Организационное поведение как система факторов повышения эффективности управления

• Автор: Стоянов, Иван Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Красноярск
• Количество страниц: 178 с. : ил

Глава 1. Теоретические основы организационного поведения
Система факторов определяющих организационное поведение 1
Факторы эффективности группового поведения 3
Глава 2. Модель организационного поведения предприятия
Поведение лидера как фактор эффективности совместной
деяте л ьности 4
Модель организационного поведения 6
Глава 3. Методы и пути повышения эффективности управления предприятием
Критерии эффективности в процессе управления 8
Организационная культура как основной показатель эффективности
Специфика деятельности и поведение менеджера
в процессе эффективного управления 2
Заключение 1
Сноски по главам 6
Библиографический список литературы 4
Актуальность


Глава 1. Глава 2. Глава 3. Актуальность темы исследования. Одним из них выступает поведение в организации. Степень разработанности проблемы. К. Дэвис, Ф. Лютенс и Дж. Дж. Л. Гибсон, Дж. Дж. Р.Д. Блэкуэлл, П. У. Миниард и Дж. Г.Ф. Алберт, Д. Х. Медоух и др. К. Левин, Л. Р. Сэйлс и др. А.К. Гастева, П. Керженцева, Ерманского, Д. М. Гвишиани, Г. Х. Попова и др. НИИ. В.Г. Алиев, М. Т. Громкова, С. А.М. Еропкин, Карташова, Ю. Д. Красовский, Т. В. Никонова, Т. Соломанидина и др. Научная новизна работы. Управление персоналом, Основы менеджмента. Апробация работы. Красноярск, г. Москва, г. Красноярск, г. Мичиган США. Москва и региональных г. Структура и объем работы. Диссертация изложена на 0 стр. ГЛАВА 1. Система факторов, определяющих организационное поведение. Факторы. Культура общества, ре гнома, потребителя
ил
Рис. Экономист И. Основной характеристикой поведения индивидов А. Любопытны некоторые мысли исследователя Т. Наряду с вышеперечисленными мотивами, Т. Ученый Т. Определение организационного поведения. ОВ. В новой книге Дж. В. Ньюстрома и К. Ученый Ф. Рис. Рис.