Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России

Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России

Автор: Прокопов, Федор Тимофеевич

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Докторская

Год защиты: 1998

Место защиты: Москва

Количество страниц: 384 с. ил.

Артикул: 285804

Автор: Прокопов, Федор Тимофеевич

Стоимость: 250 руб.

Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России  Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России 

Содержание
Введение
1. Основы государственной политики на рынке труда в переходный период
1.1 Особенности трудовых отношений в период перехода от планового хозяйства к рыночной экономике.
1.2 Рынок труда и политика на рынке труда некоторые определения
1.3 Факторы влияния на равновесие и эффективность функционирования рынка тру да.
1.4 Потоки рабочей силы и типы рынков труда в переходной экономике
2. Государственная политика поддержки безработных на рынке труда и ее основные инструменты
2.1 Содержание, принципы и меры политики на рынке труда.
2.2 Роль государственной службы занятости в преодолении безработицы
3. Эффективность государственных программ и услуг, реализуемых в рамках политики на рынке труда
3.1 Микроэкономическая эффективность активных программ и услуг служб занятости.
3.2 Эффективность системы пособий по безработице.
3.3 Эффективная организация услуг службы занятости некоторые современные подходы
3.4 Методические подходы к оценке соответствия активных программ поставленным целям и результатам
3.5 Развитие качества услуг как условие эффективности современной политики на рынке труда
4. Эффективность финансовоэкономических институтов реализации политики на рынке труда
4.1 Влияние бюджета политики на рынке труда на се результаты.
4.2 Основы эффективного построения системы финансирования политики на рынке труда
4.3 Административные отношения в финансовом управлении реализацией политики на рынке труда
5. Заключение.
Приложения
6. Список литературы
Список таблиц
Таблица 1 Экономический рост и его составляющие в к предыдущему году.
Таблица 2 Движение численности работников по группам отраслей.
Таблица 3 Группировка промышленных предприятий по численности промышленно производственного
персонала по данным Госкомстата
Таблица 4 Занятость на малых предприятиях.
Таблица 5 Оценка притоков и оттоков из безработицы по данным обследований Госкомстата России, тысяч
человек.
Таблица б Типы рынков труда.
Таблица 7 Распределение числа регионов в зависимости от интенсивности входа в безработицу и ее
продолжительности в г
Таблица 8 Сравнительные характеристики типов региональных рынков труда
Таблица 9 Изменение уровня безработицы, коэффициента входа и продолжительности в Российской
Федерации к предыдущему году.
Таблица Удельный вес долгосрочной безработицы и динмика вакансий.
Таблица Распределение регионов по степени влияния длительности безработицы на се изменение.
Таблица Уровни безработицы среди мужчин и женщин по данным обследований Госкомстата России Таблица Уровни безработицы по возрастным группам населения по данным обследований Госкомстата
Таблица Показатели входа, выхода и продолжительности безработицы по возрастным группам в г.
по данным Госкомстата
Таблица Экономическая активность молодежи по данным обследования Госкомстата г.
Таблица Уровень образования и уровень безработицы
Таблица Изменения в показателях занятости и безработицы в период спада среди синих и белых
воротничков
Таблица Безработица по занятиям приток и длительность Россия, г.
Таблица Безработица по занятиям и полу притоки и длительность По данным Госкомстата, г
Таблица Удельный вес безработных свыше одного гола по возрастным группам уровню образования
по данным обследования Госкомстата г.
Таблица Целевые группы безработных, определенные Законом о занятости как имеющие приоритетные права и меры в отношении них.
Таблица Некоторые направления политики, влияющей на стабильность рынка труда и занятости
Таблица Изменение численности безработных тысяч человек.
Таблица Основные способы поиска работы безработными по данным Госкомстата России
Таблица Приросты численности безработных млн. человек.
Таблица Коэффициенты входа, выхода и влияния
Таблица Удельный вес безработных свыше одного года
Таблица Изменение параметров официальной безработицы при сокращении численности не имеющих
работу более I года на и
Таблица Устойчивость межрегиональных различий в уровнях безработицы.
Таблица Некоторые показатели региональных рынков труда в г
Таблица Влияние программ обучения на групповом уровне.
Таблица Влияние программы досрочного выхода на пенсию.
Таблица Влияние посредничества в трудоустройстве
Таблица Результативность создания рабочих мест
Таблица Сравнительная характеристика результатов и стоимости отдельных программ.
Таблица Величина входа в программу относительно численности рабочей силы в
Таблица Отражение в статистической отчетности участия в программах целевых групп
Таблица Роль отдельных программ в трудоустройстве некоторых целевых групп по данным г 4 Таблица Удельный вес представителей отдельных целевых групп в общей численности целевых
участников программ по данным г.
Таблица Молодежь в составе обратившихся в службу занятости
Таблица Концентрация программ на целевых группах по данным г
Таблица Основные направления оценки эффективности программ
Таблица Основные принципы оценки эффективности программ.
Таблица Основные элементы профиля программного компонента.
Таблица Определения часто используемых терминов в оценке активных программ
Таблица Теоретические воздействия активных программ.
Таблица Программы обучения для безработного общее обучение.
Таблица Программы обучения для безработных целевое обучение
Таблица Программы обучения для безработной молодежи.
Таблица Субсидии для занятости
Таблица Помощь безработным в организации собственного дела
Таблица Помощь в поиске работы программы возвращения к занятости.
Таблица Обобщение результатов оценки
Таблица . Ключевые аспекты обслуживания
Таблица Расходы на политику занятости в странах с переходной экономикой, в к ВВП
Таблица Оптимальный бюджет фонда занятости на г.
Таблица Потери от зарегистрированной безработицы валютный эквивалент, доллары США.
Таблица Некоторые черты перехода к рынку труда
Таблица Некоторые показатели движения рабочей силы по группам отраслей
Таблица Типы рынков труда в регионах Российской Федерации.
Таблица Динамика уровня безработицы, коэффициента входа и длительности в регионах Российской
Федерации
Таблица Группировка регионов по влиянию длительности безработицы на ее изменение
Таблица Мсжстрановые сравнения расходов на политику на рынке труда и охвата рабочей силы
Таблица Отношение входа участников в программы к рабочей силе в .
Таблица Приоритетные группы населения.
Таблица Сравнительные характеристики результативности программ службы занятости.
Таблица Сравнительные характеристики результативности программ службы занятости продолжение
Таблица Структура расходов на программы и услуги политики занятости фонда занятости.
Таблица Расходы на программы и услуги из средств фонда занятости валютный эквивалент, в долларах
Таблица Сравнительные характеристики регионов с разным уровнем безработицы и финансовой
обеспеченностью политики занятости в г
Таблица Состав органов государственных служб занятости
Таблица Анкета для участников программы обучения
Таблица Анкета для контрольной группы.
Список иллюстраций
Рисунок 1 Простейшая модель функционирования рынка труда.
Рисунок 2 Внешние и внутренние факторы влияния на рынок труда
Рисунок 3 Основные составляющие макроэкономической стабильности
Рисунок 4 Динамика ВВП, уровня занятости и производительности труда в Швеции в гг.
Рисунок 5 Динамика ВВП, занятости и производительности в период спада
Рисунок 6 Сценарий восстановления численности занятых и производительности к году.
Рисунок 7 Сценарий восстановления докризисного уровня производительности к году.
Рисунок 8 Не сокращающий занятость рост производительности труда при умеренных темпах роста ВВП.
Рисунок 9 Сценарий стагнации.
Рисунок Движение численности населения в трудоспособном возрасте
Рисунок Потоки и запас безработицы
Рисунок Движение потоков безработных в пределах запаса безработицы
Рисунок Динамика численности безработных, прошедших и не прошедших регистрацию.
Рисунок Среднемесячные показатели входа в и выхода из числа безработных оценка по данным
Госкомстата
Рисунок Коэффициенты влияния на динамику безработицы.
Рисунок Соотношение результативного выхода из официальных безработных и выхода по иным
причинам.
Рисунок Изменения в продолжительности безработицы по данным Госкомстата
Рисунок Распределение граждан по продолжительности безработицы в г. и г. тренды
Рисунок Результативность программ обучения безработных на индивидуальном уровне
Рисунок Эффект от реализации программы.
Рисунок Структура программы .
Рисунок Идеальная структура оценки.
Рисунок Классическая структура формирования контрольных групп методом случайной выборки
Рисунок Гражданин и государственные услуги.
Рисунок Структура расходов государственного фонда занятости
Рисунок Расходы на политику занятости в к ВВП
Рисунок Структура расходов фонда занятости.
Актуальность


Вовторых, политика должна быть реализуема, то есть проводимые в ее рамках действия, разработанные в соответствии с поставленными целями, должны быть поддержаны соответствующими ресурсами и привязанными к институтам, ее реализующим. Втретьих, политика должна иметь конкретный объект воздействия проблему, группу населения и т. Тогда собственно политика на рынке труда становится, наравне с другими политиками макроэкономической, образовательной, налоговой, инвестиционной и т. Из всего многообразия отношений, возникающих между работником и работодателем, в настоящей работе внимание фокусируется на тех сторонах функционирования рынка труда и воздействия на него со стороны государства, которые непосредственно связаны с трудоустройством безработных и заполнением вакантных рабочих мест. С этих позиций под рынком труда мы будем понимать место, где встречаются работник, ихцущий работу и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о наймеНа этом сегменте рынка труда, таким образом, присутствуют только граждане имеющие работу, но меняющие ее, безработные и другие незанятые, находящиеся в состоянии поиска рабочего места. Те, кто имеет работу и не ищет новую, а также неработающие граждане, не принимающие усилий для поиска вакансии, находятся вне рынка труда. С другой стороны, представленными на рынке труда будут считаться не все имеющиеся в экономике рабочие места, а лишь та часть свободных или потенциально свободных вакансий, которая выносится работодателем на этот рынок с целью их заполнения требуемым работником. Основная задача работника на рынке труда найти походящее рабочее место, то есть соответствующее собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда включая рабочее время, престижности и т. См. Эрснберг Р. Р. Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М. Издательство Московского университета. В случае достижения договоренности, работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Обычно выделяют внешний и внутренний рынок труда. На внутреннем или внутрифирменном рынке труда, устанавливаются правила, регулирующие найм перемещение работников внутри предприятия. В дальнейшем мы будем иметь в виду только внешний рынок труда, на котором представлена вся совокупность работников, ищущих работу и работодателей рабочих мест, ищущих работника. Простейшую модель взаимодействия работника и рабочего места на рынке труда можно представить схематично см. Рисунок 1. Предложение рабочей силы на рынке труда составляет совокупность работников, ищущих работу. Спрос на рабочую силу или предложение рабочих мест составляет совокупность вакансий, подлежащих заполнению работниками. В каждый период времени на рынке труда появляются новые работники, ищущие работу вход или приток рабочей силы, и новые рабочие места, для которых требуется работник вход рабочих мест. Также, в каждый период времени и работники, и рабочие места покидают рынок труда выход или отток рабочей силы и рабочих мест. Предложение РС, предложение РС ,. Спрос РС, спрос РС,. Рынок труда можно представить по аналогии с другими рынками, например, товарным. Не все имеющиеся в наличии товары представлены на товарном рынке. Часть из них произведена, но еще не выставлена на торги, другая уже находится в потреблении, Уги товары, естественно, не присутствуют на товарных биржах и не являются участниками товарного рынка. С позиций результативности процесса трудоустройства и заполнения вакансий, ключевая задача внешнего рынка труда состоит в том, чтобы минимизировать затраты времени, необходимые на поиск контрагента на рынке труда и заключение трудового договора. Возможности минимизации времени находятся в зависимости от множества причинноследственных связей. Предложение рабочей силы численность работников, находящихся на рынке труда равно спросу на нее числу рабочих мест, находящихся на рынке труда. Время от появления на рынке труда работника вакансии до заключения трудового договора период поиска бесконечно мало.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.190, запросов: 128