Экономическая оценка эффективности труда работников агрономической службы (на примере колхозов и совхозов Белорусской ССР)

• Автор: Гусаков, Владимир Григорьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1983
• Место защиты: Минск
• Количество страниц: 219 c. : ил

ГЛАВА I. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ ОЦЕНКИ ТРУДА АГРОНОМИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1.1«: Управленческий труд, его основные характерные черты
1.2. Кадры агрономической службы, их роль в системе управления сельскохозяйственным производством
1.3. Цель и задачи оценки труда агрономических работников
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ РЕШЕНИЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА И КАДРОВ
2.1. Используемые в практике колхозов и совхозов оценки управленческого труда
2.2. Анализ методических решений экономической оценки управленческого труда и кадров,
пути ее совершенствования
ГЛАВА 3. КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ
АГРОНОМИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
3.1. Оценка экономической эффективности коллективного труда работников агрономической
службы д.:
3.2. Экономическая оценка качества непосредственной (индивидуальной) работы кадров агрономической службы
З.'З. Оценка личных и деловых качеств агрономических работников
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

В постановлении ЦК КШС и Совета Министрв СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы" отмечается, что "... наша экономика ныне достигла такого уровня развития, когда особую актуальность приобретает дальнейшее улучшение управления народным хозяйством" (2.7, с. 3). Положение подтвердилось и получило развитие на майском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС. Продовольственная программа СССР и меры по ее реализации, принятые Пленумом в своей основе предусматривают совершенствование управления агропромышленным комплексом, обеспечение хозяйств кадрами руководителей и специалистов, повышение их роли в укреплении экономики сельскохозяйственного производства (2.8).
Исходя из потребностей научного управления сельским хозяйством, представляется необходимым всестороннее исследование экономических категорий управленческого труда, и в первую очередь проблем, связанных с оценкой его эффективности и качества, тем более, что многие аспекты по-прежнему здесь остаются малоизученными. Прежде всего это касается экономического аспекта проблемы оценки эффективности и качества коллективного и индивидуального труда кадров агрономической службы хозяйств: главного агронома, специалистов отраслевиков (семеновода, плодоовощевода и т.д.), руководителей производственных подразделений в растениеводстве.
Вопросам совершенствования труда агрономических работников, повышения его эффективности отводится значительное место в работах советских экономистов (3.2, 3.21, 3.22, 3.50, 3.59, 3.60, 4.39). Это вызывается возрастающей ролью агрономического труда, его существенном влиянии на ход развития всего сельского хозяйства. Однако, к сожалению, научно обоснованной оценки агрономичес-

ких работников, их трудового вклада до сих пор не имеется. Тем не .менее, важнейшим требованием, предъявляемым в настоящее время к агрономам, является, как известно, то, чтобы все участки производства возглавляли знающие свое дело работники, умелые организаторы, способные на деле обеспечить эффективное ведение хозяйства. Именно в этой связи оценке труда и кадров принадлежит приоритет. Только объективная оценка личностных свойств работников, качества индивидуального труда каждого из них, а также результатов коллективной деятельности позволяет дать конкретное представление о действительной значимости кадров, их соответствии требованиям производства.
Недостаточная изученность проблемы и возрастающая народнохозяйственная потребность в ее разрешении предопределили выбор темы исследования.
Цель исследования - разработать систему объективной комплексной экономической оценки эффективности труда работников агрономической службы.
На защиту выносятся следующие основные положения:
- методика экономической оценки эффективности коллективного труда агрономической службы;
- система оценки качества индивидуальной работы кадров агрономической службы;
- методика оценки личных и деловых качеств агрономических работников.
Теоретической и методологической основой исследований послужили труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПХ и Пленумов ЦК КГОС, Постановления партии и правительства, доклады и выступления руководителей Коммунистической партии и Советского правительства.

хозяйствам, и здесь наблюдается широкое поле деятельности.
В практике колхозов и совхозов используются разнообразные оценочные критерии и показатели, дополняются отдельные моменты основного Положения, находятся способы формализации информации, конкретизируется процедура оценки и круг работников, подлежащих ей, что зачастую влечет несопоставимость и несоизмеримость оценок управленческих кадров. Это нередко вызывает формализм и незаинтересованность в проведении такой оценки, что повышает степень субъективных суждений и ошибок, снижающих действенность оценки.
В последнее время б Белоруссии предпринята попытка разработки системы самостоятельных методических решений по оценке труда и кадров. К наиболее завершенным и оформленным из них, нашедшим применение е практике, следует отнести: систему оценок качества труда главных специалистов совхозов Витебского областного хозрасчетного производственного аграрно-промышленного объединения по плодоовощной продукции; методику оценки трудовой деятельности счетно-экономических работников колхозов Мостовского района Гродненской области; оценки главных агрономов, зоотехников и инженеров колхозов и совхозов Брестской области, а также главных специалистов хозяйств Минской области по результатам производственной деятельности; практику моментных оценок управленческого труда и кадров (балльная оценка агрономической службы хозяйств Мостов-ского района по состоянию посевов сельскохозяйственных культур, оценка управленческого персонала посредством присвоения полям "Знака качества", оценка специалистов посредством присуждения почетного звания "Лучший специалист района", оценка трудовой деятельности специалистов по результатам принятия и выполнения личных творческих планов и пр.).
Проанализируем некоторые из них.