Влияние заработной платы на формирование жизненного уровня населения в районах Крайнего Севера : На примере Республики Саха (Якутия)

• Автор: Корякина, Татьяна Кимовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 240 с.

1.1. Сущность заработной платы в новых экономических условиях и ес влияние на жизненный уровень населения
1.2. Концептуальные подходы к изучению заработной платы как основного показателя жизненного уровня населения
1.3. Методические основы построения минимального потребительского бюджета как основы формирования минимального размера оплаты труда и поддержания жизненного уровня населения.
Глава 2. Социальноэкономический анализ заработной платы работников как основы материальной обеспеченности населения в Республике Саха Якутия.
2.1. Анализ соотношения заработной платы и денежных доходов
населения в социальном и территориальном аспектах
2.2. Анализ уровня заработной платы работников и ее связь с уровнем жизни населения
2.3. Определение региональных особенностей расчета бюджета прожиточного минимума и анализ его величины.
2.4. Социальноэкономический мониторинг организации заработной платы
и стимулирования труда работников.
Глава 3. Направления регулирования заработной платы в экстремзьных
условиях Крайнего Севера.
3.1. Совершенствование методики определения бюджета прожиточного минимума.
3.2. Предложения но увеличению минимального размера оплаты труда
и повышению жизненного уровня населения.
3.3. Разработка и обоснование многовариантной методики увеличения ставки 1го разряда работников бюджетной сферы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Заключение
Библиографический список использованной литературы.
Приложения
ВВЕДЕНИЕ


К.Маркс доказал, что стоимость рабочей силы, как и стоимость всякого товара, определяется трудом, общественнонеобходимым для его воспроизводства, а заработная плата денежным выражением стоимости товара рабочей силы. В современной научной литературе не произошло изменений в понимании категории рабочая сила. Рабочая сила это способность человека к труду, т. Под рабочей силой или способностью к труду понимается совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ , С. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении является заработная плата. А.О. Аганбегян, А. К. Акимов, В. Н.Бобков, М. А.Винокуров, Н. А.Волгин, Г. Х.Гендлер, Б. М.Гснкин, Х. Н.Дьяконов, Ю. П.Кокин, Л. А.Костин, Л. Э.Кунельский, Т. Д.Макаренко, ЕЛ. Маневич, С. Л.Осипов, Н. Е.Рабкина, Б. В.Ракитский, Л. С.Ржапицына, С. И.Шкурко, Р. А.Яковлев и другие. Заработная плата это достаточно распространенный термин. Однако, как свидетельствует анализ специальной литературы, среди ученых и практиков нет единых представлений и позиций о сущности и содержании понятия заработная плата, не определены общие подходы к решению этой теоретикометодологической проблемы. В дореформенный период распространение получили определения заработной платы, как части доли общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Они имеют разные модификации, касающиеся в основном разных источников заработной платы национальный доход, ВНП, ВВП и т. Характерно, например, такие определение Заработная плата выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, зафаченного каждым работником, и поступающая в их личное гюфебление , С. Прежние определения заработной платы в большой мере офажают этап экстенсивного развития экономики, когда на оплату фуда централизованно выделялись значительные средства из государственного бюджета, без точного учета их связи с результатами фуда конкретного трудового коллектива. Необходимость уточнения источника заработной платы, а также ее определения в целом связана с переходом трудовых коллективов па рыночные отношения. Сейчас особенно видно, что отмечаемые ранее признаки заработной платы в новых условиях хозяйствования не совсем адекватно и глубоко отражают содержание данной категории. В определениях заработной платы, как части национального дохода, других средств, формируемых на уровне общества, как бы нивелируются связи заработной платы с непосредственным источником ее образования, с общими результатами работы предприятия, корпорации и т. Многоплановость проблемы заработной платы в значительной мере объясняет то обстоятельство, что в литературе постоянно ведутся споры о сущности заработной платы, делаются попытки дать ее наиболее исчерпывающее определение присущее рыночной экономике. С. 4. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства , С. С.0. Таким образом, проанализировав все существующие подходы к определению заработной платы как экономической категории в рамках рыночной экономики, где экономические отношения принимают преимущественно форму куплипродажи, наиболее точным определением заработной платы, понашему мнению, является трактовка Л. С.Ржанициной, что заработная плата выступает как цепа или решающая часть цены рабочей силы, уплачиваемая предпринимателем работнику за право использовать его способность трудиться, определяемую в совокупност и как рабочую силу 0, С. При этом рыночная модель экономических отношений исходит из того, что заработная плата есть цена рабочей силы на рынке труда т. Эта цена, как верно было отмечено Р. С переходом к рынку возникают новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком.