Развитие кадрового потенциала предприятий газовой промышленности в условиях Крайнего Севера

• Автор: Третьякова, Галина Дмитриевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 155 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Особенности и тенденции развития кадрового потенциала в современных условиях.
1.1. Состояние кадрового потенциала и проблемы повышения квалификации рабочей силы
1.2. Современные тенденции профессионального образования.
1.3. Зарубежный опыт развития персонала
Глава 2. Формирование трудовых ресурсов и отраслевые аспекты развития кадрового потенциала.
2.1. Структурная перестройка экономики и региональный рынок
2.2.Особенности занятости персонала и кадровой политики на газодобывающих предприятиях Крайнего Севера.
2.3.Организация профессионального обучения кадров в газовой отрасли и
регионе
Глава 3. Повышение эффективности профессионального обучения персонала на предприятиях Крайнего Севера
3.1. Развитие управленческих кадров и специалистов и повышение эффективности их работы
3.2.Совершенствование процесса обучения рабочих кадров
3.3. Оценка результатов деятельности персонала и мотивация труда
Заключение
Список использованной литературы


Более определенно качественную характеристику трудового потенциала можно представить в виде четырех основных составляющих физической, интеллектуальной, социальной и техникотехнологической. Некоторые исследователи выделяют в трудовом потенциале производственно квалификационную и психологическую стороны. При анализе микроэкономических показателей, определяющих параметры трудового потенциала предприятия представляется целесообразным рассмотрение двух групп одна характеризует социальнодемографические компоненты трудового потенциала коллектива предприятия, другая производственные. Параметры производственных компонентов профессионально квалификационная структура, повышение и обновление профессионального уровня, творческая активность работников и являются, на наш взгляд, показателями, характеризующими кадровый потенциал предприятия. Кадровый потенциал можно представить как составную часть трудового потенциала. Таким образом, трудовой потенциал представляет собой интегральную характеристику количества, качества и меры совокупной способности людей к труду. В случае, когда объектом рассмотрения являются качества, отражающие врожденные способности, объем общих и специальных знаний человека, его трудовых навыков и умений, обусловливающих возможность труда определенного качества непосредственно на предприятии, обычно говорят о кадровом потенциале. Кадры это основной состав квалифицированных работников учреждений, общественных организаций, промышленных предприятий, объединений и т. Таким образом, кадровый потенциал можно рассматривать как часть трудового потенциала, имеющего особую качественную характеристику. Кадровый потенциал представляет собой сложную экономическую категорию. По определению Института экономики РАН, он охватывает структуру работников занятых и незанятых, с различными профессиональноквалификационными характеристиками, обусловленными институциональной, технологической структурами, действующими в нашей стране, уровнем развития рыночных отношений, сложившейся системой подготовки кадров, менталитетом населения и т. Формирование кадрового потенциала, отвечающего потребностям и масштабам конкретных перемен общества, является важнейшей структурной составляющей механизма реализации стратегии социальноэкономического развития России. Стратегия развития российской экономики и программа первоочередных шагов. Доклад Института экономики РАН руководитель Л. Абалкин М. Участок оперативной печати ИЭ РАН. С. 8. Роль кадров в осуществлении экономических реформ все больше находит понимание не только среди ученыхэкономистов, но и на государственном уровне. Правительство РФ своим постановлением от 6 июля г. Основные направления содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве, где говорится Кадровый потенциал предприятий и организаций Российской Федерации является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех проводимой экономической реформы. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможности реализации структурной перестройки экономики, диверсификации конверсии и расширения производства, повышения качества продукции и роста производительности труда. В то же время сложившиеся деформации в экономике и кризисная ситуация в стране привели к невостребованности значительной части квалифицированных работников доля безработных специалистов высокой квалификации в ряде регионов страны достигает . Проводимая на большинстве предприятий кадровая политика, пока, попрежнему, не отвечает стратегии рыночных реформ, что в значительной степени сдерживает возможности структурной перестройки экономики и оживления промышленного производства. Сложившаяся профессионально квалификационная структура рынка рабочей силы маловосприимчива к изменившимся отношениям в сфере производства. Более половины работников, занятых в народном хозяйстве, являются работниками простого неквалифицированного труда с узкой специализацией или традиционного труда средней сложности. Кадры представляют необходимые для функционирования любой организации ресурсы, которые имеют в отличии от других видов ресурсов свою специфику. Фролов О. Чтобы войти в XXI векСлужба кадров. С. 6.