Методология формирования и совершенствования систем показателей внутрифирменного планирования

• Автор: Сазонов, Виктор Григорьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Владивосток
• Количество страниц: 323 с. : ил

Оглавление
Введение
1. Генезис проблемы формирования систем показателей внутрифирменного планирования в трансформируемой экономике
1.1. Проблемы совершенствования внутрифирменного планирования в трансформируемой экономике.
1.2. Проблемы формирования и совершенствования систем показателей внутрифирменного планирования
1.3. Исходные посылки концепции формирования систем показателей внутрифирменного планирования
1.3.1. Общие принципы построения концепции.
1.3.2. Исследование специфики управления экономическим объектом в процессе эффективного достижения цели
1.3.3. Место и роль системы плановых показателей в управлении экономическим объектом.
1.3.4. Исследование и обоснование основных классификаций концепции
1.3.5. Исследование и формулирование исходных понятий теории
2. Исследование места и роли системообразующих категорий в причинноследственной цепи экономического процесса
2.1. Связи и отношения системообразующих категорий причинноследственной цепи экономического процесса
2.2. Системообразующие факторы формирования исполнительной системы
2.3. Исследование основной проблемы управления экономическим объектом.
2.4. Анализ и формулирование категории система плановых показателей 9 В
2.5. Исследование процесса управления эффективностью
3. Основы теории разработки содержания экономических показателей.
3.1. Гносеологические аспекты сущности экономических показателей
3.2. Лексический анализ определения понятия экономический показатель.
3.3. Классификация функций экономических показателей
3.4. Теория формирования системы признаков экономических показателей.
3.5. Классификации экономических показателей
4. Теоретические основы разработки экономическог содержания плановых показателей.
4.1. Классификация функций плановых показателей.
4.2. Структура элементного состава плановых переменных показателей.
4.3. Исследование сущности и классификация параметрических показателей.
4.4. Анализ структуры качественных приростных показателей
4.5. Классификации показателей, применяемых во внутрифирменном планировании
5. Теория формирования и совершенствования систем
плановых показателей.
5.1. Принципы формирования систем плановых показателей.
5.2. Концепция формирования систем плановых показателей
5.3. Концепция совершенствования систем плановых показателей
5.4. Исследование сущности и роли связей относительных приростных показателей в реализации системных свойств
экономического объекта.
5.4.1. Сущность и роль связей относительных приростных показателей в реализации системных свойств объекта.
5.4.2. Исследование уровневых и межуровневых связей
относительных приростных показателей.
5.4.3. Исследование структуры межуровневых связей нормативов.
Заключение.
Список использованной литературы


Прежде всего, необходимо выяснить, имеем ли мы дело с единым инструментарием, пригодным для всех экономических дисциплин, или эти инструментарии схожи только терминологически. Если они отличаются, то чем Ответ на этот вопрос был бы ключом к пониманию сущности категории система плановых показателей. В разрешении этой проблемы у исследователей нет единодушия, но и нет убедительных аргументов в пользу той или иной концепции. Например, Ю. В. Качановский пишет Надо создать единую систему, чтобы каждый показатель занимал в ней определенное место и выполнял именно ту функцию, для которой пригоден. Мысль о создании системы показателей уже не раз высказывалась экономистами и хозяйственниками , с. Американские исследователи в книге Американский менеджмент на пороге XXI века пишут Практически невозможно разработать такую систему, которая одновременно давала бы информацию для принятия решения по внутрифирменным вопросам, обеспечивала бы оперативный контроль и обратную связь и позволяла бы составлять отчеты для внешних организаций. Решение этой проблемы и позволит найти ответ, в рамках методологии какой дисциплины развивать теорию формирования систем плановых показателей. Если система плановых показателей является категорией статистики, тогда развитие теории должно пойти по пути исследования закономерностей формирования единой системы экономических показателей в рамках методологии дисциплины Статистика. Если система плановых показателей не является категорией статистики, тогда развитие теории должно пойти по пути исследования закономерностей формирования в рамках методологии дисциплины Внутрифирменное планирование. Разрешение этой проблемы выполним на базе сравнительного анализа целеполагания дисциплин Статистика и Внутрифирменное планирование. Статистика наука, обеспечивающая овладение методологией статистического исследования массовых социальноэкономических явлений и процессов с целью выявления закономерностей их развития в конкретных условиях места и времени , с. Внутрифирменное планирование наука, обеспечивающая овладение методологией научного обоснования целей будущего состояния предприятия в выборе наилучших способов и путей их достижения посредством наиболее эффективного использования ограниченных ресурсов. Сходство одинаковые цели дисциплин изучение закономерностей развития объекта. Логический анализ целеполагания дисциплин Статистика, Внутрифирменное планирование позволяет сделать следующие выводы Если бы закономерности развития объекта в будущем подчинялись закономерностям развития в прошлом, то методология статистики могла бы быть базой развития теории, однако перманентно возрастающая неопределенность и нестабильность внешней среды не позволяет закономерности развития объекта в прошлом переносить на будущее. В первом определении в выявлении закономерностей массовых явлений система показателей это инструмент пассивного отображения развития явления, во втором определении это инструмент не только отображения развития явления, но и формирования совокупности управляющих воздействий, обеспечивающих достижение целей. Обусловленность нахождения закономерностей развития наиболее эффективным использованием ограниченных ресурсов предполагает выявление специфических свойств, присущих объекту, вообще делает неприемлемым применение методов статистики, так как приводит к нивелировке плановых решений и низкой их эффективности. Модели эволюционной теории опираются на типизацию эффективных практических организационных решений, которые нивелируют индивидуальные особенности менеджмента компаний. А именно на основе этих особенностей и возникают конкурентные преимущества, определяющие направления дальнейшего развития систем управления. Таким образом, непрерывность адаптации проектируемых систем управления нарушается, что противоречит логике изменений внешней среды. Процесс самоорганизации подразумевает приведение в соответствие многообразия управленческих реакций предприятия с многообразием воздействий и возмущений внешней среды рынка. В этом случае предприятие сможет сознательно проводить стратегию достижения целей и поддерживать внешнюю эффективность 9, с.