТАНИЯ качественных и КОЛИЧЕСТВЕННЫХ параметров для
обоснования численности медицинского персонала
3. РЕАЛИЗАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ НОВОГО ПОДХОДА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
3.1. МЕТОДИКА И ТЕХНИКА ФОРМИРОВАНИЯ НОРМАТИВНОЙ БАЗЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ НА ПРИМЕРЕ ЛЕЧЕБНОГО ОТДЕЛЕНИЯ СТАЦИОНАРА .
3.2. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ МЕТОДИКИ НА ОСНОВАНИИ АНКЕТНОГО ОПРОСА
3.3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БАЗЫ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В связи с этим необходимо кардинальное решение управленческих, организационных и экономических проблем с целью создания механизма эффективного функционирования этой важнейшей социальной сферы. С точки зрения системного управления здоровье населения является фактором, оказывающим решающее влияние на формирование национальной социальной политики. Уровень и качество здоровья народа, определяемые санитарно демографическими показателями, во многом характеризуют степень цивилизованности страны, активно влияя на ее социально экономический потенциал. Выступая в качестве интегральной характеристики развития здравоохранения, уровень и качество здоровья населения выражают меру социальной ответственности государства перед своими гражданами за их физическое, психическое и социальное благополучие . С точки зрения общегосударственных интересов необходимо обеспечить народнохозяйственную эффективность здравоохранения как важнейшей социальной сферы. Поэтому одной из важнейших проблем здравоохранения в условиях рыночных отношений становится обоснованное определение и рациональное использование трудовых ресурсов отрасли . Специфика лечебно профилактической деятельности обуславливает особенности интеграции живого и овеществленного труда в единую систему управления, в которой влияние субъективных факторов управления значительно выше, чем в сфере материального производства. В процессе анализа систем управления материального производства наиболее значимы мероприятия по замене живого труда овеществленным например, за счет комплексной автоматизации производственных процессов, повышающие эффективность функционирования производственных комплексов. В системе управления здравоохранительными процессами наметить и реализовать аналогичные мероприятия значительно сложнее . Анализ статистических данных показывает, что в промышленно развитых странах не только растут расходы на здравоохранение, но и увеличивается численность населения, занятой в этой социально значимой сфере. При этом обеспеченность отрасли кадрами следует рассматривать комплексно с точки зрения ее обеспеченности как врачебным и средним медицинским персоналом, так и вспомогательно техническим . Труд работников здравоохранения высшего, среднего и младшего звена образует единый медико социальный комплекс . Нормирование труда в здравоохранении включает в себя следующие задачи определение затрат труда, нагрузки и численности персонала, нахождение оптимальных пропорций по различным группам при выполнении той или иной работы, планировании определенных направлений развития здравоохранения 6. В общем случае, нормирование труда состоит в установлении объективно необходимых затрат и результатов труда по элементам производственного процесса. Наиболее широко применяются нормы затрат рабочего времени на единицу работы. Наряду с ними используются также нормы численности персонала, интенсивности труда и др. Существенно важным является то, что при нормировании труда устанавливаются именно необходимые затраты, результаты и соотношения. Иными словами, нормы труда должны способствовать наилучшему использованию трудовых и материальных ресурсов производственных подразделений. Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимостью учета комплекса технических, психофизиологических, социальных и экономических факторов . По поводу нормирования и у нас, и за рубежом можно услышать самые противоречивые мнения. Зарубежные специалисты считают, что проявляющаяся в ряде случаев негативная оценка роли нормирования связана не столько с нежеланием отдельных управляющих применять его, сколько с несовершенством существующей на предприятиях системы нормирования труда, неадекватностью уровня ее развития требованиям современного производства и управления, отсутствием квалифицированных кадров, способных своевременно разрабатывать всесторонне обоснованные нормы затрат труда. Реально потребность в нормировании остается достаточно острой. Так, совместное исследование, проведенное в г.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.212, запросов: 128