Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности : Методология и современная практика

Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности : Методология и современная практика

Автор: Гагаринская, Галина Павловна

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2000

Место защиты: Москва

Количество страниц: 438 с. ил

Артикул: 2300953

Автор: Гагаринская, Галина Павловна

Стоимость: 250 руб.

Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности : Методология и современная практика  Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности : Методология и современная практика 

Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования механизма мотивации трудовой деятельности
1.1. Возникновение и развитие трудовых отношений исторический очерк. Мотивы трудовой активности, их содержание и структура
1.2. Влияние экономических и социальных нововведений на мотивацию труда
1.3. Концептуальный подход к анализу побудительных мотивов к труду .
ГЛАВА 2. Методология действия организационноэкономического механизма трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности
2.1. Взаимосвязь и взаимообусловленность стимулирования и мотивов к труду на предприятиях различных форм собственности.
2.2. Мотивационные нормы и нормативы движущая сила организационноэкономического механизма трудовой деятельности.
2.3. Заработная плата и предпринимательским доход основные формы стимулирования личности к труду внутри предприятия
2.4. Современное состояние теории и практики трудовой мотивации и материального стимулирования работников.
2.5. Социальноэкономическое обоснование выбора Самарской области в
качестве типового представителя Российской Федерации
ГЛАВА 3. Побудительные мотивы к труду на предприятиях частной формы собственности.
3.1. Мотивация работника к труду на предприятиях акционерной формы собственности.
3.2. Мотивация работника к труду на малых предприятиях
ГЛАВА 4. Побудительные мотивы и эффективность труда на предприятиях государственной формы собственности.
4.1. Мотивация работника к труду на предприятиях государезвенной формы собственности.
4.2. Взаимосвязь эффективности труда и стимулирования работников
ГЛАВА 5. Разработка методики мотивации трудовой деятельности работников предприятий различных форм собственности.
5.1. Методические подходы к определению мотивов к труду.
5.2. Экономикоматематическая модель методики расчета побудительных мотивов к труду на предприятиях различных форм собственности
5.3. Социальноэкономическая модель стимулирования труда персонала.
5.4. Оценка социальноэкономического эффекта от внедрения предложенной методики на предприятиях различной формы собственности
Заключение
Список использованной литературы


Например, на государственном заводе Прогресс действует 3 млн 9 тыс. В современном трудовом процессе между отдельными работниками устанавливаются определенные отношения, прежде всего по кооперации и разделению труда. В условиях современного производства меняются количественные соотношения между работниками, занятыми различными видами труда. Необходимость четких согласованных действий в трудовом процессе всех его участников вызвана организационной и технологической потребностями производства. Трудовые отношения, рассматриваемые под углом зрения разделения и кооперации труда, дают лишь общую характеристику общественной формы труда. Присущие той или иной ступени развития человечества специфические черты труда можно понять лишь исходя из формы собственности на средства производства. Характер соединения работника со средствами производства определяет социальный характер и социальную природу труда. Если содержание труда характеризует уровень развития производительных сил, технический способ соединения личностного и вещественного элементов производства, то социальный характер и социальная природа труда отражают социальноэкономическое положение работника в общественном производстве, те черты производственных отношений, при которых совершается труд. Рассмотрим определение понятия труд индивида в работах ученыхэкономистов см. Таблица 1. Определение понятия труда Источник
Труд это сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека людей по производству созданию материальных или духовных благ вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др. Рофе Л. И., Жуков А. Я. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. МИК, . Труд это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М. ЮНИТИ, . Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. К. Маркс. Капитал, т. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека но производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг, сам является товаром, который продастся на рынке труда Кулинцов И. М. Экономика и социология труда. М. Центр экономики и маркетинга, . Труд это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и или управляемый человеком, либо по принуждению атминистративному, экономическому либо но внутреннему побуждению, либо по тому и другому Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. НОРМАИнфра, . Труд это сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, производства вещей, оказания услуг, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей основная форма жизнедеятельности как отдельного человека, так и общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной жизни. Вместе с тем это средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства Ворожейкин И. Е. История труда и предпринимательства. М. ЗАО Финстатинформ, . В самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материатьных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт Слсзингер Г. Э. Груд в условиях рыночной экономики. М. ИНФРАМ, . Труд целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом Экономическая энциклопедия Политическая экономия. М. Советская энциклопедия.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.188, запросов: 128