Организация и управление кадровым потенциалом в потребительской кооперации

Организация и управление кадровым потенциалом в потребительской кооперации

Автор: Киселева, Галина Владимировна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1998

Место защиты: Белгород

Количество страниц: 233 с. ил.

Артикул: 197357

Автор: Киселева, Галина Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Организация и управление кадровым потенциалом в потребительской кооперации  Организация и управление кадровым потенциалом в потребительской кооперации 

Содержание
Введение
Глава 1. Развитие кадрового потенциала потребительской кооперации в рыночных условиях
1.1. Сущность трудового и кадрового потенциалов в
потребительской кооперации
1.2. Формирование и развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала в условиях рыночных отношений
1.3. Особенности использования женского труда Глава 2. Состояние и оценка работы с кадрами в потребительских
обществах и союзах
2.1. Динамика количественного состава и структура кадрового потенциала потребительской кооперации
2.2. Специфика работы с кадрами в условиях рыночной экономики
2.3. Роль потребительской кооперации в обеспечении занятости женщин и улучшении их социальноэкономического положения
Глава 3. Совершенствование управления кадровым потенциалом
3.1. Социальный и психологический аспекты работы с кадрами
3.2. Моральнопсихологический климат коллектива
3.3. Пути совершенствования кадрового обеспечения потребительской кооперации в условиях рыночной экономики
Заключение
Литература


Внутренний рынок предполагает переход работника с одного рабочего места на другое в пределах предприятия, организации, либо в форме ротации, либо продвижения на вышестоящие должности. Формируются новые, нетрадиционные формы занятости фермерство, малый бизнес, акционерные общества, торговые дома и т. Осуществляется ликвидация убыточных предприятий. В связи с тем. ЧТО ДЛЯ потребкооперации главной целью является удовлетворение запросов пайщиков в товарах и услугах, то отсутствие прибыльности не является необходимым требованием закрытия предприятий системы потребительской кооперации. Но убыточность просто не позволит функционировать системе. Имеется полная, неполная занятость и безработица , с. Неполная занятость заключается в том, что работник не может грудиться столько времени, сколько он желает, либо ему приходится работать на рабочих местах, не требующих имеющегося у нею уровня образования, квалификации, опыта. Безработица соответствует такому положению, при котором желающий и умеющий работать человек не может трудоустроиться. Фрикционная временная безработица прежде всего характеризуется поиском или ожиданием работы. Причиной поиска работы может быть либо увольнение по собственному желанию, либо по сокращению штатов, либо после прекращения сезонных работ. Часть временно безработных трудоустраивается, а их ряды могут пополнять уволившиеся в это время другие лица или подросшая молодежь. Поэтому удельный вес фрикционных безработных почти постоянен. На фрикционную безработицу оказывают существенное влияние компьютеризация и автоматизация производства. Существует структурная безработица, которая определяется изменениями в технологиях и потребительском спросе. Часть профессий может стать ненужной. В то же время на приобретение новых профессий требуются время и средства. Возможно существование циклической безработицы, которая формируется на фазе спада экономического цикла общественного производства. Существенно усложняет положение на рынке труда инфляция, которая приводит к росту издержек производства практически во всех отраслях экономики. Так как безработица во многом зависит от соответствия спроса и предложения, возникает необходимость создания гибкого рынка труда. В данном случае необходимо использование бирж труда, служб занятости, системы переподготовки безработных, выдачи пособий для переезда на новое место работы. Необходимо согласиться с идеями Я. Фельдмана, И. Масловой и других ученых с тем, что рабочую силу нельзя считать обычным товаром. Справедливо мнение специалистов о том, что заработная плата отличается существенной инерционностью, и она гораздо менее изменчива, чем цены на услуги или товары. Главной особенностью рабочей силы является необходимость учета социальных и психологических факторов, присущих ее владельцам. Любой человек надеется получить падежное и устойчивое положение в коллективе, обществе. Поэтому вполне оправданным является стремление членов коллектива к заключению долгосрочных коллективных договоров, трудовых контрактов с администрацией, что в какойто мере обеспечивает некоторую возможность стабилизации заработной платы. Безработица приводит к тяжелым экономическим, социальным, политическим последствиям, которые заключаются в снижении эффективности общественного производства, ухудшении условии жизни, возрастании социальной напряженности, возникновении национальных конфликтов, деформации моральных ценностей, потере квалификации и т. Безработица поразному поражает различные группы населения. Ее уровень у квалифицированных кадров ниже. Молодежь страдает от безработицы гораздо сильнее, чем взрослые. Из ста безработных семьдесят пять женщины . Что необходимо сделать для снижения уровня безработицы, диверсификации трудовых ресурсов и трудового потенциала Создание подвижной, реагирующей на новые требования производства, системы образования и системы переподготовки. В создаваемой системе образования главной особенностью должно стать формирование у обучающихся независимости мышления, самостоятельности и ответственности при принятии решений, стремления участвовать в рыночной конкуренции.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.481, запросов: 128