Формирование регионального аграрного рынка труда : На прим. Ульянов. обл.

• Автор: Постнова, Марина Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Ульяновск
• Количество страниц: 183 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы рынка труда и механизм его
функционирования
1.1. Понятие и экономическая сущность рынка труда в сельском хозяйстве
1.2. Классификация рынка труда и его основные потоки в агропромышленном комплексе
1.3. Использование трудовых ресурсов в сельской местности
Глава 2. Формирование регионального аграрного рынка
2.1. Современное состояние сельского рынка труда в Ульяновской области
2.2. Особенности распределения и использования рабочей силы в сельском хозяйстве
2.3. Влияние социальноэкономических факторов на формирование рынка труда в сельской местности
Глава 3. Основные направления формирования аграрного
рынка труда и его регулирование
3.1. Обоснование емкости аграрного рынка труда в Ульяновской области
3.2. Экономическое регулирование формирования рынка труда
3.3. Система подготовки трудовых ресурсов для сельского хозяйства
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Спрос определяется общей потребностью в рабочей силе всей совокупности имеющихся на данной сельской территории работодателей вне зависимости от масштабов их деятельности и применяемой формы собственности, единственное условие здесь в том, что каждому из работодателей необходимо располагать такими средствами, чтобы их хватило для обмена на фонд жизненных средств, адекватными потребностями рабочей силы. Уровень оплаты труда в данном случае выступает как отражение рыночной цены рабочей силы. В сельском хозяйстве она сейчас одна из самых низких и никоим образом не соответствует ни фактическим затратам труда крестьян, ни его общественной значимости. Предложение рабочей силы, являясь вторым по важности элементом рынка труда, формируется совокупной способностью к труду населения, проживающего на той или иной сельской территории. В отличие от товарного рынка регуляторами рынка труда являются факторы не только макро и микроэкономические, но и социальные, социальнопсихологические не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы зарплате. В реальной жизни на динамику рынка труда действует целый ряд факторов. По мнению Дадашева А. Вооруженных Сил социальноэкономическими условиями развития рабочей силы, финансовыми возможностями общества, предприятия, семьи обеспечить профессиональную подготовку и переподготовку населения . Спрос на рабочую силу, по его мнению, определяется совокупностью факторов сложившейся совокупностью рабочих мест в стране инвестиционным потенциалом, его воспроизводственной структурой структурными изменениями в экономике экономическими факторами, несостоятельностью государственных и иных предприятий. Выделение факторов, влияющих на спрос и предложение рабочей силы помогает выявить общие тенденции в формировании национального рынка труда. На действие спроса и предложения влияет неоднородность рынка труда. Дело в том, что профессиональные и отраслевые различия в структуре рабочей силы приводят к дифференциации заработной платы. Выделяют два типа рынка внешний и внутренний 7, . Внешний или профессиональный рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и наличие у работников профессий, которые могут использоваться различными предприятиями. Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное с выполняемыми функциями, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды. В рамках внутренних рынков условия труда и его оплаты регулируются административными правилами. Появление относительно обособленных внутренних рынков труда во многом вызывается спецификой квалификации, требуемой для данного производства и необходимостью вести профессиональную подготовку непосредственно на рабочих местах. Внешний рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, внутренний рынок труда структурным изменениям в экономике. На практике деление рынка труда на два типа весьма условно, поскольку тенденции развития общественного производства сближают модели рынка труда. Ряд российских экономистов много внимания уделяют сегментации рынка труда , , 8, 1 . Роль этого явления на рынке труда заключается в том, что, сосредотачиваясь в определенных отраслях и профессиях, отдельные категории работников с ограниченной трудоспособностью не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости, а конкурируют между собой. Группы, занятые в первичных секторах внутреннего рынка труда, имеют немало преимущества. Как правило, речь идет о штатных работниках, которые трудятся на условиях долгосрочных или фактически пожизненных договоров 6. В совершенно ином положении находятся непривилегированные группы, попадающие во вторичные сегменты рынка труда. Они часто лишены многих а иногда и всех перечислявшихся выше прав. Эти группы ожидает простая и кратковременная подготовка, чаще всего непосредственно на рабочих местах. На них стараются всячески экономить, чаще всего увольняют. Достаточно подробно анализирует данную статификацию занятых В. Базовой моделью гибкой формы Радасв считает схему Дж. Аткинсона.