Формирование управленческих технологий в условиях динамичности среды решений

Формирование управленческих технологий в условиях динамичности среды решений

Автор: Колчинцев, Вадим Валерьевич

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Белгород

Количество страниц: 193 с. ил

Артикул: 338357

Автор: Колчинцев, Вадим Валерьевич

Стоимость: 250 руб.

Формирование управленческих технологий в условиях динамичности среды решений  Формирование управленческих технологий в условиях динамичности среды решений 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты концепции технологического развития управления.
1.1. Развитие новых методов адаптации управления в современном экономическом процессе.
1.2. Эволюция представлений об экономической рациональности
и теории фирмы противоречия и перспективы интеграции.
1.3. Управленческая технология как инновация, институт и экономический товар
2. Экономика адаптации и проблемы корпоративного сектора российской промышленности
2.1. Типы и сценарии формирования межорганизациониых систем управления
2.2. Проблемы эффективности и стимулирования развития управленческих технологий в корпоративном управлении
2.3. Методические подходы к формированию управленческих технологий в корпоративных структурах промышленности
3. Формирование технологий принятия решений в условиях динамичности
3.1. Координация и кооперирование систем принятия решений
3.2. Организационное и аналитическое обеспечение системы принятия решений
3.3. Анализ и прогнозирование среды решений на примере бизнесгруппы сахарной промышленности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Предполагается, что в своем стремлении к максимизации прибыли фирма выполняет аллокативную функцию рынка, но не задумывается об изменении институциональных ограничений. Однако трансформационные экономики за последнее десятилетие XX века продемонстрировали, что фирмы стремятся создавать группы по изменению соответствующих правил. Выделяется две формы воздействия на институциональную среду инструментальная и стратегическая. Первая достигает улучшения положения всех участников за счет изменения в законодательстве, а вторая означает получение одной из групп специальных интересов распределительных преимуществ. Если традиционно под адаптацией понималось принять все как есть и адаптироваться к ограничениям, то современные институциональные исследования показали, что у фирмы есть альтернатива инвестировать в изменение институциональных ограничений. Как следствие возникает вопрос, может ли фирма в своем влиянии на институциональную среду положительно влиять на формирование гетерогенных принципов. Воспользуемся теорией институциональных инноваций. В нем выделяются следующие стадии введение нового формального института, который ограничивает фирму фирма адаптируется в рамках нового института по одной из указанных выше схем формируется новая хозяйственная практика, но если она невыгодна фирме, то последняя, в свою очередь, модифицирует формальный институт в соответствии со своими потребностями. Исходя из вышесказанного, выработка технологий установления контроля над экономической средой не рассматривается нами как негативная тенденция развития технологий управления в постсоветской экономике. Важная задача государства обеспечить полный цикл институционального оборота. Выбор различных стратегий приспособления как макроинститутов, так и фирм в инновационном цикле ведущий механизм поддержания гетерогенных принципов. Экономическое понимание организации. Представления о политике фирмы, логике ее поведения в экономической среде, экономической рациональности как движущей силе и, одновременно, ориентире экономических агентов, эволюционировали с момента зарождения первых концепций теории фирмы. Следующим витком развития экономической науки были концепции, родившиеся в логике розШодегтф. На современном этапе мы сталкиваемся с нарушением стандартной экономической рациональности, связанным с получением информации, и развитием информационных технологий. Фирмы предпочитают затратные проекты развития систем принятия решений, что нарушает типичные представления о прибыли как единственной цели экономических агентов. Понятия организации в экономической теории фирмы нет. Но оно присутствует в двух концепциях, претендующих на обновление экономической науки. Первая концепция Г. Саймона, которая обращается к проблемам познания, развития и информатики организации . Вторая контрактная концепция моделирование организаций и институтов как соглашений между отдельными индивидами , . Кроме того, организации изучает теория транзакционных издержек. Организационный экономический анализ явление смешанное и сложное, включающее в себя традиции теории организации более социологического характера и теорию управления. Ее аксиомы рациональный характер намерений и поведения индивида рынок является единственной формой координации индивидуального поведения. Первая аксиома относится к моменту принятия решения, вторая к моменту координации решений. Для понимания логики распределения ресурсов на макроуровне формулируется предположение, что все, что происходит внутри организаций, очень важно для понимания того, что происходит за их пределами с точки зрения распределения ресурсов. Первая аксиома рациональности индивидуальных решений отражает концепцию субстантивной рациональности, которой противостоит концепция процедурной рациональности. Первая рациональность касается исключительно решения, вторая не отделяет решение от процедуры его принятия. Отмечается, что, приняв гипотезу субстантивной рациональности, экономист может отказаться от исследования результатов психологической и социологической науки.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.496, запросов: 128