Управление социальным развитием крупной промышленной корпорации

Управление социальным развитием крупной промышленной корпорации

Автор: Бабкин, Владимир Павлович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Москва

Количество страниц: 164 с.

Артикул: 2293572

Автор: Бабкин, Владимир Павлович

Стоимость: 250 руб.

Содержание
Введение
Глава 1. Крупная корпорация как объект управлении системный ПОДХОД
1.1. Методологические основы анализа корпорации как крупного хозяйственного образования
1.2. Основные подсистемы крупной корпорации
1.3. Структура социальной кадровой подсистемы и сущность управления социальным развитием крупной корпорации в целом
Глава 2. Субъекты управления социальным развитием на уровне интегрированной корпоративной структуры ИКС
2.1. Административные органы управления социальным развитием
2.2. Роль профсоюзной организации в регулировании социальных процессов на общекорпоративном уровне
Глава 3. Инструменты управления социальным развитием в масштабе корпорации
3.1. Структура рычагов регулирования социального развития ИКС
3.2. Тарифное соглашение как комплексный инструмент социального управления на уровне корпорации
3.3. Специализированные документы социального характера как элементы общекорпоративной политики
3.4. Необходимость разработки стратегии социального развития корпорации
Заключение Список литературы Приложения
Введение.
Актуальность


Практика показала, что именно внутреннее стимулирование, на основе корпоративных ценностей и соучастия персонала, дает максимальную отдачу. Во всем мире наблюдается все более активное использование корпоративных форм управления в связи с ростом требований к квалификации персонала человеческий ресурс, в который вложено больше средств, дает и большую отдачу и ростом доли затрат на персонал в себестоимости проду кта. Вовторых, важной причиной развития корпоративной формы организации хозяйственной деятельности является способность ее регулировать риск. Именно способность контроля риска через обособление собственности юридического лица является главным признаком устойчивости корпоративной формы с юридической точки зрения. Американский писатель Амброз Бирс еще в начале XX века подметил, что кооперация это хитроумное изобретение для получения личной выгоды без личной ответственности. См. Алексеев В II. Организационные формы финансового капитала в переходной экономике Автореф. Саратов. СГУ им. Н.Г. Чернышевского, Бтоев С Мировой бизнес эпоха слияний компаний Рынок ценных бумаг. V 4 Батлер У. У. ГашиБатлер М. Е. Корпорации и ценные бумаги в России и США. Зерцало. Беляева Н Ю. ЭскинОаров М. А. Капитал финансовопромышленных корпоративных структур теория и практика. М. Финансовая академия при Правительстве РФ. Мильнер Б. Крупные корпорации основа подъема и ускоренного развития экономики Я Вопросы экономики. Без этой техники распределения рисков публичные рынки инвестиционных и долговых ценных бумаг. В плане конкретизации вышеназванного, можно выделить ряд положительных характеристик, делающих корпоративную форму хозяйствования экономически привлекательной. В качестве основных выделим следующие. Способность привлечения денежных средств через выпуск акций дает возможность аккумулировать средства неограниченного числа инвесторов. При этом инвесторы могут рассчитывать на определенное вознаграждение в соответствие с выбором участия или неучастия в управлении обществом. Возможность профессионализации процесса управления. Отсутствие ограничений области деятельности с точки зрения инвестиционных возможностей. Расширение возможности ротации заинтересованных лиц и достижение соответственно большей гибкости в условиях динамичности инвестиционного предложения через создание упрощенного порядка вхождения и выхода из состава акционеров. Обладание широкими возможностями для моделирования хозяйственных отношений с использованием множества вариантов создания интегрированных структур и реальной экономической власти. См. Бапиер У. Э ГспииБапиер ЛЕ. Корпорация и ценные бумаги в России и США. М. Зерцало. Таким образом, в основе развития хозяйственной деятельности по пути образования разного рода объединений лежат процессы создания корпораций. Поэтому в современных условиях понятие корпорация1 наибольшее распространение получило для обозначения формы организации предпринимательской деятельности, предусматривающей наличие определенных признаков. При этом единого подхода к определению набора таких признаков нет. Так, в одном из предложенных определений указывается на необходимость присутствия долевой собственности, юридического статуса и сосредоточения функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих менеджеров2. Ьолее полное определение дано в терминологическом словаре Д. М.Розенберга Корпорация это организация, поставившая перед собой определенные цели, действующая на общественное благо, обладающая определенными правами, являющаяся юридическим лицом, действующая на постоянной основе и несущая ограниченную ответственность3. Представляется, что данное понятие корпорации нельзя считать исчерпывающим, так как в законодательстве разных государств закреплены и другие признаки. Термин корпорация, используемый в американской экономикоправовой системе, соответствует понятию компания в европейской. См. Экономическая энциклопедия Под ред. Хавиной С. А. М. Экономика, . См. РозеиоергД. М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь. М. ИНФРАМ. С. 5.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 1.052, запросов: 128