Методологические принципы оценки конкурентоспособности связи на рынке труда и регулирования его использования

• Автор: Курбатова, Нина Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 143 с. : ил

Содержание Стр.
Введение
Глава 1. Научные основы формирования механизма управления трудовыми ресурсами связи в условиях рыночных отношений
1.1. Методологические основы регулирования труда как фактора про изводства
1.2. Сущность рынка труда и значение оценки конкурентоспособности его субъектов для управления трудовыми ресурсами
1.3. Механизм управления эффективностью трудовых ресурсов и осо бенности его применения в отрасли связи
Выводы по 1 главе
Глава 2.0собенносги формирования и сегментации рынка труда в отрасли связи
2.1. Характеристика специфики и структуры рынка труда связи
2.2. Социальноэкономический анализ рынка труда связи
2.3. Выявление признаков сегментации и дифференциация рынка тру да в отрасли связи
Выводы по 2 главе
Глава 3. Анализ состояния трудовых ресурсов связи на макроэкономическом рынке труда и обоснование необходимост и совершенствования межотраслевой оценки эффективности труда
3.1. Социальнодемографическая характеристика макроэкономически го рынка труда
3.2. Сравнительный межотраслевой анализ цены труда и затрат на со держание рабочей силы
3.3. Совершенствование методов оценки эффективности использова
ния трудовых ресурсов на макроэкономическом рынке труда Выводы по 3 главе
Глава 4. Методика оценки конкурентоспособности связи и других отраслей на рынке груда
4.1. Методологические принципы определения места и конкуренте 1 способности связи на рынке труда
4.2. Методика интегральной оценки конкурентоспособности связи на 0 рынке труда
Выводы по 4 главе
Заключение
Список использованных источников


МАИ Телекоммуникационные и вычислительные системы, VI межрегиональном научнотехническом семинаре в период годы. Публикации По материалам и основным результатам диссертационной работы опубликовано 8 печатных работ. Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения. Основная часть работы содержит 5 страниц машинописного текста, таблицы, 8 рисунков. Список литературы включает наименования. ГЛАВА 1. Эффективность функционирования отрасли связи и ее хозяйствующих субъектов, их финансовая самостоятельность в значительной мере определяется тем, насколько правильно выбрана стратегия управления экономическим потенциалом отрасли на различных иерархических уровнях. Совершенствование управления трудовыми ресурсами является одной из важнейших теоретических и практических задач организаций и отрасли связи, так как от эффективного управления трудом как фактором производства зависят объем издержек производства, себестоимость услуг, конечные финансовые результаты производственной деятельности хозяйствующих субъектов связи. Ограниченность ресурсов. Данная категория относится к фундаментальным положениям экономической теории, согласно которому общество в целом, а также люди не располагают достаточными ресурсами, чтобы в неограниченном размере удовлетворять свои потребности. Рациональность использования трудовых ресурсов для создания услуг связи. Это связано со значительными издержками вследствие трудоемкости отрасли. Трудовые ресурсы должны эффективно использоваться и приносить соответствующий доход, обеспечивать соответствующий размер прибыли хозяйствующему субъекту. Адаптивность приспособляемость трудовых ресурсов. Оптимальное распределение результатов производственной деятельности связи на различных уровнях управления. Актуальность данной предпосылки обусловлена особенностями производства и реализации услуг связи, согласно которым результат от производства и реализации не принадлежит в полном объеме отдельному хозяйствующему субъекту и должен распределяться между участниками производственного процесса по перемещению информации. Разработка методологических принципов регулирования труда должна осуществляться на основе теоретических положений рыночной экономики и в то же время отражать специфические особенности отрасли. Общетеоретический подход предусматривает решение методологических методических задач на основе исследования сущности экономических понятий и категорий, обоснования возможности, корректности некорректности их применения для разработки и совершенствования основных положений, связанных с управлением трудовыми ресурсами связи. Методология как часть экономической науки представляет учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности . Исходя из данного определения методология управления трудовыми ресурсами включает логическое обоснование и разработку методов и средств, позволяющих рационально использовать трудовые ресурсы отрасли и организаций связи. Реформирование национальной экономики, расширение се негосударственного сектора создает основу для развития рыночных отношений в сфере труда. В условиях рыночных отношений регулирование и перераспределение факторов производства осуществляется на рынках труда и капитаза, которые в свою очередь, связаны с рынком товаров услуг рис. Рынки труда и капитаза это основные виды рынков, на которых хозяйствующие субъекты приобретают факторы производства. Рынки факторов производства тесно связаны между собой и поэтому оказывают взаимное влияние на уровень спроса и предложения труда и капитала в конкретных экономических условиях. Рис. Место отрасли связи на рынке факторов производства и потребительском рынке. Регулирование трудовых ресурсов как одного из факторов производства является важнейшей, составной частью системы управления рынком труда на различных иерархических уровнях. На макроуровне управление трудовыми ресурсами включает регулирование занятости, разработку законов, нормативных материалов, рекомендаций по совершенствованию системы и размера оплаты труда.