Стимулирование управленческих работников на основе оценки качества их труда (методические аспекты)

• Автор: Чернышов, Владимир Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 166 с.

Содержание
Введение
Глава I. Содержание и особенности оценки качества труда управленческих работников
1. Социальноэкономическая сущность качества труда .
2. Редукция труда, как основа дифференциации заработной платы по квалификационному признаку
3. Оценка качества труда управленческих работников как фактор повышения стимулирующей роли заработной платы .
Глава II. Исследование систем оценки и стимулирования качества труда управленческих работников
1. Исследование содержания и особенностей труда управленческих работников
2. Методы оценки качества труда управленческих работников
3. Анализ систем стимулирования качества и структуры оплаты труда
управленческих работников
Глава III. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию стимулирования управленческих работников на основе оценки качества их труда
1. Оценка качества труда управленческих работников.
2. Методические рекомендации по совершенствованию стимулирования
9 управленческих работников на основе оценки качества их труда
3. Социальноэкономическая эффективность совершенствования стимулирования управленческих работников
Заключение
Библиографический список
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ
Функционирование предприятий в условиях рыночной экономики ставит перед ними задачу максимально эффективного использования всех видов ресурсов в т.ч. финансовых и человеческих. Качество управления производством, в основе которого лежит человеческий фактор, а также уровень квалификации производственного персонала, в последнее время стали играть решающую роль, так как темпы прироста новых знаний и навыков сильно опережают темпы обновления материальнотехнической базы производства. Качество управления производством определяется уровнем профессиональной подготовки и квалификации руководителей и специалистов, правильностью и оперативностью разрабатываемых и принимаемых ими управленческих решений. Именно от работников аппарата управления зависит то, насколько эффективно будут использованы ресурсы предприятия.
Выполнение поставленной задачи невозможно без обеспечения взаимосвязи размеров оплаты и качества труда управленческих работников. Существующие в настоящее время подходы к оценке управленческого труда характеризуются недостаточно высокой теоретикометодологической проработанностью и в большинстве своем основаны на представлениях, сформировавшихся в прежней экономической системе.
Ориентация на преимущественно интенсивные факторы развития экономики на базе внедрения новой техники и реконструкции производства усиливает внимание к поиску новых, более действенных методов стимулирования работников к труду. Соблюдение соответствия меры труда и меры его вознаграждения служит фундаментальным условием успешного решения задач интенсификации и повышения эффективности труда и все же остается краеугольным камнем в теории и на практике. Так, членкорреспондент РАН Е.И. Капустин пишет Задача обеспечения
непосредственной связи труда ИТР и служащих с размерами их заработной платы является самой сложной в области организации материального стимулирования указанной категории работников .
Актуальность


Кроме того, в понятие качества труда многие включают не только свойства, определяющие качество труда, но и факторы, обусловливающие это качество, хотя само качество труда и влияющие на него факторы не одно и то же. Это мнение поддерживает И. Т. Корогодин и нам оно представляется наиболее обоснованным. Под качеством труда Корогодин понимает совокупность качественных свойств его элементов и признаков, связей, определяющих цель, характер, степень сложности процесса труда, направленного на создание определенного полезного эффекта , . По нашему мнению, подходом, наиболее адекватно отражающим качество труда, является предложенный Корогодиным системный анализ этой категории. Груд, как сознательная, целесообразная деятельность, заключающаяся в приложении людьми умственных и физических усилий для создания благ, идущих на удовлетворение их материальных и духовных потребностей , обладает совокупностью многих свойств, которые обусловливают его полезный эффект. Вопервых, труд обладает совокупностью природных свойств, представляет собой дар природы человеку в виде его физических и интеллектуальных способностей. Втретьих, на основе разделения общественного труда складываются свойства труда, характеризующие его специфику, при которой один вид труда отличается от другого. В результате чего создаются качественно различные потребительные стоимости. Посредством взаимосвязей эти свойства образуют составляющие качества труда. При анализе категории качество труда целесообразно рассмотрение ее в широком как качество процесса труда и узком как качество самого труда смысле. Рассматривая составляющие качества процесса труда важно исходить из свойств всех простых моментов труда, их целей и функций в этом процессе. Качество процесса труда представляет собой устойчивую совокупность свойств целесообразной деятельности, предмета труда, средств труда, технологии и информации, взаимодействие которых обеспечивает при одинаковых затратах различный полезный эффект. При выделении составляющих качества труда необходимо исходить из того, что непосредственной предпосылкой качественной определенности груда является качество рабочей силы, под которым мы понимаем устойчивую совокупность свойств физических и умственных способностей человека, характеризующих уровень его профессиональной и квалификационной подготовки. Уровень качества рабочей силы определяют такие ее свойства как знания, опыт, навыки непосредственно характеризующие квалификацию, профессиональное мастерство, а также природные свойства быстрота реакции, пол и т. Качество труда определяет не только уровень приобретенных человеком способностей, но и степень их реализации в труде. Совокупность свойств, образующих составляющие качества труда, в зависимости от вида и характера трудовой деятельности может иметь неодинаковую структуру, что обусловливает разные стороны качества труда. Оценку отдельных сторон качества труда должны выполнять различные признаки сложность труда, его результативность, представляющие собой форму проявления свойств качества труда. Количественно каждый признак выражается в показателях количественных градациях качества, с помощью которых можно определить величину направление изменения признака, а, следовательно, уровень качества труда. Таким образом, можно дать следующее определение качества труда качество труда есть устойчивая совокупность профессиональных, квалификационных и духовных свойств целесообразной деятельности человека, обеспечивающая создание качественной продукции работ, услуг, а также другого эффекта, определяемого степенью общественной полезности результатов труда. Анализ свойств труда показывает, что труд имеет два основных вида качества природное и функциональное. Природное всеобщее качество труда можно представить как совокупность природных свойств живого труда, обеспечивающих сохранение прошлого труда в виде овеществленного труда. Качество труда характеризует не только внутреннюю определенность труда, но и его специфичность. Как совершенно справедливо отмечает Т. А. Кулиев качество вида труда и качество в пределах данного вида труда не одно и то же .