Организационно-экономический механизм регулирования процессов миграции населения

• Автор: Капустин, Александр Павлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 231 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Социальноэкономическая сущность и регулирование миграции трудовых ресурсов .
1.1. Теоретические исследования в области миграции населения
1.2. Роль миграции трудовых ресурсов в формировании мировых рынков рабочей силы
1.3. Влияние миграции трудовых ресурсов на экономику странэкспортеров рабочей силы .
1.4. Методы регулирования миграции трудовых ресурсов .
1.4.1.Методы формирования социальноэкономического климата миграции
1.4.2.Методы активной эмиграционной полити.
Глава 2. Методические и организационноэкономические основы формирования механизма регулирования процессов миграции населения в РФ .
2.1. Основные виды и характеристика потоков
миграции населени .
2.2. Модели организационного взаимодействия по регулированию процессов миграции .
2.3. Методы правового регулирования
процессов миграции
2.4. Методы снижения социальноэкономических и моральных последствий миграции
Глава 3. Повышение эффективности регионального механизма регулирования процессов миграции населения.
3.1.Прогнозирование миграционных потоков.
3.2. Оптимизация технологии работы с мигрантами и организационных структур миграционных служб.
3.3. Улучшение правового и финансового обеспечения механизма регулирования процессов миграции.
3.4. Оценка влияния миграции на демографическую и экономическую ситуацию региона.
Заключение
Литература


Об этом свидетельствуют результаты исследования, проводившегося МОТ в ноябре года в Албании, Болгарии, РФ и на Украине. Стремление поехать трудиться за рубеж особенно велико в группах от до лет в Албании почти , в Болгарии , в России , на Украине молодых людей хотели бы несколько лет жить и работать за границей. Каковы основные тенденции в изменении числа иммигрантов в связи с созданием единого рынка стран ЕС с года По прогнозам Немецкого федерального института занятости, ускоренный экономический рост создаст рабочие места, но не вызовет иммиграции по образу и подобию х годов. Страны ЕС будут неохотно вербовать работников из третьих стран. Основные преимущества, как предполагается, получат Великобритания, Германия, Франция и страны Бенилюкса. По единодушному мнению большинства европейских экспертов, эти страны при отсутствии роста населения скорее предпочтут внедрять новые трудосберегающие технологии, активнее использовать труд женщин, так как по политическим соображениям невозможно вербовать рабочую силу изза рубежа, когда уровень безработицы в европейских странах ране 7. По прогнозам европейских экспертов, работники самой высокой квалификации будут наиболее мобильной частью рабочей силы. Либерализация коммерческого законодательства и увеличивающиеся жизненное пространство будут стимулировать подвижность мелких и средних компаний внутри сообщества. В этих условиях спрос на рабочую силу высокой квалификации будет гак высок, что сюда же устремятся иммигранты из третьих стран. В ближайшие пять семь лет вряд ли произойдут коренные изменения в сложившейся структуре мигрантов. Однако надо представлять перспективу в каком направлении будет развиваться процесс. Гак, в последнее время приобретают более определенные очертания, намечающиеся сдвиги. Массовая, плохо организованная иммиграция работников низкой квалификации уступит место коллективным договорам по целевому назначению без нарушения устойчивости внутреннего рынка рабочей силы. И хотя преобладающую группу будут составлять низко и полуквалифицированные работники, приоритетное право получат высококвалифицированные профессионалы количество их в перспективе увеличится. Продлится процесс перераспределения между сферами производства и услуг в пользу последних. Эти сдвиги приведут к определенным демографическим изменениям, в частности к относительной феминизации и в определенной степени к увеличению возраста мигранта. В результате политики, проводимой ЕС, можно ожидать рост числа нелегалов. Второй центр. Ближнего Востока. Сюда к началу х годов оказалось стянуто более 4,5 млн. Значителен удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы района. Например, в Объединенных Арабских Эмиратах он составляет , в Катаре ,6, в Кувейте ,5, то есть почти всю индустриальную рабочую силу. Велика доля иммигрантов и в Саудовской Аравии и Бахрейне практически по . В Омане . Главным экспортером рабочей силы в регионе является Египет. На Ближнем Востоке работают также выходцы из Ирака, Ливана, Сирии, Иордании, Палестины, а также Пакистана, Индии, Бангладеш, Южной Кореи и Филиппин. В последнее время происходит переориентация на трудовых ми фантов из стран Азии, и прежде всего ЮгоВосточной Азии. Это объясняется тем, что легче контролировать их пребывание и ротацию. Только с по годы ежегодный приток мигрантов из Азии возрос в 7 раз. В результате с начала х до конца х годов доля мигрантоварабов упала с до . Являясь основной рабочей силой, развивающей эти страны, иммигранты представляют собой одновременно и важный фактор стимулирования экономики и собственных государств. Частные переводы, как уже отмечалось, в Египте, Иордании, Йемене и др. Велико значение переводов иностранной валюты, осуществленных по неофициальным каналам, так как они оказывают огромное влияние на параллельную экономику. Однако региональный спад, начавшийся в середине х годов, когда снизились цены на нефть, не мог не сказаться на потребности в рабочей силе. По оценкам западных экспертов Берка и Синклера, около тыс.