Организационно-экономические механизмы регулирования оплаты труда работников отраслевой науки

Организационно-экономические механизмы регулирования оплаты труда работников отраслевой науки

Автор: Чевычелов, Валерий Александрович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 353 с. ил

Артикул: 2299958

Автор: Чевычелов, Валерий Александрович

Стоимость: 250 руб.

Организационно-экономические механизмы регулирования оплаты труда работников отраслевой науки  Организационно-экономические механизмы регулирования оплаты труда работников отраслевой науки 

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
1.1 Оплата труда работников, занятых в сфере науки, в общей системе оплаты труда
1.2. Основные направления регулирования системы оплаты труда работников научных организаций на примере отечественной и зарубежной практики
1.3. Особенности оплаты труда работников отраслевой науки
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВОЙ НАУКИ
2.1. Состав и структура кадрового потенциала научных организаций.
2.2. Роль альтернативных источников финансирования научных организаций.
2.3. Динамика соотношения объемов научных исследований, их финансового обеспечения и оплаты труда работников отраслевой науки
3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
3.1. Система взаимодействия организационнострукту рных изменений в научных организациях и финансирования научных исследований
3.2. Реализация принципов целевого финансового обеспечения научных исследований применительно к отраслевой науке.
3.3. Финансирование научных исследований в социальнотрудовой сфере
4. ФАКТОРЫ, ФОРМИРУЮЩИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУЧНОЙ СФЕРЫ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ.
4.1 Механизмы финансового регулирования науки в условиях рыночных и государственных отношений.
4.2. Адаптация научных кадров к рыночным условиям.
4.3. Оплата и стимулирование труда работников различных секторов науки в период становления рыночных отношений.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОТРАСЛЕВОЙ НАУКЕ В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ
5.1. Роль отраслевой науки в решении социальнотрудовых проблем.
5.2. Развитие принципов целевою финансировании отраслевой науки в условиях переходного периода.
5.3. Стимулирующая роль оплаты труда работников отраслевой науки в процессе совершенствования механизма регулирования научноисследовательских
6. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
6.1. Повышение координирующей роли Миш рула России в исследовании вопросов социальнотрудовой сферы.
6.2. Совершенствование организационнотехнической, финансовоэкономической и нормативноправовой базы подведомственной науки.
6.3. Оптимизация научноисследовательского процесса на основе совершенствования использования финансовых ресурсов и систем оплаты труда внутри подведомственных организаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Библиография


Н7 . К й К ЗИрабоШОЙ II I. IIс и промышленности 9. И 2. X7. Рассчитано поданным стилистического ежегодника. Госкомстат Российской Федерации. С учетом девальвации нацнонолыюго рубля в 1 СХН рач. Лишь в г. В остальные же годы относительная величина этого показателя находилась соответственно в интервале от ,4 и ,7 в г. Не выглядят благополучными и соотношения уровня оплаты труда работников этой сферы с величиной прожиточного минимума, несмотря на то, что имеет место постоянное превышение заработной платой этого показателя. Поскольку в данном случае речь идет о сравнении средств жизнеобеспечения работников с минимальным набором средств потребления, обеспечивающих лишь физиологическое выживание работника, вряд ли можно оптимистически оценивать эту ситуацию. Так, к примеру, в г. Все эти обстоятельства обусловливают необходимость пристального внимания к проблеме оплаты труда работников самой высокой квалификации и усиления государственных рычагов в этом направлении. Однако сразу возникает вопрос о мере возможностей государства в плане регулирования распределительных процессов в обществе в условиях наличия либо становления рыночных отношений. Следует отметить некоторые важнейшие характеристики организации оплаты труда в устоявшихся рыночных условиях, т. Вместе с тем в странах с устоявшейся рыночной экономикой государство принимает активное участие а в поддержании покупательной способности заработной платы и других форм денежных доходов платежеспособного спроса посредством защиты их от инфляции, обусловливая эти меры соответствующим законодательством по индексации доходов населения б в реализации права работников на оплату труда со стороны неплатежеспособных работодателей на основе таких законов, как, к примеру, закона о банкротстве и др. Нелишне при этом заметить, что такая отработанная до автоматизма модель регулирования оплаты труда в странах развитой рыночной экономики складывалась не одно десятилетие под воздействием как экономических процессов, так и классовой борьбы трудящихся за условия продажи своей рабочей силы. Совсем подругому выглядит схема формирования рыночного хозяйства, выходящего из недр высоко централизованной социалистической экономики, где заработная плата работникам гарантировалась при любых обстоятельствах как и стабильные доходы из общественных фондов потребления за счет низкого уровня цен на продовольственные товары, на оплату жилья, бесплатных медицинских и образовательных услуг и т. Непродуманные экономические преобразования, проведенные в нашей стране, в плане либерализации социальнотрудовых отношений привели к негативным последствиям на государственном уровне уже не осуществляется управление заработной платой, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Эго обусловило в значительной мере стихийный, бессистемный характер процессов в области заработной платы. А сама заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую и социальную функции. Она все более отрывается от сферы непосредственных трудовых отношений, завися от внепроизводственных конъюнктурных факторов. Минимальная оплата труда, законодательно установленная с 1 июня г. Вместе с тем соотношения уровней оплаты труда по отраслям, регионам и предприятиям не поддаются скольконибудь разумному обоснованию не увязаны с факторами сложности и условий труда, учитываемыми в плановой экономике, а также равновесием спроса и предложения труда, влияющими на дифференциацию заработной платы в рыночной экономике. Статистические данные последнего времени свидетельствуют о значительном превышении общероссийского уровня оплаты труда по отрасли Кредитование, финансы и страхование, а также топливной промышленности и цветной металлургии. При этом за декабрь г. Децильное соотношение по заработной плате составило в году в ,5 раза, а по доходам населения ,2 раза1 рубеж социальновзрывоопасного расслоения общества составляет раз, а в 1
году по доходам раз и с учетом теневой их части раза. Человек и труд. С. . Советская Россия от 2 ноября г с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.499, запросов: 128