Организационная культура и ее роль в менеджменте

• Автор: Мисникова, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 148 с. : ил.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические проблемы исследования организационной культуры
1.1 Организационная культура как объект исследования в менеджменте
1.2 Функции организационной культуры
1.3 Основные типологии организационной культуры
Глава 2. Становление и развитие организационной культуры на современных российских предприятиях
2.1 Российская организационная культура в системе культур Запада и Востока.
2.2 Основные особенности организационной культуры на предприятиях бывшего СССР
2.3 Основные черты организационной культуры на российских предприятиях
Глава 3. Организационная культура как фактор повышения эффективности менеджмента
3.1 Методика формирования организационной культуры
3.2 Воздействие организационной культуры на реализацию стратегии организации
3.3. Влияние организационной культуры на социальнопсихологический климат в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы


Основные положения диссертации, теоретические выводы и практические рекомендации излагались автором и обсуждались на научнопрактических конференциях, методологических семинарах с профессорскопреподавательским составом Государственного университета управления, Центрального экономикоматематического института РАН, а также в ходе учебного процесса со студентами и аспирантами. Подход к формированию организационной культуры с точки зрения ее технологической составляющей нашел свое отражение в вопроснике, разработанном в рамках социологического исследования государственной службы, проведенном автором диссертации в октябреноябре года в рамках научного проекта Организационная культура государственной службы. Сущность и особенности корпоративной культуры в менеджменте. Управление Управление реструктуризацией экономики Материалы международной научнопрактической конференции Вып. ГУУ. М., , 0,2 пл. Современные типы организационных культур. Управление Материалы студенческой научнопрактической конференции Вып. ГУУ. М., , 0,3 пл. Проблемы формирования корпоративной культуры современной российской организации на примере госслужбы. Экономическая наука современной России Материалы Всероссийской конференции ЦЭМИ РАН. М., 0,2 пл. Глава 1. Современный менеджмент исходит из концепции управления человеком и рассматривает организацию как некий культурный феномен. В качестве объекта исследования и воздействия в управленческой деятельности выступают уже не процессы, люди и их деятельность, а организационные культуры, представляющие собой набор ценностей, характеризующих разные стороны деятельности организации, например, ценности качества, инновационности, профессионализма. Таким образом, термины управление и культура имеют легко уловимый общий смысл, который исходит из объединяющего их корня возделывать, только культура по сравнению с управлением имеет более долгосрочный аспект, так как закреплена в ценностях и нормах, существующих и поддерживаемых на протяжении долгого времени. На уровне организации процесс поддержания ценностей осуществляется путем разовых управленческих воздействий, однако, о целенаправленном формировании ценностей организационной культуры можно говорить только в том случае, если менеджер осознает, понимает механизм их закрепления в повседневной деятельности. В связи с этим в менеджменте возникает потребность в глубоком исследовании организационной культуры с тем, чтобы в дальнейшем осуществлять целенаправленное формирование ее ценностей. Культура явление многозначное, в настоящее время насчитывается не менее 0 определений культуры, и каждое из них отражает один из аспектов этого исключительно многогранного явления. Культура определяется также как совокупность материальных и духовных ценностей, созданных и создаваемых человечеством в процессе общественноисторической практики ,. Она рассматривается как . В социологическом аспекте культура характеризуется как система коллективно разделяемых смыслов, символов, ценностей, убеждений, образцов поведения индивида, группы, сообщества в целом , . Из анализа определений культуры следует, что она пронизывает все сферы жизнедеятельности человека. Часто в специальной литературе культуре противопоставляется понятие цивилизации. Если культура есть отражение и выражение в нормах поведения, в правилах жизни и деятельности, в традициях и привычках разных народов того, что специфично для их национальной индивидуальности, их исторической судьбы, неповторимых обстоятельств их прошлого и сегодняшнего бытия, их языка, религии, их географического местоположения, их контактов с другими народами и т. Если функция цивилизации обеспечение общезначимого, стабильного нормативного взаимодействия, то культура отражает, передает и хранит индивидуальное начало в рамках каждой данной общности. В научной литературе термин организационная культура прочно закрепился к началу х годов, где обычно под организационной культурой понимался описательный подход в изучении практической деятельности организаций. Под термином организация здесь понималась, прежде всего, коммерческая организация или корпорация, и таким образом, применительно к сфере бизнеса организационная культура получила сво второе, весьма распространенное, название корпоративной культуры.