Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходный период к рынку

Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходный период к рынку

Автор: Тимофеев, Александр Викторович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1993

Место защиты: Москва

Количество страниц: 220 с.

Артикул: 4052503

Автор: Тимофеев, Александр Викторович

Стоимость: 250 руб.

Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходный период к рынку  Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходный период к рынку 

Содержание
Введение . . . .
Глава I, Место и роль экономического и материального стимулирования в системе хозяйственных отношений
рыночного типа . ,
Г.Г. Система материального стимулирования, ее необходимость и сущность . . .
1.2 Объективная обусловленность предай в механизме
материального стимулирования
1.3. Некоторые особенности политики оплаты труда в развитых капиталистических странах и возможности использования зарубежного опыта в отечественной
электроэнергетике . . . . г
Глава 2 Совершенствование организации экономического стимулирования в энергообъединении при переходе к
рыночным отношениям . .
2.Г Пути совершенствования отношений собственности
в электроэнергетике X . .
2,2. Основные методические принципы формирования и распределения средств на потребление структурных
единиц энергообъединения . . . 1
. Внутрисистемный хозяйственный расчет энергообъединения в условиях перехода к рынку . . . X 2,4. Использование резервного фонда для повышения стабильности финансового положения энергообъединения .
2.5. Направления совершенствования организации оплаты
труда в электроэнергетике
Глава 3. Организация премирования за экономию топлива при переходе энергообъединений к акционерной форме
собственности .
3Г Теория и практика премирования персонала тепловых электрических станций за экономию топлива . 6 3.2 Пути повышения эффективности премирования персонала тепловых электрических станций за экономию
топлива . . . . V . . .
3.3 Разработка принципов материального стимулирования персонала тепловой электрической станции за проведение пусков основного
энергооборудования .
Выводы и предложения 2
Приложения 1 , .
Список литературы


Поэтому отношения стимулирования складываются не просто по поводу достижения конечных результатов, а1 правде всего, при рассмотрении их как товара, обладающего потребительной стоимостью и стоимостью В том случае когда конечные результаты отдельного производственного звена не являются конечными народнохозяйственными результатами и не способствуют их рослу, тогда они должны быть признаны бесполезными, так как пропадают материальные и трудовые ресурсы, вложенные в них. Ключевым звеном для понимания сущности материального стимулирования является категория материальной заинтересованности. Материальная заинтересованность, будучи формой взаимосвязи меры труда и потребления, в первую очередь, проявляет себя как взаимосвязь меры труда и меры дохода в форме номинальной заработной платы,и только потом посредством цен, налогов, различных выплат из общественных фондов мера дохода разворачивается в меру потребления. Важной проблемой при исследовании материального стимулирования является выяснение количественной и качественной определенности этой категории Количественная определенность материального стимулирования выражается в том, что это мера, соотношение между достижением конечных результатов производства и размером получаемых материальных благ Количественная сторона материального стимулирования тесно связана с заинтересованностью, которая характеризует количественную сторону интереса. Заинтересованность, как правило, возникает под воздействием определенных стимулов Она может и не возникнуть вовсе или быть недостаточной, если не будет действенного стимула. Только, когда интерес понят, он становится заинтересованностью То есть для появления заинтересованности очень важны действия субъекта стимулирования, но особенностью современной экономической ситуации является относительная самостоятельность объекта стимулирования. Другая сторона материального стимулирования связана с его качественной определенностью. По мнению автора, качественная определенность материального стимулирования тождественна его системному содержанию По сути качественная определенность материального стимулирования означает наличие всех его системооб
разувдих элементов, отсутствие хотя бы одного из них приведет к ликвидации системы в целом и, как следствие, отсутствию материальной заинтересованности Хотя элементы системы могут быть недостаточно совершенны, цели не вполне четко поставлены, но наличие всех системных элементов представляется обязательным. Ряд авторов сужают содержание системы материального стимулирования, например, ВАМедввдвв не включает сюда цель л. А.И. Мшшков и ВИ. Клвцкий не достаточно четко выделяют субъект и объект стимулирования л. Наиболее полно материальное стимулирование как систему рассматривает А. Д.Понемасов, который в нее включает цель стимулирования, объект и субъект стимулирования, источники, ормы и методы стимулирования л. В сущности в системе управления частным случаем которой является система стимулирования взаимодействуют не субъект и объект, а два субъекта субъект управления и субъект исполнения Иными словами, объект управления это субъект любой деятельности общества, который осуществляет ее по внешнезаданным программам л, с Поэтому применительно к материальному стимулированию можно говорить о субъектах стимулирования более
высокого и более низкого уровня, о соподчиненности субъектов. Стимулирование представляет собой динамичный, развивающийся процесс, который следует рассматривать с четырех сторон как отношение субъекта и объекта стимулирования, как функцию и метод управления и как систему со своим особым внутренним содержанием. Источником развития системы материального стимулирования являются противоречия между объектом и субъектом стимулирования, в частности, противоречия между содержанием и направленностью их интересов, которое на поверхностном уровне проявляется в виде противоречия между целями производства и целями стимулирования. Сущность развития системы стимулирования выражается не столько через направления и содержание изменений, сколько через результаты, к которым привели эти изменения и которыми они завершились. Подобно тому, как в л. При этом в новых экономических условиях резко возрастает роль информационноповеденческой системы.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.526, запросов: 128