Социальное партнерство в управлении хозяйственной организацией

• Автор: Синев, Роман Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 157 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫМИ
ОТНОШЕНИЯМИ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I 1.1 Факторы, определяющие форму социальнотрудовых
ОТНОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.3 ПЛРТИЦИПАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК УСЛОВИЕ ДЛЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ а ФОРМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТ НОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Влияние процесса развития хозяйственной организации на
ВОЗНИКНОВЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА КАК ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.2 Основные модели системы социального партнерства в
ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЯХ
2.3 Проблемы и противоречия развития системы социального
ПАРТНЕРСТВА В ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Разработка методики выбора модели социального партнерства с учетом особенностей хозяйственной организации
3.2 Формирование системы социального партнерства в хозяйственной организации на примере ООО РязаньрегионгАЗ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


В центре гуманистического подхода находится сам человек, его потребности и интересы. Таким образом, каждый из существующих подходов к управлению направлен на создание специфической формы социальнотрудовых отношений. Исходя из определения, категория социальнотрудовые отношения охватывает достаточно широкий спектр отношений, в их число входят материальные, общественные и межличностные отношения. В основе материальных отношений лежит право собственности участников социальнотрудовых отношений на средства производства и рабочую силу и, как следствие, право на участие в распределении результатов производственной деятельности организации. Общественная составляющая социальнотрудовых отношений определяется принятыми в обществе юридическими и моральноэтическими нормами. В разряд межличностных отношений входят дружба, уважение и прочие отношения, порождаемые индивидуальными свойствами личности человека. Одним из таких факторов, определяющих форму социальнотрудовых отношений в организации, является взаимодействие различных субъектов социальнотрудовых отношений. Такими субъектами являются наемные работники, работодатели, профсоюзы и государство. Каждая из взаимодействующих сторон имеет свои собственные экономические интересы и возможности для их реализации. Профсоюзы в данном случае выделены в отдельный субъект социальнотрудовых отношений. Профсоюзы, хотя и выражают интересы наемных работников, но в современном обществе они помимо чисто представительской функции, все в большей степени приобретают черты самостоятельной общественной силы, в связи с чем, у профсоюзов возникают собственные экономические интересы, отличные от интересов членов профсоюзов. Кроме того, в некоторых странах, в частности в Швеции, профсоюзы выступают в роли работодателя, что также определяет наличие у них собственных экономических интересов. В настоящее время в странах с развитой рыночной экономикой социальнотрудовые отношения развиваются по пути социального партнерства. Это выражается в виде различных форм привлечения работников к процессу управления компаниями и распределению результатов хозяйственной деятельности. Позиции основных субъектов социальнотрудовых отношений по поводу направления развития социального партнерства, определяются, прежде всего, их основными интересами. Для наемных работников, и профсоюзов социальное партнерство предоставляет возможность участвовать в установлении норм и правил организации процесса труда, оценки трудовой деятельности, определении дополнительных трудовых и социальных гарантий. Для государства, такая форма социальнотрудовых отношений, как социальное партнерство, является важным механизмом, содействующим установлению социального равновесия в обществе и позволяющим устанавливать нормы и правила, обеспечивающие соблюдение интересов не только основных субъектов социальнотрудовых отношений, но и всего общества. В зависимости от того, какая из взаимодействующих сторон является инициатором привлечения работников к процессу управления и распределения результатов деятельности компании, система социальнотрудовых отношений в организации приобретает специфические черты. Так, система социального партнерства, сформированная по инициативе работодателя, в первую очередь, будет решать задачу повышения эффективности использования трудового потенциала работников. Такие системы социального партнерства возникают в условиях, когда в силу ряда факторов, таких как законодательство, высокий уровень безработицы, уровень развития технологии, определяющий низкую потребность в неквалифицированных кадрах и др. Действие этих факторов формирует предпосылки участия работников в управлении и распределении результатов деятельности организации, непосредственно определяющие его формы. При создании системы социального партнерства по инициативе работников основной акцент будет сделан на решении проблем увеличения оплаты труда и предоставления социальных гарантий. В данном случае важным фактором создания предпосылок для участия работников в управлении является сам трудовой коллектив см. ДДД1 1 . Рис.