Методология анализа, прогнозирования и регулирования конъюнктуры рынка труда

• Автор: Кашепов, Алексей Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 357 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЯ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ, РЫНКА ТРУДА.
ТРУД В УСЛОВИЯХ ПЛАНОВОЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
ЭКОНОМИКИ И ПЕРЕХОДА К РЫНКУ.
1.1. Труд, занятость, рынок труда.
Основные понятия и определения
1.2. Плановоцентрализованная экономика и
дефицит рабочей силы
1.3. Экономический переход, детерминанты социально
экономического кризиса
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ КОНЪЮНКТУРЫ
РЫНКА ТРУДА В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
2.1. Производство, спрос, инвестиции и безработица.
2.2. Финансовая ситуация, инфляция и безработица.
Естественная норма безработицы
2.3. Цена труда и другие экономические факторы.
2.4. Демографические и миграционные факторы
2.5.Система факторов сбалансированности российского
рынка труда.
ГЛАВА 3. ДИНАМИКА И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
И БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ
3.1. Информационная база анализа рынка труда в России
3.2. Трудовые ресурсы, экономически активное население,
движение рабочей силы
3.3. Отраслевая структура занятости.
3.4. Динамика и структура безработицы
3.5. Региональная дифференциация рынков труда
ГЛАВА 4. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ
4.1. Прогнозирование рынка труда и безработицы.
4.2. Концепция государственного регулирования рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ЛИТЕРАТУРА


В основе поведения социалистических предприятий лежит мягкое бюджетное ограничение вопервых, заведомо выигрышные позиции поставщиков по отношению к потребителям позволяют им диктовать цены или эффективно влиять на решения центральных органов относительно цен вовторых, предприятия могут влиять на установление налоговых правил, получать налоговые льготы, отсрочки втретьих, предприятия получают безвозмездную государственную финансовую поддержку в случаях стабильной нерентабельности производства, на инвестиционные и другие цели, вчетвертых, предприятия получают кредиты, обязательства по возврату которых не являются строгими. Предприятия в данной системе не отвечают за экономические просчеты, убытки, выпуск некачественной продукции, они не подвержены банкротству. Пределами инвестиционной активности и расширения объемов производства на таких предприятиях служат только ограничения на выделение ресурсов, налагаемые органами государственного управления. Модели Я. Корнаи показывают, как действующие в данных условиях предприятия, а также достаточно близкие к ним по своему фактическому положению государственные учреждения, постоянно создают повышенный спрос на все виды ресурсов, проявление которого на макроуровне делает экономическую систему устойчиво неравновесной дефицитной. Корнай Я. Дефицит. М. Наука, . После исчерпания данных внешних резервов трудовых ресурсов складывается чистый рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами в условиях которого функционирование экономической системы в целом и, в еще большей степени, ее расширение наталкиваются на ограничение со стороны трудовых ресурсов. Это становится одним из важнейших, значительно препятствующих росту системы ресурсных ограничений. Не все существенные особенности плановоцентрализованной экономики нашли отражение в известных нам работах Я. Корнаи. Повидимому, он не имел возможности исследовать экономические последствия милитаризации производства. Впрочем, эта проблема в Венгрии могла быть значительно менее заметна, чем в СССР. Фиксируя внимание на мягкости бюджетного ограничения для предприятий, как главной причине дефицитности экономики и одновременно ее инвестиционной ненасытности и постоянного стремления к росту, Я. Корнаи не уделял достаточного внимания механизмам структурной маневренности иначе говоря, источникам мягкости ограничений. Между тем, одним из секретов повышенного динамизма плановоцентрализованной экономики были тотальные переброски ресурсов на приоритетные направления. Например, в СССР в е гг. На протяжении десятилетий в большинстве стран с плановоцентрализованной экономикой неявно ограничивался уровень доходов населения таким образом, чтобы минимизировать расходы и сбережения домохозяйств семей и максимизировать централизованные инвестиции в производственной сфере. Данное обстоятельство было замечено Я. Корнай Я. Указ. При этом экономика в целом может демонстрировать достаточно высокие темпы роста, но секторадоноры стагнируют или развиваются медленнее других. С точки зрения задач данного исследования теория социалистического хозяйства Я. Корнаи, даже не будучи исчерпывающе полной, ценна тем, что предоставляет многочисленные доказательства вывода об устойчивости и системной обусловленности дефицита рабочей силы. В качестве заключения к вышесказанному приведем следующую цитату из его Дефицита Дефицит не может быть устранен . До тех пор, пока сохраняется это более общее явление, постоянно воспроизводится и дефицит рабочей силы. Дефицит трудовых ресурсов и сопряженная с ним конкуренция предприятий за рабочую силу были присущи нашей экономике на протяжении длительного времени. Под давлением со стороны руководителей предприятий и организаций, страдавших от этих эффектов, экономическая наука в последние десятилетия начала обращаться к данной проблематике. В дискуссиях о несбалансированности проявилось несколько подходов. Первый из них мы называем демографическим. Поскольку в х начале х годов наличие отдельных локальных недостатков в экономике, в том числе вызванных внешними природными и др. Нельзя утверждать, что в такой формулировке не было никакого смысла. Корнай Я. Указ.