Государственное регулирование занятости и безработицы на региональном рынке труда на этапе перехода к устойчивому экономическому развитию

• Автор: Жукевич, Галина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 342 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В
ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1. Социальноэкономическое содержание рынка труда
1.2. Основные факторы становления и особенности развития регионального рынка труда
1.3. Занятость и безработица населения основные виды и формы
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ
РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ
КАРЕЛИЯ
2.1. Демографические факторы формирования трудового потенциала
2.2. Профессиональноквалификационная структура трудовых ресурсов
2.3. Влияние условий труда и уровня развития экономики на повышение качества трудовых ресурсов
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ
СТАНОВЛЕНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
3.1. Социальные и экономические меры поддержки эффективной занятости населения
3.2. Основные направления совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров
3.3. Пути совершенствования и повышение эффективности региональных программ содействия занятости населения
ГЛАВА 4. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
МИНИМИЗАЦИИ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
4.1. Социальноэкономические последствия безработицы в условиях рыночной жизнедеятельности
4.2. Особенности государственного регулирования и прогнозирования безработицы в трансформируемой экономике
4.3. Методические подходы и модели исследования безработицы
ГЛАВА 5. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СФЕРЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦЫ
5.1. Создание условий для становления и последующего развития трудовых отношений в Республике Карелия
5.2. Использование модели и методов исследования для анализа сферы занятости и безработицы
5.3. Анализ сферы занятости населения в Республике Карелия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы


Третье объяснение дает Международная организация труда издержки российской структурной перестройки принимают форму не только открытой безработицы, но и скрытой неоплачиваемые отпуска, остановки производства и т. Вывод из такого объяснения ортодоксальная модель либерализации рынков труда в России не работает. Эга гипотеза все же не отражает ключевое связующее звено между высокой и, на первый взгляд, бессмысленной мобильностью рабочей силы и отсутствием структурной перестройки. Это звено вторичная занятость в серой и теневой экономике, которая приобрела в России уникальные масштабы. Переход рабочих с места на место диктуется не зарплатой, которая часто одна и та же, а возможностью побочных заработков, составляющих сегодня свыше половины всех легальных личных доходов. Изза этого отношение средней зарплаты к ВВП на душу населения, составляющее в других странах порядка 0 процентов поскольку доля фонда оплаты труда в ВВП процентов примерно соответствует доле занятых в численности населения, в России едва достигло процентов. На рынке труда наблюдается нетрадиционная реакция на либерализацию. Подобно тому как предприятия приспосабливаются к рыночным условиям, переходя на бартер и неплатежи, рынок труда отвечает резким увеличением мобильности рабочей силы, связанной с уклонением от налогов, а не с целенаправленной и контролируемой структурной перестройкой производства. Не исключено, однако, что высокая, хотя не традиционная по мотивам и результатам мобильность отечественной рабочей силы имеет и свои положительные следствия. Она формирует психологическую готовность к смене рабочего места, без чего невозможно создание гибкого рынка труда. При анализе внутреннего рынка труда необходимо отметить, что в России пока управление персоналом зачастую понимается как манипуляция людьми ради достижения краткосрочных целей, поставленных руководством предприятия далеко не всегда это рыночные, легальные, продуктивные цели. Поэтому эффективное применение теорий внутреннего рынка и человеческого капитала на хмикроэкономическом уровне в нашей стране на практике встречается довольно редко. Ключевыми моментами анализа рынка труда являются его предложение, спрос и цена уровень заработной платы. Предложение труда выраженное работником желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях зарплаты и прочих равных условиях. Эластичность предложения труда чувствительность к изменению цены труда зависит от отношения работников к изменению уровня оплаты труда с учетом приоритетности мотивов свободное время, доходы, условия труда, стремлений к повышению материального благополучия, ожиданий потребления или накопления, уровня цен на некоторые товары и налогов. Спрос на труд количество труда, которое работодатели хотят и могут нанять при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях в данный период времени. Спрос на труд, как правило, эластичен, то есть любое, даже незначительное изменение заработной платы в ту или другую сторону немедленно сказывается на величине спроса на труд. В свою очередь, эластичность спроса на труд зависит, по правилам производственного спроса ХиксаМарлоу, от легкости замещения труда капиталом, состояния рынка капиталов, спроса на рыночную продукцию, доли оплаты труда в общих издержках производства. Положение российской экономики характеризуется низкой эластичностью спроса на труд, что привело к резкому снижению динамики рабочей силы. Дешевизна последней, сопровождаемая невыплатами заработной платы, ликвидировала стимулы к ее замене дорогим овеществленным трудом. К тому же рынок капиталов остается пока еще неразвитым, предложение капитала является неэластичным, и эластичность спроса на труд также падает. Эластичность спроса на труд падает также в результате неэластичности спроса на конечную продукцию и снижения доли оплаты труда в общих издержках производства. В то же время необходимо учитывать, что спроспредложение на рабочую силу в отличие от рынка обычных товаров не имеет чисто экономического характера, так как включает в себя социальные, психологические, моральноэтические факторы, придающие ему свойство негибкости и жесткости.