Совершенствование управления объективной и субъективной сторонами культуры труда, изменяющимися под воздействием научно-технического прогресса

Совершенствование управления объективной и субъективной сторонами культуры труда, изменяющимися под воздействием научно-технического прогресса

Автор: Бюльте, Райнхард

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1984

Место защиты: Москва

Количество страниц: 231 c. ил

Артикул: 3426361

Автор: Бюльте, Райнхард

Стоимость: 250 руб.

Совершенствование управления объективной и субъективной сторонами культуры труда, изменяющимися под воздействием научно-технического прогресса  Совершенствование управления объективной и субъективной сторонами культуры труда, изменяющимися под воздействием научно-технического прогресса 

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. ВЗАИМНАЯ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО,
НАУЧНОТЕХНИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОКУЛЬТУРНОГО
ПРОГРЕССА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
I. Развитие производительных сил, их влияние на изменения в труде и на повышение культуры
2. Общие управленческие воздействия на комплекс составляющих элементов культуры труда. Глава П. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕКТИВНОЙ
СТОРОНОЙ КУЛЬТУРЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА . I. Изменения в содержании труда промышленных
рабочих
2. Изменения е условиях труда.
3. Изменения в организации производства и труда
Глава Ш. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СУБЪЕКТИВНОЙ .
СТОРОНОЙ КУЛЬТУРЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА . 5 I. Повышение уровня квалификации рабочих и
пути ее аффективного использования
2. Развитие отношения к труду
3. Развитие внутриколпективных отношений . . .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Приложения
Список использованной литературы


На это все чаще обращает внимание в практике и в научной литературе ГДР и СССР. Маркс К. Экономические рукописи годов. Часть вторая. ГлаЕа о капитале. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. П, с. Там же, с. Естественно, различно и воздействие ноеой техники, технологии и организации производства на культуру социалистического труда. Причиной таких различных конкретных производственных ситуаций в ряде случаев является так называемый исторический момент, связанный с различными тешами технического перевооружения производства в разных отраслях, комбинатах, предприятиях и даже е отдельных цехах одного предприятия. Существует ручной труд то есть не при машинах, но также и труд на механизированных, полуавтоматазированных и полностью автоматизированных установках. Нередко рабочие места всех указанных ступеней механизации имеются на одном и том же предприятии. Кроме того,предприятия различаются в зависимости от профиля производства, используемой техники и технологии, возраста и фактического состояния основных производственных фондов, а также от физических и духовных требований, связанных с трудом. I. См. Ковригин М. А. Подготовка рабочих кадров в условиях научнотехнической революции. М., . Причина этого заключается как в быстрых и глубоких изменениях отраслевой структуры народного хозяйства, так и, дрезде всего, в ограниченности капиталовложений, вследствие чего не происходит единого и одновременного материальнотехнического перевооружения комбинатов, предприятий и цехов, Б этом смысле методы управления и планирования, не считая распознаваемых основных тенденций, должны все больше основываться ка конкретном анализе трудовой ситуации промышленных рабочих. Совокупность факторов, влияющих на трудовую ситуацию, оказывает большое влияние на субъективное самочувствие производителя на рабочем месте, на развитие его способностей к труду, на уровень активности и мобильности в производственном коллективе. Бее это приводит к выводу о том, что при анализе взаимосвязей и взаимообусловленности развития техники производства и изменений в культуре труда необходимо не ограничиваться рассмотрением общих тенденций, а тщательно, всесторонне учитывать реально существующую конкретную производственную ситуацию, различия в применяемом оборудовании, в используемой технологии и организации производства ведь все эти конкретные различия обусловливают и различные требования к работникам производства. I. Б связи с терминологическими различиями в советской литературе и литературе ГДР необходимо внести уточнение. Б данной работе понятие трудовой коллектив относится к самому первичному коллективу бригаде, непосредственно возникающему на основе разделения и кооперации труда на предприятии. Более крупной формой трудового коллектива является коллектив предприятия. Конечно, совокупность таких и подобных им конкретных требований на химических предприятиях существенно отличается от совокупности конкретных требований, предъявляемых к работникам судоверфи, машиностроительного завода или некоторых других предприятий, хотя, конечно, есть и немало наиболее общих требований, предъявляемых к работникам предприятий всех отраслей промышленности и народного хозяйства. Другой вывод из изложенного выше заключается в том, что при анализе взаимосвязи в взаимообусловленности развития техники производства и изменений в культуре труда необходимо не ограничиваться отдельным рассмотрением чисто технических, экономических, социальных и культурных результатов развития техники производства хотя эти результаты относительно самостоятельны, а непременно анализировать все эти результаты в их неразрывном единстве, в их взаимообусловленности. Третий вывод из изложенного выше заключается в следующем оценка объективной стороны культуры труда может быть очень разной у разных работников производства. Поэтому необходимо усилить работу по Боепитанию социалистического сознания и культурных потребностей у всех без исключения работников производства рабочих, инженернотехнических работников, служащих, руководителей .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.590, запросов: 128