Совершенствование форм взаимодействия подразделений интегрированных корпораций как фактор повышения эффективности производства

Совершенствование форм взаимодействия подразделений интегрированных корпораций как фактор повышения эффективности производства

Автор: Василенко, Александр Иванович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Белгород

Количество страниц: 199 с.

Артикул: 318979

Автор: Василенко, Александр Иванович

Стоимость: 250 руб.

Совершенствование форм взаимодействия подразделений интегрированных корпораций как фактор повышения эффективности производства  Совершенствование форм взаимодействия подразделений интегрированных корпораций как фактор повышения эффективности производства 

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Генезис взглядов на экономическую организацию
Инструментарий управления экономической организацией
Анализ этапов и форм организационного развития
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
ИНТЕГРИРОВАННЫХ КОРПОРАЦИЙ
ик г,
Критерии эффективности общества и ИК
Критерий и методика оценки эффективности деятельности корпорации в составе
Оценка эффективности производства продукции
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ИК
Моделирование управления оборотным капиталом в ИК
Методика взаимосвязи стратегического плана и текущих планов корпорации
Способы реализации и оценка синергетического эффекта в диверсифицированной
ИК 0
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


ГЛАВА 1. ГЛАВА 2. ГЛАВА 3. Актуальность исследования. ИК. ИК. ИК. ИК. ИК и его влияния на устойчивость группы в целом. Указанные причины обусловили актуальность диссертационной работы. Методологическая база и методы исследования. ИК. ИК. ИК при разработке их организационных проектов. Апробация и внедрение результатов работы. В.Г. Шухова г. XXI века г. XXI века г. Белгород, год. Финансовое планирование. Публикации. Объем и структура работы. ГЛАВА 1. Семантика данного термина представляет интерес с точки зрения юриспруденции. Генезис взглядов на организацию приводится в работах 8. В частности, логика научного исследования подвержена влиянию редукционизма. Данный подход нашел отражение в работах Г. Форда, Ф. Тейлора, М. Вебера и других представителей школы научного управления. Предприятие минимизирует издержки и выигрывает в конкурентной борьбе. Э. Мэйо, М. США в х годах. Черчмена, Марча, Саймона. И. Ансофф. Богом для выполнения его работы. Цели Вселенной заданы извне в момент создания самим творцом Богом. Аналогично, то есть в виде машины, изображается и организация и человек. Человек наделяется собственными целями. В дальнейшем, благодаря П. Друкеру, в е годы целевую ориентацию приобретает и организация. Вселенной. Итак, организация открытая сложная система. В.П. Рассмотрим процесс эволюции организации. Проблема решается в рамках системного подхода. Начнем с монографии А. Богданова. В его понимании, организация это комплекс. Комплекс сочетание, соединение какихлибо элементов следующего порядка. Рассмотрим воззрения И. Пригожина. С А. В качестве источника порядка им названа нерав новесность. И. Пригожин является одним из основателей теории хаоса, или синергетики. Самоорганизация возникает в сильно неравновесных системах. Одно из основных свойств сложных систем целостность. Итак, для формирования системы необходима подстройка под требования среды. Человеческая деятельность типичный пример взаимодействия системы и среды. Воздействие среды выводит систему из положения равновесия. Устойчивое состояние это когда изменения энтропии нет. Пирамида потребностей Маслоу становится усеченной. Первичные потребности получают подавляющее превосходство над вторичными. Число ограничений велико. Человек биосоциальная система. Налицо признаки формирования системы. В процессе своей деятельности человек изменяет объекты материального мира. Изменения отражаются в сознании, происходит понимание собственных действий. Под целью понимается результат деятельности. Перейдем к рассмотрению механизма функционирования организации. В силу различных причин количество ресурсов ограничено. Созданная организация располагает потенциалом. Существует несколько точек зрения. Интересна точка зрения Р. Два последних определения, несомненно, имеют высокую ценность. Заметна прямая связь. Вторичным по отношению к развитию является процесс роста. Инновации обладают определенным потенциалом. Это объясняется тем, что другие организации также развиваются. Аргументируем приведенное утверждение. Примем условное соответствие содержания росту, а формы развитию. В ходе дальнейшего развития это несоответствие. Вернемся к взаимодействию. Есть смысл говорить о противоречиях. Но свобода возможность выбора. Это характерно для животного мира. Счастье состояние полного, высшего удовлетворения , с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 1.398, запросов: 128