Организация управления занятостью женщин в условиях регионального рынка труда : На примере Липецкой области

Организация управления занятостью женщин в условиях регионального рынка труда : На примере Липецкой области

Автор: Толкачева, Алина Викторовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 180 с.

Артикул: 319514

Автор: Толкачева, Алина Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Организация управления занятостью женщин в условиях регионального рынка труда : На примере Липецкой области  Организация управления занятостью женщин в условиях регионального рынка труда : На примере Липецкой области 

СОДЕРЖАНИЕ.
Введение.
Г лава 1. Историкотеоретические основы управления
женской занятостью
1.1. Женская занятость в исторической ретроспективе
1.2. Проблемы социальной защищенности женщин на мировом
рынке труда.
1.3. Современные концепции управления в сфере
женской занятости методологический аспект
Глава 2. Анализ женской занятости на региональном рынке труда . .
2 1. Гендерные аспекты исследования рынка труда.
2.2. Тенденции развития женской занятости в Липецкой области
2.3. Основные стратегии адаптации женщин к меняющемуся рынку труда.
Глава 3. Методические рекомендации по совершенствованию управления
занятостью женщин в переходной экономике.
3.1. Правовое обеспечение равных возможностей на рынке труда.
3 .2. Программы содействия женской занятости в Липецкой области
3.3. Содействие занятости женщин через маркетинг рабочей силы
Заключение.
Библиография


Доля женщин на управленческих и административных постах в бизнесе выросла с в г. В мелком бизнесе женщины владеют третью фирм и более. Даже в армии США в начале х годов военнослужащих были женщины , с. Несмотря на вышеизложенное, сохраняется неравноправие в оплате труда мужчин и женщин. Труд женщин попрежнему оценивается на ниже мужского. Однако, это ничуть не умаляет значимости тех показателей, которых добились женщины в последнее столетие в сфере занятости. Согласно гипотезе американских футурологов Дж. Нэсбитт и П. Эбурдин, причинами более высокой конкурентоспособности женщин в эпоху информационной революции стало то, что женщины как работники, профессионалы и предприниматели доминируют в информационном обществе. Если типичным промышленным работником был мужчина, то типичным информационным работником является женщина. На этапе информационной эволюции женщины стали более полно осознавать свои права и возможности, что придает им уверенность в общественной и трудовой жизни. Эта тенденция привела к расширению возможностей получения женщинами в большинстве развитых стран среднего и высшего образования, значительно повысив тем самым их профессионально уровень и возможности трудоустройства. Например, в Японии к концу х годов более половины женщин имели образование в объеме средней школы и выше , с. Высокий уровень образования женщин способствует росту их активности на рынке труда. Признак Позднее средне вековье Конец ХУШ середина ХЗХ вв. Вторая патовина XIX вссрсдинаХХв. Последняя четверть XX в Начало XXI в. Протоводст ввк рьокгшые факторы Цеховое производство, большое количество мелких товаропроюводктелей, спрос на подсобных работников Промышленная революция и развктае машинного роюводства, большой спрос ка малоквалифицированную рабочую ошу Развитие внутренних рынков, возникновение и развише отраслей ка базе новых технологий, повышение требований к квалификации работников Развитие международных рынков, активное развитие наукоемких спрас. Степень ВЛГКМН0СТИ жешцннв обшествсннос произ водство Вытеснение женщине рынка профессионального труда Применяется общественно организованный наемный труд женщин Переход от занятости только незамужних женщин к американской модели, предполагающей проф. Уровень эмансипирован ости женщин 1 Появляются первые выступления в защиту женщин я предпосылки эмансипаиии Развитие организаций и движений за равноправное положение женШИН в обществе, рост эмансипации Унификация трудовых ратей, активная деятельность женских организацкй в сфере труда . Положение женщин на 1 рынке тру. Тенденции сходны с общемировыми Ускоренный переход к современному типу женской занятости активное вовлечение женщин в об Более подробно характеристика этапов эволюции женской занятости представлена в таблице 1. Учитывая своеобразие развития России, наличия в СССР общественной собственности на средства производства, наблюдается и своеобразие эволюции женской занятости в нашей стране. В период СССР более половины трудоспособных женщин были вовлечены в процесс общественного производства. Это связано с достижением в Советские годы современного типа женской занятости за очень малый исторический срок, исключив второй этап эволюции, характерный для большинства стран Запада и занявший тал целое столетие. В общей массе занятых удельный вес женщин вырос с в г. Аналогичными темпами росла и квалификация женского труда. Уже в г. В том же г. На рубеже х годов работников умственного труда, инженеров, экономистов и бухгалтеров, половина судей, агрономов и ветеринаров женщины. На тысячу занятых приходилось 8 мужчин с высшим образованием и 8 женщин , с. Важное значение имеет тот факт, что за счет реализации в СССР марксистской политики равноправия полов, современный тип занятости женщин намного предшествовал информационной революции. Однако, меры по реализации данной концепции имели, к сожалению, половинчатый характер, поскольку в практической деятельности зачастую игнорировались заложенные в ней требования.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.499, запросов: 128