Управление занятостью в системе потребительской кооперации

Управление занятостью в системе потребительской кооперации

Автор: Кондратьева, Лариса Валентиновна

Количество страниц: 219 с. ил

Артикул: 2298044

Автор: Кондратьева, Лариса Валентиновна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Белгород

Стоимость: 250 руб.

Управление занятостью в системе потребительской кооперации  Управление занятостью в системе потребительской кооперации 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления занятостью
населения .
1.1. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект социальной политики
1.2. Приоритеты и стратегия государственной политики занятости населения .
1.3. Роль потребительской кооперации в обеспечении занятости населения .
ГЛАВА 2. Анализ состояния и тенденций обеспечения занятости в системе потребительской кооперации
2.1. Особенности формирования и развития регионального рынка труда .
2.2. Социальноэкономические аспекты обеспечения занятости в системе потребительской кооперации
2.3. Исследование состава и структуры занятых в организациях потребительской кооперации
ГЛАВА 3. Совершенствование управления занятостью населения в системе потребительской кооперации
3.1. Разработка модели управления занятостью в системе потребительской кооперации
3.2. Совершенствование методических подходов к оценке эффективности управления занятостью в потребительской кооперации
3.3. Основные направления обеспечения занятости населения на основе использования модели конкурентных преимуществ потребительской кооперации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Этот коэффициент показывает зависимость уровня занятости от демографических факторов, т. Второй показатель уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Он тесно связан с динамикой трудоспособного населения, которая имеет тенденцию к повышению и понижению в связи с изменениями демографических и социальноэкономических факторов. Уровень занятости трудоспособного населения с экономической точки зрения выражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой, потребность населения в рабочих местах. Он рассчитывается как процентное отношение численности населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения трудовых ресурсов. О прогрессивности изменения этого показателя нужно судить с учетом исходного уровня занятости и роста производительности труда. Высокий уровень занятости не означает ее высокую эффективность, если не обеспечивает повышение производительности труда. Третий показатель распределение трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности. Чем выше достигаемый уровень производительности труда, тем ниже может быть уровень участия трудоспособного населения в общественном производстве, тем выше доля занятых на учебе и в домашнем хозяйстве. Четвертый показатель позволяет оценить насколько рациональна структура распределения работающих по отраслям и секторам экономики. Данный показатель, нередко называемый рациональной занятостью, представляет собой пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики. От неудовлетворительного распределения рабочей силы между звеньями производства, отраслями и секторами экономики возникают потери. При рациональном распределении занятых можно избежать или сократить такие потери и дополнительно получить положительный результат, что будет означать рациональное использование рабочей силы. Среди занятых по секторам российской экономики до последнего времени большая часть работающих была сосредоточена в сфере материального производства, меньшая в сфере услуг. В индустриально развитых странах эта пропорция была обратной в США в середине х гг. Здесь сконцентрировано более всех работников умственного труда и кадров высшей квалификации . Пятый показатель, связанный с оптимизацией профессиональноквалификационной структуры работающих, позволяет выявить соответствие профессиональноквалификационной структуры работающего населения структуре рабочих мест, а также определить, насколько соответствует система подготовки кадров потребностям экономики. В первой половине х гг. России происходило снижение квалификации работающего населения в связи с резким сокращением объемов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятиях и уменьшением числа подготовленных специалистов в системе государственного образования. Кроме того, значительная часть наиболее квалифицированных молодых специалистов переместилась из сферы науки и промышленности в сферу торговопосреднической деятельности на менее квалифицированную работу, а часть эмигрировала за границу. Во второй половине х гг. Причем, структура обучающихся изменилась в сторону увеличения числа подготовленных специалистов в области юриспруденции, финансов, бухгалтерского учета, менеджмента, экономики, других специальностей гуманитарного профиля, а также по специальностям непроизводственного профиля. Эти профессии пользуются повышенным спросом на рынке труда. Об эффективности занятости можно судить по показателю норма безработицы. В современной западной экономической литературе популярна точка зрения, что полная и эффективная занятость достигается при наличии так называемой естественной нормы безработицы. Естественная норма безработицы это такой ее уровень при данной структуре спроса и предложения, который удерживает неизменными уровень реальной заработной платы и цен при нулевом приросте производительности труда 6. Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление от условий полной и эффективной занятости.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.528, запросов: 128