Становление инфраструктуры рынка труда в переходной экономике : На примере Санкт-Петербурга

• Автор: Варфоломеева, Ольга Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 148 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ИНФРАСТРУКТУРА
1.1. Рынок труда как социальноэкономическая категория.
1.2. Инфраструктура рынка труда сущность, место в рыночной
экономике, основные элементы и функции.
1.3. Ретроспективный анализ развития организационной
инфраструктуры рынка труда в России и за рубежом
И. СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ КАК ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА НА ПРИМЕРЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ САНКТПЕТЕРБУРГА.
2.1. Анализ состояния государственной и негосударственной служб занятости в крупном регионе.
2.2. Исследование основных направлений деятельности
служб занятости в СанктПетербурге и их взаимодействия
2.3. Обобщение опыта работы служб занятости
СанктПетербурга по трудовому посредничеству
2.3.1. Ключевые проблемы на рынке труда.
2.3.2. Государственная служба занятости населения.
2.3.3. Негосударственные службы занятости населения.
III. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА.
3.1. Оценка эффективности работы государственной службы занятости
на примере оценки работы Службы занятости СанктПетербурга.
3.2. Пути совершенствования деятельности организационной структуры
Службы занятости в крупном регионе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Как известно, понятие цивилизованного рынка труда охватывает собой суть товарноденежных, социатьнотрудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве. Поэтому рынок труда является одним из самых сложных элементов социальной структуры современного общества. В экономической литературе экономисты неоднозначно характеризуют рынок труда, рассматривая его трактовку в узком и широком смысле. На рынке труда происходит обмен рабочей силы на реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости товаров, стоимости рабочей силы, конкуренции и т. Между работодателем и наемным работником заключается договор, с одной стороны купли рабочей силы, а с другой стороны ее продажа. В связи с этим, сторонники узкой трактовки понятия рынка труда полагают, что рынок представляет собой сферу куплипродажи, где работники и работодатели договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах, условиях труда и т. Следовательно, рынок труда, по мнению сторонников узкой трактовки, охватывает только тех, кто ищет работу. Понятие рынка труда в узком смысле характеризует количественную сторону и структуру занятых, удовлетворенный спрос на рабочую силу. Если купляпродажа рабочей силы состоялась, то эти взаимоотношения развиваются уже вне рынка труда, в сфере использования рабочей силы, в сфере труда. Признавалось, что рыночные отношения распространяются на ищущих работу людей, но не на отношения внутри предприятия, внутрифирменные отношения. А. Э. Котляр , с. Это снимает вопрос о так называемом внутрифирменном рынке труда, под которым его сторонники понимают отношения между работодателями нанимателями рабочей силы и работниками предприятий и организаций. По мнению некоторых экономистов, рынок труда замыкается стадией обмена рабочей силы. Б. И. Зубков полагает, что рынок труда это динамическая система, в которой взаимодействуют предложение рабочей силы и спрос на нее. В результате этого взаимодействия в сфере занятости складываются определенные уровни избытка и дефицита рабочей силы. Группа авторов В. Н. Шимов, Л. Е. Тихонова и А. Следовательно, по мнению сторонников узкой трактовки, на рынке труда остаются вопервых, тс, кто будучи незанятым, ищет рабочее место вовторых, те, кто хоть и имеет занятие, но неудовлетворн им и подыскивает другое рабочее место для основной или дополнительной занятости. Цит. Банкевич Е. В. Экономические проблемы становления рынка труда. Минск. То же. В сумме эти категории населения определяют предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест, и он складывается из числа вакансий и количества работников, не удовлетворяющих работодателя, которым он ищет замену. Наше мнение совпадает со сторонниками понятия рынка труда в широком смысле подразумевающими, что рынок труда охватывает весь воспроизводственный процесс рабочей силы. Особенности рынка труда и его двойственная природа заключаются в том, что он охватывает не только сферу обращения товара труд, но и сферу производства, систему трудовых отношений. Рынок труда представляет собой совокупность спроса и предложения рабочей силы, который за счт взаимодействия этих двух составляющих размещает экономически активное население относительно рабочих мест по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессиональноквалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и намными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых в заработной плате. Ряд экономистов, как, например, Л. И. Еловиков полагают, что рынок труда охватывает отношения наемного работника и работодателя не только за воротами фабрики и поэтому справедливо более широкое его трактование. А именно он охватывает все экономические отношения по поводу реализации способности человека к труду. С этой позиции все занятые общественно полезным трудом вовлечены в систему рыночных отношений, они участники рынка труда независимо от форм собственности. Цнт. Ванкевич Е. В. Экономические проблемы становления рынка труда. Минск.