Управление развитием личностного потенциала работников на промышленных предприятиях

Управление развитием личностного потенциала работников на промышленных предприятиях

Автор: Родионова, Елена Викторовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Владимир

Количество страниц: 178 с.

Артикул: 289619

Автор: Родионова, Елена Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Управление развитием личностного потенциала работников на промышленных предприятиях  Управление развитием личностного потенциала работников на промышленных предприятиях 

1.1. Объективная необходимость развития личностного потенциала работников
. Концепция воспроизводственного подхода
в управлении развитием личностного потенциала работников
Глава I Оценка жтчвостного потенциала работников на промышленных предприятиях.
2.1. Анализ влияния качества работников
на эффективность производства
. Диагностика социальных потребностей работников
промышленных предприятий
Глава Ш. Основы управления развитием личностного потенциала работников средних предприятий промышленности
3.1. Разработка программы развития личностного потенциала работников
. Результаты внедрения программы развития
работников
Заключение
Спиоок использованных источников
Приложение
Введение


Эго, пожалуй, главная причина того, что в гг. Германии, США, Великобритании и Франции существенно возросла соответственно на Зб , и . Объем промышленного производства в России в г. США, Германии, Франции и Великобритании. Производительность труда в промышленности России в г. США равнялась чуть более , Германии , Франции , Великобритании . Понятие потенциал происходит от латинского слова рсЛепЪа и означает возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области, которые могут быть использованы для достижения определенной цели, осуществления плана, решения какойлибо задачи. В связи с этим личностный потенциал работника можно определить как совокупность возможностей и способностей к выполнению определенного виде трудовой деятельности. Такой потешщал имеет довольно сложное строение и отличается структурным единством всех элементов, полнотой представленности личных свойств и качеств работника. По мнению Нестерова В. Г. и Иваыько Л. В соответствии с этим можно определить структуру личностного потенциала работника. Шувалов В. Генкин Б. М. определяет трудовой потенциал человека как часть его личностного потенциала, который формируется на основе природных данных способностей, образования, воспитания и жизненного опыта. По его мнению компонентами трудового потенциала являются здоровье, нравственность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурс рабочего времени. Травин В. В. и Дятлов В А. Одной кз отличительных особенностей современного производства является его инновационность, поэтому логичным будет ввести в личностный потенциал работника элемент инновационного потенциала, включающего в себя уровень интеллекта познавательные и креативные способности, а, также, ценности и мотивацию. Таким образом, инновационный потенциал объединяет в себе творческий и нравственный потенциалы в структуре, представленной Трав иным В. В. и Дятловым В А. Образовательный, квалификационный и коммуникативный потенциалы реализуются в процессе трудовой деятельности, поэтому целесообразно объединить их в единый трудовой потенциал. Таким образом, личностный потенциал работника, на мой взгляд, включает в себя психофизиологический, трудовой и инновационный потенциалы. Содержание каждого элемента представлено на рис. Рис. Попытаемся сформулировать требования к современным работникам в рамках каждого из трех элементов личностного потенциала. Психофизиологический потенциал определяется, в первую очередь, полом, состоянием здоровья, возрастом, характером человека, работоспособностью. Всемирная организация здравоохранения определяет здоровье как состояние полного физического и социального благополучия. Благополучие это динамическое состояние ума, характеризующееся некоторой психической гармонией между способностями, потребностями и ожиданиями работающего и теми требованиям и возможностями, которые предъявляет и предоставляет окружающая среда. Таким образом, состояние здоровья определяется физическим, умственным, социальным и духовным самочувствием и во многом зависит от образа жизни, степени физической и духовной активности. Здоровье оказывает огромное влияние на производительность и качество труда, так как от уровня здоровья и физического развития зависит быстрота реакции, скорость принятия решения, собранность, сосредоточенность, внимательность, то есть возможность участия человека в определенных видах производственной деятельности. Возраст является важнейшей личностной характеристикой, поскольку уровень трудовой активности человека, зрелость решений зависят от этапов его жизненного цикла период подготовки к трудовой деятельности, период начала трудовой деятельности, период активной трудовой деятельности, период спада трудовой активности и период прекращения трудовой деятельности. Характер представляет собой совокупность индивидуальных особенностей человека, определяющих линию его поведения, отношение к делу, вещам, другим людям и самому себе. Характер формируется и проявляется в процессе деятельности и общения.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.765, запросов: 128