Формирование, функционирование и развитие регионального рынка труда : На примере Волгоградской области

Формирование, функционирование и развитие регионального рынка труда : На примере Волгоградской области

Автор: Барсегян, Ашот Гамлетович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Волгоград

Количество страниц: 154 с. ил

Артикул: 329658

Автор: Барсегян, Ашот Гамлетович

Стоимость: 250 руб.

Формирование, функционирование и развитие регионального рынка труда : На примере Волгоградской области  Формирование, функционирование и развитие регионального рынка труда : На примере Волгоградской области 

СОДЕРЖАНИЕ
ф ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
1.1. Теория и методология исследования занятости населения в условиях трансформирующейся экономики
1.2. Экономическая сущность, механизм функционирования и
методы регулирования рынка труда
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
2.1. Динамика социальноэкономических показателей занятости населения Волгоградской области.
ф 2.2. Демографические и миграционные факторы формирования
регионального рынка труда .
2.3. Регулирование подготовки и распределения специалистов в связи
с текущими и перспективными требованиями рынка труда
ГЛАВА 3. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
ф 3.1. Методы моделирования и прогнозирования развития
регионального рынка труда
3.2. Моделирование формирования и движения
экономически активного населения.
3.3. Математические методы и модели анализа и прогнозирования занятости населения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Однако здесь имеет место различие между понятиями труд и занятость, которое заключается в том, что труд это, прежде всего, деятельность, протекающая в границах определенной части времени рабочего времени. Труд также характеризуется естественной прерывностью, периодически сменяемым отдыхом, другими видами деятельности. Занятость же, как нам кажется, не столько деятельность, как грактует статья 1 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации, а общественные отношения между людьми по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда, на определенном рабочем месте. И до тех пор, пока работник остается в данной подсистеме общественного производства, это отношение имеет непрерывный харакгер. Другими словами, занятость представляет собой именно те конкретные социальные рамки, в которых протекает труд. Следовательно, здесь одним из основополагающих моментов является исследование взаимосвязи занятости с такой социальноэкономической категорией, как трудовые ресурсы общества. И, видимо, следует согласиться с теми авторами, которые связывают понятия занятость с трудовыми ресурсами. В одном случае трудовые ресурсы определяются как экономическая категория, в другом как плановоучетный показатель. Лишь немногие экономисты определяют трудовые ресурсы и как экономическую категорию, и как плановоучетный показатель в зависимости от того, для каких целей используется данное понятие. Так, по мнению Н. С.С. Бузановского трудовые ресурсы как экономическая категория выражают отношения между обществом и его членами по поводу формирования, распределения перераспределения и использования в общественном производстве той части населения, которое обладает способностью к труду в соответствии с установленными государством и законодательно оформленными условиями воспроизводства рабочей силы. В качестве плановоучетного показателя трудовые ресурсы в первую очередь отражают количественную их определенность, и в этом смысле трудовые ресурсы это численность населения, занятого в общественном производстве, а также населения в трудоспособном возрасте, хотя и временно по разным причинам незанятого , с. Принципиальным вопросом в плане уяснения содержания занятости является проблема эффективности использования трудовых ресурсов. Известно, что эффективность использования трудовых ресурсов выступает важнейшим направлением эффективности общественного производства в целом. Следовательно, эффективность общественного производства можно разделить на ряд составляющих эффективность использования средств труда, предметов труда и трудовых ресурсов , с. Формирование, распределение, перераспределение и использование трудовых ресурсов всецело подчиняются общим закономерностям развития производительных сил и господствующих в данном обществе производственных отношений. Более того, в каждом обществе общественноэкономической формации существует объективная взаимозависимость между трудоспособным населением и характером, способом, методами его участия в общественном производстве. Поэгому в данном аспекте занятость можно рассматривать как характеристику экономически активного населения относительно вещественных факторов производства. Авторские позиции большинства советских исследователей данной проблемы, рассматривающих категорию занятости, опираются на объективные экономические законы, однако при этом предпочитают трактовать занятость как понятие классовое, утверждая, что только социализму соответствует полная занятость, эффективная занятость, отвечающая целям повышения благосостояния общества и условиям гармоничного развития личности каждого участника производства , с. По мнению Н. А.Горелова, занятость это экономическое отношение по поводу соединения отдельного работника со средствами производства, то есть отношение по поводу приложения труда работников в тех или иных сферах общественного производства. Занятость отражает совокупность отношений по участию населения в общественно полезном труде и связана с обеспечением масштабов, форм и условий включения людей в общественно полезный труд, с процессами воспроизводства трудовых ресурсов , с. Л.А.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.275, запросов: 241