Государственное регулирование занятости и доходов населения

Государственное регулирование занятости и доходов населения

Автор: Хасанов, Абдуллоджон Махкамович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1999

Место защиты: Москва

Количество страниц: 141 с.

Артикул: 210477

Автор: Хасанов, Абдуллоджон Махкамович

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение с 3.
Глава 1. Теоретикометодологические основы формирования рынка труда и доходов населения а 8.
1.1. Взаимосвязь занятости и доходов в национальной экономике, сущность и основные понятия.с 8.
1.2. Особенности и задачи государственной политики в
сфере занятости и доходов населения с.
Глава 2. Исследование становления и практики государственного
регулирования в сфере занятости и доходов населения. с.
2.1. Анализ тенденций развития сферы занятости рынка
труда и доходов населения. с.
2.2. Анализ действующей практики государственного регулирования сферы занятости и
доходов населения. с
2.3. Особенности государственного регулирования скрытой занятости и скрытых доходов. с.
Глава 3. Направления развития форм и методов государственного регулирования в сфере
доходов и занятости населения. с
3.1. Основные направления реформирования заработной платы
и регулирования доходов населения. с
3.2. Совершенствование государственного регулирования внебюджетных социальных фондов. с.
Заключение. с
Библиография


Взаимодействие между спросом и предложением должно привести, с одной стороны, к обеспечению рабочей силой через сферу обращения и перераспределения между отраслями и сферами производства и услуг, с другой стороны, в обеспечении работой незанятого в данный момент населения. В качестве субъектов на рынке труда взаимодействуют работодатели в лице предпринимателей и администрации, представляющих субъектов собственности на средства производства и наемные работники. Взаимодействие между ними формирует соотношение спроса и предложения на рабочую силу, их объем и структуру. При этом совокупное предложение охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму мужчины, женщины, молодежь, а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства. В отличие от совокупного предложения понятие предложение рабочей силы отличается уменьшается на рынке труда за счет самозанятых лиц. Таким образом предложение рабочей силы можно разделить на три основных группы лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу лица, намеревающиеся сменить место работы лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время. Совокупный спрос на рынке труда представляет собой два сегмента а в форме спроса на рабочую силу и б в форме потенциальной возможностьи самозанятости. Относительно легко можно определить понятие спрос на рабочую силу, которое определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения в зависимости от экономических факторов предполагаемый объем производства, цена на продукцию и услуги, эффективность затрат на рабочую силу. Но реальный спрос в условиях рыночной экономики зависит от циклического хода воспроизводства подъем спад депрессия подъем. Поэтому агрегированный общий спрос на рабочую силу охватывает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места, при этом так называемый эффективный спрос определяется числом экономически целесообразных рабочих мест. Разница между эффективным и общим спросом представляет собой излишнюю численность занятых, составной частью которой является скрытая безработица . В то время предложение, как правило, исходит от физических лиц. Противоречие между разными процессами спросом и предложением разрешается двояко с точки зрения работодателей через механизм полной и неполной занятости, а с точки зрения работников через механизм основной и повторной, а также частичной занятости. На рынке труда происходит известное приспособление равновесие между спросом и предложением, что затрудняет реальный анализ использования рабочей силы. Реальный механизм согласования совокупного предложения и спроса на труд в основном касается переменной части, поскольку большая постоянная часть на каждый данный момент времени взаимоуравновешена. Переменная часть образуется в силу естественного движения выбытия людей из трудоспособного возраста или вступления в трудоспособный возраст, и экономических причин увольнений и переходов на новое место работы, в результате сокращения старых рабочих мест оказывается временно свободной вакантной и нуждается в рабочих местах. Эта переменная часть совокупного рынка труда в основном соответствует определению текущего рынка труда, основные характеристики которого емкость, соотношение между количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы и т. В отличие от других рынков, на рынке труда объектом куплипродажи является право на использование рабочей силы или способностей к труду в течение определенного периода времени, хотя в большинстве случаев конкретный период предстоящей работы не оговаривается. В этом смысле рынок труда напоминает рынок недвижимости в форме аренды с неопределенным сроком. В процессе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда достигается извесгное равновесие, которое приводит к новому понятию занятость населения. В этом смысле на основе динамики и структуры показателей занятости в отраслевом, территориальном, профессиональноквалификационном разрезах можно судить об определенных тенденциях на рынке труда.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.628, запросов: 128