Трудовые ресурсы аграрного сектора и пути совершенствования их формирования и использования : На прим. Кур. обл.

• Автор: Беседина, Валентина Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 174 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение. .
Глава 1. Трудовые ресурсы аграрного сектора,
особенности их формирования и занятость населения в условиях переходной экономики .
1.1 Трудовые ресурсы, их сущность и воспроизводство
в условиях переходной экономики
1.2 Особенности воспроизводства трудовых ресурсов
в сфере аграрного производства.
1.3 Рынок труда, его влияние на занятость населения .
Глава 2. Формирование трудовых ресурсов
в аграрном секторе экономики.
2.1 Социальноэкономические условия воспроизводства трудовых ресурсов
2.2 Трудовые ресурсы аграрного сектора экономики,
их состав и качественная характеристика
2.3 Подготовка рабочих кадров массовых профессий.
2.4 Подготовка руководителей крестьянских
1ГЛ
фермерских хозяйств . V.
2.5 Подготовка руководителей предприятий, специалистов и менеджеров в условиях
многоукладной экономики.
Глава 3. Повышение эффективности использования
трудовых ресурсов
3.1 Материа1ьное стимулирование и
меры его совершенствования.
3.2 Развитие социальной инфраструктуры.
.3 Сбалансированность рабочих мест и
трудовых ресурсов.
Выводы и предложения.
Список литературы


Точно так же комплекс мероприятий по найму, развитию и использованию рабочей силы для достижения целей, поставленных предприятием одновременно следует переводить как стратегия в области трудовых ресурсов Но по отношению к планам общества и международных организаций, разумеется, больше подойдет термин стратегия и развитие человеческих ресурсов. О трудовых ресурсах говорят иногда и как о запасах труда. Но мы считаем, что к запасам труда можно отнести лишь ту часть трудоспособного населения, которая в данный момент не занята в общественном производстве, и, вероятно, тех, кто уже функционирует в общественном производстве, но имеет ресурс физических и духовных сил для работы на началах совместителей. Запасы труда должны характеризовать существующее, но не используемое в данный момент трудоспособное население. Трудовые же ресурсы включают как потенциальную рабочую силу трудовой резерв, так и функционирующую рабочую силу занятых. Следовательно, понятие трудовые ресурсы й запасы труда не являются тождественными, но они тесно взаимосвязаны между собой. В то же время взаимосвязь между отдельными понятиями, как, например, взаимосвязь между рабочей силой и трудом не сводится к простой функциональной зависимости. По мнению Л. Исторически возникшая система рабочая сила труд развертывается в процесс общественного воспроизводства в социальноэкономическую систему совокупная рабочая сила совокупный труд совокупный продукт, с помощью которой создаются жизненные блага и другие товары, необходимые для общества. Таким образом, систематизируя мнения и не считая словочетание трудовые ресурсы безупречным, особенно когда его делают синонимом слова рабочая сила, мы никак не можем согласиться с правом лишь на историческое существование понятия трудовые ресурсы и с тем, что реальные людские ресурсы это только экономически активное население. Для уточнения понятия трудовые ресурсы необходимо учитывать то, что все население может быть разделено в зависимости от способности к труду. Однако способность к труду по определенной специальности становится действительным товаром только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей силы, когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Функционирование рабочей силы вызывает значительные затраты человеческой энергии, которые должны быть возобновлены. Процесс возобновления способностей к труду проходит все фазы общественного воспроизводства производства, распределения, обмена и потребления. Все эти фазы тесно взаимосвязаны и взаимообусловлены и поэтому их нужно исследовать комплексно. Воспроизводство же рабочей силы безработного, т. До недавного времени вопрос о включении фазы обмена в единый процесс воспроизводства трудовых ресурсов носил дискуссионный характер. В условиях же перехода к рыночным отношениям есть все основания утверждать, что фаза обмена является необходимым звеном формирования трудовых ресурсов. Основой такого утверждения является, с одной стороны, противостояние собственника средств производства владельцу рабочей силы, а с другой стороны, и работник противостоит собственнику средств производства. Следовательно, непосредственному процессу производства должны предшествовать такие экономические отношения, когда рабочая сила отчуждается от собственника и переходит в руки собственника средств производства. В результате таких взаимоотношений рабочая сила получает возможность проявиться в труде, а собственник средств производства получает продукт труда вновь созданную стоимость. Без обмена не может быть никакого производства, в том числе и рабочей силы. К. Маркс на первое место ставил . Исходя из этого, обмен рабочей силы представляется как обмен деятельностей, обмен знаниями, опытом и в конечном счете обмен труда в одной форме на труд в другой форме. Надо обратить внимание и на специфическую особенность обмена рабочей силы по сравнению с вещным товаром. Эта особенность состоит в том, что процесс обмена начинается в сфере обращения распределения, т.