Совершенствование механизма формирования регионального рынка труда

• Автор: Шепелев, Олег Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 182 с. : ил

Содержание.
Введение
Глава 1. Анализ функционирования и развития рынка труда
1.1. Понятие рынка труда и его роль в развитии экономики
1.2. Механизм функционирования рынка труда
1.3. Особенности изменения занятости в рыночной экономике
на современном этапе развития
1.4. Аналитическая группировка факторов влияющих на потребность в рабочей силе
Глава 2. Планирование потребности региональной экономики в рабочей силе
2.1. Анализ ситуации на рынке труда в Тамбовской области
2.2. Построение макроэкономической модели потребности экономики в специалистах
2.2.1. Обзор математического инструментария для моделирования
2.2.2. Построение модели для прогнозирования потребности региональной экономики в специалистах
2.2.3. Прогноз потребности в рабочей силе для Тамбовской области Глава 3. Совершенствование региональной политики по управлению
рынком труда
3.1. Совершенствование методов регулирования регионального рынка труда
3.2. Формирование концепции региональной политики на рынке труда Заключение
Список использованной литературы


Дерево целей в нескольких экспериментах строилось с помощью экспертной процедуры Дельфи, предусматривающей многоэтапный опрос экспертов с уточнением их мнений. Оценки отдельных факторов носили нечеткий характер и описывались лингвистическими переменными . Для прогнозирования спроса на специалистов были построены модели поведения человек при выборе типа и уровня образования 6,3. Госкомитет по статистике РФ проводил обследование тысяч семей с целью выяснения приоритетов образования . Поскольку в основу управления подготовкой кадров в е гг. Прогнозирование основывается на экспертных оценках отклонений, затем формировалась структура управления подготовки и переподготовки специалистов с выполнением задач минимизации отклонений. В последние годы для прогнозирования развития рынка труда стали применять статистический анализ, эконометрические модели, экспертные оценки 4, 5, , , , 7. Эконометрические прогнозы оказались достаточно точными и применены для обоснования планов работы системы подготовки и переподготовки кадров. Решение проблемы планирование подготовки кадров выполняется в основном на основе экспертных оценок и прогнозов , хотя в последние года построен ряд математических моделей и развития рынка труда. Общие постановки и подходы к регулированию рынка труда даны в монографиях ,7, частные модели в статьях , , , , . Сложившиеся подходы к задачам планирования потребности в рабочей силе можно изобразить схематически рис. П. 1. В основе моделей планирования лежат либо ориентировочные расчеты потребностей в рабочей силе, либо экспертные оценки. Первый подход является превалирующим, технология планирования заключается в оценках темпов роста экономики и их влияния на количество необходимых специалистов. Однако с ростом горизонта планирования возрастает неопределенность решений, обусловленная неизвестными темпами роста науки недостаточной изученностью естественного, механического и профессионально квалификационного движения работников. Для решения этой неопределенности проведены специальные выборочные исследования расстановки, использования и движения специалистов . Региональные проблемы планирования потребности в специалистах рассматривались мало в виду централизации разработки планов. При децентрализации управления возник комплекс новых проблем. Это проблемы планирования необходимого количества специалистов, оценка качества. Для этих задач пока нет готовых решений. Таким образом, одной из важнейших задач, стоящих в настоящее время перед экономикой является формирование и эффективное функционирование рынка труда. Для этого необходимо, прежде всего, грамотно использовать объективные законы развития общественных и экономических систем и формировать соответствующую структуру трудовых ресурсов. В связи с этим, с нашей точки зрения, появляется необходимость рассмотрения механизма функционирования рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда обеспечения социальной защищенности трудящихся, проживающих в местах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях необходимо разрабатывать комплексные государствешше программы формирования рынка труда. Кроме того, государству необходимо совершенствовать меры финансовокредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения малых предприятий и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест. Начнем анализ механизма функционирования рынка труда с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции.