Система институциональной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации: содержание, пути совершенствования : На материалах Республики Башкортостан

• Автор: Самигуллина, Айгуль Фидусовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 186 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ФИРМА КАК СУБЪЕКТ МАЛОГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.
1.1. Экономическая роль малого предпринимательства и его границы.
1.2 Создание и развитие малого предпринимательства в свете
институциональной теории.
4 ГЛАВА2. СТАНОВЛЕНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МАЛОГО
БИЗНЕСА В РОССИИ И В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН
2.1. Основные этапы развития малого предпринимательства в России
2.2 Малое предпринимательство в Республике Башкортостан
ГЛАВА 3. СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ПОДДЕРЖКИ
МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
3.1 Цели, принципы и задачи государственной поддержки малого
щ предпринимательства
3.2. Интеграционная подсистема поддержки малого предпринимательства. ГЛАВА 4. СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ
СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
4.1. Организационные формы и результаты функционирования системы
поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации
4.2. Основные напраьления совершенствования системы поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации и
в Республике Башкортостан.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


В странах континентальной Европы в качестве критерия малого предприятия зачастую применяют предельные показатели годового оборота капитала в Бельгии млн. Италии 3 млрд. Голландии 7,5 млн. Франции 0 млн. С.1. В большинстве других стран Европы малыми, как правило, считаются предприятия с количеством работающих до 0 человек, а средними от 0 до 0 . С.. Так, во Франции к малым относят предприятия с количеством занятых от до человек. В Болгарии малыми считаются предприятия с числом занятых до 4 , а средними до 0 человек. В Японии, по действующему законодательству, к малым предприятиям принадлежат фирмы юридически самостоятельные, с числом работающих до 0 человек в добывающей и обрабатывающей промышленности, на транспорте и в строительстве, связи, кредите, коммунальном хозяйстве и с уставным капиталом до 0,1 млрд. С.. В зависимости от количества занятых и деятельности в той или иной сфере предприятия, где численность не превышает данного количества занятых, получают различные формы помощи от государства и иных структур. В США также нет единого подхода к решению вопроса о размере малого предприятия. Согласно этой поправке, малая фирма это такое предприятие, которое существует и функционирует независимо, а его владелец должен быть независим от других и не доминировать в своей области бизнеса. В настоящее время Центральная федеральная администрация использует не только показатель среднесписочного состава занятых на предприятии, но и годовой объем производства в денежном выражении. При этом показатель среднесписочного состава работников имеет большую амплитуду колебаний от 0 человек в оптовой торговле мебелью до 0 работников в обрабатывающей промышленности и в сталелитейной. Принято считать фирму малой также, если ею руководят не более трех управляющих и если годовой оборот не превышает от 1 до 0 млн. Однако одной постоянной величины придерживается только Федеральное статистическое бюро, которое относит к малым предприятиям все те, где количество не превышает 0 человек 0. С.. Обычно в США выделяют пять групп предприятий, отличающихся друг от друга по численности занятых работников см. При этом в США, как и в большинстве европейских государств, официальная статистика рассматривает отдельно понятия и соответственно, показатели численности малых и мелких предприятий. Тип предприятия Численность работников чел. В строках с развитой рыночной экономикой учитываются все субъекты малого бизнеса, вне зависимости от их организационноправовой формы. У нас асе не определена даже терминология. В свое время Б. Н.Ичитовкнн ввел термин МФХ малые формы хозяйствованиях что вполне имеет аналог в деловом английском языке i, i, i i , i , i, i i см. Ичигов кин Б. Н. Малые формы хозяйствования . Главным достоинством количественных определений является удобство их использования. Такие критерии, как оборот или численность занятых, доступны для исследователей и государственных органов. Основным же недостатком количественных подходов является их абсолютность, отсутствие теоретической базы, определяющей выбор того или иного показателя и границ его изменения, и в связи с этим трудности их использования для сравнения и анализа. В разное время предлагались различные варианты понятия размера предпри ятия организации масштабность операции i или пределы организации и ее ответственности ii i iiii. Одним из вариантов определения параметров фирмы являются качественные варианты, предусматривающие использование качественных критериев. На базе этих данных Ван Хорн отнес к предприятиям малого бизнеса те, где численность 0 человек и оборот 1 млн. Другой качественный подход разработал Х. Вели на основе исследований процессов развития организаций. Он пришел в ходе своей работы к тому же выводу, что и Ван Хорн. Х.Вели смог идентифицировать ряд характеристик, присущих предприятиям разного размера.