Социализация как фактор организационной эффективности

Социализация как фактор организационной эффективности

Автор: Петровская, Ирина Александровна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Москва

Количество страниц: 127 с.

Артикул: 2321539

Автор: Петровская, Ирина Александровна

Стоимость: 250 руб.

Социализация как фактор организационной эффективности  Социализация как фактор организационной эффективности 

Введение
Глава I. Концепция организационной социализации
1. Понятие социализации
2. Концепция организационной социализации
3. Этапы процесса организационной социализации
4. Методы организационной социализации
5. Основные результаты и показатели процесса организационной
социализации
6. Модель процесса организационной социализации как фактора
организационной эффективности
Выводы
Глава II. Организационная социализация в российских компаниях
1. Проведение эмпирического исследования
2. Исследование практических аспектов организационной
социализации в российских компаниях
Выводы
Заключение
Литература


Глава I. Глава II. Все вышеизложенное определяет актуальность темы диссертационного исследования. Для достижения указанной цели автором были поставлены следующие задачи. Э. Шайн, Дж. Ван Маанен, Д. Фельдман, В. Сатс, Дж. Уонас, Ф. Лютанс, О. Виханский, А. И. Наумов и др. А. Бандура, Р. Левайн, Д. МакКлелланд, Т. Э. Шайн и Дж. Г. Джонс, Д. Фельдман, Б. В ходе исследования были получены следующие новые научные результаты. Организационное поведение. История управленческой мысли и бизнеса. ГЛАВА I. Дж. В теории научения особое внимание уделяется также процессу имитации.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.490, запросов: 128