Корпоративная культура : Управление инновационным потенциалом экономических систем

• Автор: Причина, Ольга Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 251 с. : ил

Содержание
Введение
1. Системный контекст инновационного потенциала корпорации
1.1. Трансформация инновационных ресурсов рыночной экономики в инновационный потенциал корпорации
1.2. Необходимость и критерии системной типологии инновационного потенциала корпорации
2. Многофакторность формирования и функционирования корпоративного инновационного потенциала приоритетная тенденция развития экономических систем
2.1. Общая характеристика современных тенденций развития корпоративной инновационной деятельности
2.2. Приоритетность многофакторности инновационного потенциала корпорации как необходимое отражение многофакторности механизма их функционирования
2.3. Оптимизация стратегии и тактики управления инновационной деятельностью корпорации в рамках корпоративного инновационного центра. Экономикоматематическая модель реализации инновационного потенциала корпорации
3. Доминантный статус корпоративной культуры в системе факторов формирования инновационного потенциала корпорации
3.1. Основные факторы формирования инновационного потенциала корпорации
, 3.2. Предпосылки и условия доминирования фактора корпоративная культура в инновационном потенциале корпорации
4. Рыночные параметры корпоративной культуры в управлении иннова
1 1
ционным механизмом корпорации
4.1. Корпоративная культура в инновационном механизме совершенствования стратегического менеджмента
4.2. Корпоративная культура в инновационном механизме минимизации трансакционных издержек
4.3. Корпоративная культура в инновационном механизме повышения конкурентоспособности
Заключение
Список использованной литературы


Кроме того, корпорации должны обрасти сетью инновационных фирм, в совокупности формирующих ее инновационный потенциал, что крайне важно, для того чтобы рыночная среда приобрела статус высшего инструмента оценки реальных размеров инновационного потенциала корпорации. Научная новизна проведенного исследования заключается в обосновании системного подхода к анализу корпоративной культуры как специфического и эффективного экономического механизма управления инновационным потенциалом корпорации, как экономической системы в представленной диссертации получены самостоятельные научные результаты, которые обогащают конкретизируют современное знание об особенностях формирования, осуществления и развития инновационного потенциала корпорации. Центра КИЦ, реализующего инновационный потенциал корпорации данная модель и разработанный алгоритм расчетов, предназначены для обоснования проектов создания инновационных центров в корпоративных структурах, а так же дпя оптимизации стратегии их развития. Теоретическая и практическая значимость работы состоит в возможности использования полученных научных результатов для концептуального обоснования общефедеральных и региональных программ развития и поддержки корпоративного сектора российской экономики. Менеджмент, Организационное поведение, Инновационный менеджмент, Управление персоналом, Стратегия инновационной деятельности, Управление развитием и изменением экономических систем. Апробация работы. Основные положения и выводы диссертации докладывались на заседаниях кафедры экономики и управлении Кисловодского института экономики и права, кафедры менеджмента СевероКавказского государственного технического университета. Научнометодические и практические рекомендации были использованы автором в процессе консалтинговой деятельности, при проведении семинаров по корпоративному управлению в г. Челябинске , г. Майкопе г, г. Кисловодске г, г. Пятигорске г. Анапе г. Непосредственно по материалам диссертации опубликовано 2 монографии, 3 брошюры, 4 статьи в центральных российских и 4 статьи в региональных научных журналах. Наиболее важные теоретические предложения докладывались на международных и всероссийских конференциях. Общий объем научных публикаций по теме диссертационного исследования составляет более п. Структура диссертации. Логическая структура диссертации определяется последовательностью решения основных исследовательских задач и состоит из введения, четырех глав, содержащих разделов, заключения, списка литературы и приложений. Основное содержание работы изложено на 1 страницах, включая 5 рисунков и таблиц. Диссертация содержит список литературы из 6 наименований. Корпоративное производство есть, прежде всего, рыночноорганизованное производство, хотя и с определенными деформациями в аспекте появления разрушительных для рынков монопольного и экстернального эффектов. В свою очередь, рыночноорганизованное инновационнокорпоративное производство означает формирование особого рынка инновационных услуг, что и отражает преобразование сферы инновационного движения экономики в сферу конкурентной состязательности степени реализации инновационного потенциала данной корпорации с инновационным потенциалом других корпораций. Для практики это означает, что инновация, традиционной функцией которой ранее выступала задача обновления технологии производства, теперь расширяет диапазон своего воздействия, превращается в рыночный элемент внутрикорпоративного и межкорпоративного механизма модернизации производственных трансакционных издержек корпорации. Однако в теории нередко встречаются случаи, когда технологическая характеристика инноваций отождествляется с экономической. Так, известный специалист в данном вопросе Ю. П. Морозов усматривает экономический механизм действия инновационного потенциала корпорации в скорости диффузии технологий подходя с этой внешней, посвоему механистической, стороны к данному явлению, автор полагает, что скорость диффузии зависит, в основном, от эффективности технологической инновации. Причем, чем большее число предприятий использовало данную инновацию, тем выше потери тех предприятий, которые ее не использовали 8.