Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Трегубов, Владимир Николаевич
08.00.05
Кандидатская
1999
Саратов
202 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
Оглавление
к Введение
Глава 1. Исследование направлений анализа человеческого
ФАКТОРА В МИКРОЛОГИСТИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ.
1.1 .Человеческий фактор в логистических системах
1.2.Современные технологии управления и используемые
виды анализа человеческого фактора
1.3.Сравнительное исследование различных видов анализа
человеческого фактора.
Глава 2. Теоретические основы методов исследования человеческого фактора в процессе функционирования микрологистической системы.
2.1 .Особенности функционирования микрологистических
систем с учетом влияния человеческого фактора.
2.2.Адаптация человека к микрологистической системе и изменение его поведения.
2.3.Влияние человеческого фактора на эффективность управления и его количественная оценка
Глава 3. Методические подходы к совершенствованию системы анализа человеческого фактора в автотранспортном предприятии
3.1. Количественная оценка использования человеческого фактора в автотранспортном предприятии
3.2.Планирование показателей, определяющих использование человеческого фактора в микрологисгической системе АТП.
3.3. Моделирование функционирования микрологистичсской системы АТП с учетом человеческого фактора.
3.4.Практическая реализация методов анализа человеческого фактора в автотранспортных предприятиях
Заключение.
Литература
К подобным вопросам, несомненно, относится разработка эффективной методики оценки и анализа использования человеческого фактора в логистической системе, так как именно анализ является отправной точкой для эффективного управления системой. Любой анализ начинается с оценки исследуемого объекта, поэтому особое внимание будет уделено вопросам количественной оценки человеческого фактора в логистических системах. Важное место занимают вопросы направленные на оптимизацию затрат на человеческий фактор и планирование показателей определяющих его использование, но именно этим вопросам практически не уделено внимание в рассмотренной литературе. Исследуя вопросы, связанные с человеческим фактором, важно изучить способы управления им. В логистических системах данные вопросы относятся к компетенции логистического менеджмента. С позиций теории управления в рыночной экономике понятие менеджмент трактуется в двух смыслах вопервых, как совокупность средств и форм управления производством и сбытом для достижения стратегических, тактических и оперативных целей и задач фирмы, вовторых, как инструмент управления взаимоотношениями внутри персонала фирмы с внешними партнерами по бизнесу и с потребителями продукции услуг. В первом смысле логистический менеджмент в фирме представляет собой синергию основных управленческих функций с элементарными и комплексными логистическими активностями для достижения целей формируемой микроЛС . Во втором смысле логистический менеджмент как раз и является эффективным способом управления человеческим фактором микроЛС. Более подробно понятие логистический менеджмент рассмотрен в работе . В работах , рассмотрено влияние человеческого фактора на риски, страхование и надежность логистических систем. Показано, что технические средства эксплуатируются как системы человекмашины и их надежность в значительной мере зависти от действий персонала. Иными словами, надежность систем человекмашина определяется еще и квалификацией, знаниями и навыками персонала, его работоспособностью, физическим и психическим здоровьем. Человек своими действиями может существенно уменьшить риск или, наоборот, стать причиной отказа системы. Отсюда следует необходимость учета человеческого фактора при страховании логистических систем. В контексте всего вышеизложенного особую роль приобретают вопросы организации эффективного управления человеческим фактором в логистической системе. Подробно они рассмотрены в следующем разделе. Современные способы управления человеческим фактором очень многообразны и базируются на различных принципах управления. До настоящего времени не разработано универсальной теории, которая бы полностью объясняла поведение индивида в организации и позволила бы эффективно управлять любой организацией. Разные организации могут использовать различные, по сути, методы, но добиваться высоких результатов в своей деятельности. Современное изучение менеджмента строится, в основном, исходя из трех подходов традиционного, системного, ситуационного. Именно выбор подхода большей частью определяет способы организации управления и методы анализа эффективности использования человеческого фактора. Рассмотрим более подробно каждый из подходов. Традиционный подход к изучению менеджмента, сформировавшийся в начале века, делает упор на разработку принципов, которые подходят для управления любой организацией. Основателем классический школы управления считается Ф. Тейлор 3. Он подробно изучил социальноэкономическую организацию предприятия и пришел к выводу, что техникоорганизационные нововведения не должны быть самоцелью. Тейлор предполагал, что основной критерий эффективности производства состоит в уменьшении себестоимости продукции. Труд в его системе является главным источником эффективности, а цех основным звеном применения его системы. Рассматривая процедуру измерения трудовой деятельности в качестве важнейшего средства совершенствования производства, Тейлор пытался решить эту проблему путем точного и детального определения стандартов времени движения, затрачиваемых для выполнения каждой операции.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Экономическая эффективность использования производственного потенциала в земледелии : На примере сельскохозяйственных предприятий Республики Мордовия | Явкин, Александр Викторович | 1999 |
Особенности и факторы социально-экономического развития организаций потребительской кооперации | Терновский, Денис Сергеевич | 2003 |
Развитие экономического механизма природопользования в сельском хозяйстве | Марьин, Станислав Валерьевич | 2009 |