Совершенствование системы тарификации труда на межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции (на материалах Туркменской ССР)

• Автор: Маткеримов, Атахан Абдримович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 c. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И ЗАДАЧИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА В МЕЖХОЗЯИСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.
1.1. Марксистсколенинская теория организации заработной платы.
1.2. Современное состояние вопросов тарификации труда
1.3. Основные задачи по совершенствованию тарификации труда в межхозяиственных предприятияхГ .
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУКЩАЯ СИСТЕМА ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА В МЕЖХОЗЯИСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ТЕНДЕНЦИИ ЕЕ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ.
2.1. Характеристика типов тарифной системы в меяхозяиственных предприятиях
2.2. Анализ оплаты труда по тарифу различных категорий работников в межхозяиственных предприятиях
2.3. Развитие коллективных форм оплаты труда в условиях менхозяиственнок кооперации
2.4. Материальное стимулирование роста и рационального использования квалификации работников на межхозяиственных предприятиях.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА В МЕЖХОЗЯИСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ПРЕДПОСЫЛКИ ИХ ВНЕДРЕНИЯ В ПРАКТИКУ
3.1. Совершенствование методических подходов к тарификации труда.
3.2. Разработка рациональной тарифной системы. .
3.3. Внедрение рациональной тарифной системы и ее экономическая эффективность в условиях коллективного подряда. .
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на годы и на период до года предусматривается Увеличить к году национальный доход, используемый в потребление и накопление, минимум в 1,4 раза 2,5. Рост национального дохода обеспечит дальнейшее повышение доходов трудящихся. В результате дальнейшего роста денежной заработной платы, пенсий и пособий при стабильной неизменности цен на товары первой необходимости, реальные доходы рабочих, колхозников и служащих в расчете на душу населения увеличатся примерно на . Развитой социализм представляет собой такую стадию зрелости нового общества, когда завершается перестройка всей совокупности общественных отношений на внутренних, присущих социализму, коллективных началах. Это положение имеет прямое отношение и к проблеме соотношения личных и общественных интересов. Поэтому организация материального стимулирования в развитом социалистическом обществе характеризуется все большим распространением коллективных форм и прежде всего коллективносдельной системы оплаты труда. При этом обычно понимают такую систему, при которой заработок каждого работника ставится в непосредственную зависимость от объема и качества продукции, произведенной коллективом, и от трудового вклада, который внес данный работник в обеспечение коллективного результата. Такая система оплаты отвечает и требованиям научнотехнического прогресса, способствующего усилению взаимосвязи работников внутри коллектива, их взаимозаменяемости при обслуживании сложных агрегатов и технологических процессов. Всемерное развитие коллективных форм вознаграждения за труд объективно является одним из важнейших направлений совершенствования о ругани зации заработной платы в условиях усиления межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Вопросы теории распределения и личной материальной заинтересованности трудящихся при социализме обстоятельно разработаны к получили значительное освещение в произведениях классиков марксизмаленинизма. К.Маркс и Ф. Энгельс уже в первых своих работах указывали, что важнейшей чертой социалистического общества является материальная заинтересованность трудящихся в результатах своего труда. Еще в Манифесте Коммунистической партии они указывали, что социализм нельзя строить на основе аскетизма и уравниловки. Позже эти взгляды К. Маркса глубоко обосновал в своей известной работе Критика Готской программы. В этом произведении, критикуя мелкобуржуазное лассалевское требование равенства, К,Маркс четко и ясно формулирует свою точку зрения по вопросу об оплате труда при социализме от каждого по способности, каждому по труду. Большое внимание распределению материальных благ при социализме уделил основатель советского государства В. И.Ленин. Он разработал ряд положений, имеющих большое теоретическое и практическое значение при построении социалистического общества. Опираясь на положение марксизма и всесторонне развивая их дальше, В. И.Ленин выдвинул в качестве одного из основных принципов социалистического хозяйствования, всемерное использование личных интересов трудящихся в развитии и укреплении общественного производства. Здесь необходимо отметить, что марксизм впервые дал подлинно научное определение интереса, как объективной категории, выражающей конкретные общественноэкономические отношения. Основоположники марксизма учили, что личный интерес это категория историческая. Он обусловлен принадлежностью данной личности к определенной общественной группе, определенному классу. В.И. Ленин осветил вопрос применения принципа материальной заинтересованности в практике организации и руководства социалистическим народным хозяйством. В своих работах Как организовать соревнование Очередные задачи Советской власти, О левом ребячестве и о мелкобуржуазности и др. В.И. Ленин показал, что для осуществления распределения по труду социалистическое государство должно использовать ряд старых, унаследованных от капитализма, экономических форм. Решакхщш средством материального стимулирования труда он считал заработную плату.