Баланс интересов в управлении организацией : Теоретико-методический аспект

• Автор: Иванова, Анна Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 123 с. : ил

Оглавление
Введение.
Глава 1 Теоретические основы управления организацией с учетом интересов участников бизнеса
1.1 Основные положения концепции держателей интереса.
1.2 Модель управления, учитывающая разносторонние интересы участников бизнеса
4 1.3 Организационные принципы и механизмы реализации модели.
1.3.1 Организационные принципы модели баланса интересов.
1.3.2 Механизмы регулирования управленческого оппортунизма
Выводы по главе 1
Глава 2 Анализ связи между структурой собственности, формами и эффективностью организаций.
2.1 Влияние структур собственности и контроля на поведение и результаты
хозяйственной деятельности организаций
2.2 Факторы, определяющие эффективность современных российских организаций
2.3 Формы влияния на поведение заинтересованных групп
2.3.1 Коммуникация
2.3.2 Лоббирование
2.3.3 Интеграция
2.3.3.1 Особенности формирования интеграционных образований в отрасли
информационных технологий и консалтинга
Выводы по главе 2
4 Глава 3 Теоретикометодические основы сетевой организации, построенной на балансе
интересов участников
3.1 Условия соблюдения баланса интересов в сетевой организации.
3.2 Организация построения сетевых отношений, учитывающая баланс интересов.
3.3 Методы управления сетевыми интересами предложения и рекомендации
Выводы по главе 3.
Заключение.
Библиография


Радыгин. М.Л. Разу, З. П. Румянцева, Л. В. Соколова, . Е.В. Чиркова, а также зарубежных специалистов А. Алчиан, И. Ансофф, Г. Демссц, М. Дженсен, М. Кастельс, Р. Коуз, У. Мсклипг, К. Пейдж, Д. Подольны, О. Ульямсон, Ю. Фама. Целью настоящего диссертационного исследования является разработка теоретикометодических положений и рекомендаций по управлению организацией с учетом разносторонних интересов участников бизнеса. Объектом исследования являются процессы и результаты управления отношениями организации с участниками бизнеса. Предметом исследования являются принципы, закономерности и основные факторы, определяющие баланс интересов в управлении организацией. Методологическую основу исследования составляют системный, комплексный и исторический подходы к изучению проблем управления, логический анализ. Использованы материалы российских, международных и зарубежных научнопрактических выставок, конференций и семинаров, правовые акты Российской Федерации, материалы периодической печати и Интернет. В работе над избранной темой автором использованы методы наблюдения, эмпирического описания, систематизации, классификации, обобщения, формализации, графического отображения изучаемого явления. Их системное применение позволило провести комплексный анализ факторов эффективности современных предприятий различных организационных форм и структур собственности, выявить черты организации бизнеса, наиболее отвечающие условиям баланса интересов и высоких показателей деятельности. Базу аналитической работы составили статистические данные, материалы эмпирических опросов, печатные и электронные публикации, внутренние и презентационные отчеты, отражающие приоритеты, характер и способы учета интересов участников бизнеса в управлении организациями. Научная новизна результатов исследования состоит в уточнении теоретикометодических положений корпоративной модели управления с учетом баланса интересов участников бизнеса и разработке методических рекомендаций по ее применению в сетевой организации. Практическая значимость исследования заключается в том, что предлагаемые в нем решения научноисследовательских задач имеют практическую направленность на совершенствование управления организациями и его адаптацию к новой информационной парадигме. Исследовательские материалы могут быть использованы в преподавании ряда управленческих дисциплин в высших учебных заведениях. Взгляды на источники возникновения коммерческого эффекта деловой организации эволюционировали по мере развития экономической мысли и существенно различаются по сей день. Согласно фундаментальной теории индустриальной эпохи трудовой теории стоимости главным источником прибыли является прибавочная стоимость, равная стоимости прибавочною продукта, создаваемого трудом наемного рабочего для капиталиста. Основой такого рода эксплуатации являются отношения собственности на средства производства капитал, без которых не может состояться создание продукта и получение коммерческого успеха. Это положение кажется вполне очевидным и остается незыблемым на ранних стадиях индустриального развития и механистического производства, когда затраты живого труда в стоимости производимой продукции являются основными. Однако по мере углубления индустриализации физические вложения человека в экономический процесс снижаются и замещаются технологическими новшествами. В наши дни, когда эпоха индустриального развития общества в передовых в научнотехническом и экономическом отношении странах близка к своему логическому завершению, эффективность производства теряет прямую зависимость от размера вложенного труда или капитала. Вопервых, в результате корпорирования экономики, революции управляющих и возникновения элементов народного капитализма произошла своеобразная диффузия собственности. Собственность на материальновещественные и финансовые факторы перестала быть необходимым условием производства и коммерческого успеха предприятия, а воспроизводство капитала связываться с дифференциацией собственности и доходов.