Особенности управления трудовыми ресурсами в условиях переходного периода : На примере Камчатской области

• Автор: Попова, Людмила Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Владивосток
• Количество страниц: 151 с. : ил.

Введение
Теоретические основы управления рынками труда
Общая характеристика системы рынков труда
Региональные рынки труда проблемы переходного периода .
Методологические подходы к анализу и управлению рынками труда
Состояние экономики и ее влияние на управление трудовыми ресурсами на
примере Камчатской области
Анализ отраслевых рынков труда
1 Рыбная отрасль
Лесная отрасль
Сельское хозяйство
Транспортное обслуживание и снабжение
2 2 5 Строительный комплекс
Профессиональные рынки труда и методы стимулирования занятости
Анализ и управление рынками труда предприятий .
Совершенствование системы управления рынками груда
Организация управления региональным рынком груда
Система регулирования и стимулирования рынков труда
Оценка эффективности управления рынками труда
Заключение
Актуальность


Региональные рынки труда проблемы переходного периода . Анализ и управление рынками труда предприятий . Актуальность исследования. Камчатской области. Камчатской области. Объектом исследования являются многоуровневые рынки труда Камчатской области. Методы исследования. Камчатской области. Камчатской области. Теоретические основы управления рынками труда. Общая характеристика системы рынков труда. ТРУД. Труд наиболее сложный в своем использовании ресурс. Высокой степенью индивидуализации сделок. Территориальный уровень федеральный, региональный, местный. Отраслевой уровень. Профессионально квалификационный уровень. Уровень предприятий внутризаводской, внутрифирменный, корпорат ивный. Макроуровень включает в себя все территориальные виды рынков труда. Микроуровень характеризует рынок труда предприятий, фирм. Рис. Взаимосвязь рынков труда. Региональные рынки труда
Рис. Микроуровень имеет свои особенности. Высококвалифицированные работники на данном уровне востребованы всегда. Основой реализации системы рынков труда становится региональный рынок. Существует несколько подходов к определению типов региональных рынков труда. Н Неравновесные асимметричные. Продвинутые диверсифицированные.