Институционально-ценностные основы эффективного развития внутрифирменных корпоративных отношений

Институционально-ценностные основы эффективного развития внутрифирменных корпоративных отношений

Автор: Ткаченко, Ирина Николаевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2002

Место защиты: Екатеринбург

Количество страниц: 469 с. ил

Артикул: 2313209

Автор: Ткаченко, Ирина Николаевна

Стоимость: 250 руб.

Институционально-ценностные основы эффективного развития внутрифирменных корпоративных отношений  Институционально-ценностные основы эффективного развития внутрифирменных корпоративных отношений 

Введение
Часть I. ИНСТИТУТЫ И ЦЕННОСТИ В СИСТЕМЕ ВНУТ
РИФИРМЕННЫХ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Глава 1. Теоретикометодологические основы развития
внутрифирменных корпоративных отношений
1.1 Понятийный аппарат исследования внутрифирменных кор
поративных отношений
1.2. Институциональные аспекты развития внутрифирменных корпоративных отношений
1.3. Эволюционный подход в исследовании корпоративных от ношений
Глава 2. Модели построения корпоративных отношений
2.1. Характеристика корпоративных отношений в классиче ских моделях корпоративного контроля и управления
2.2. Специфика российской модели построения корпоративных отношений и форм корпоративного контроля
2.3. Проблемы корпоративного управления и выявление законо ПО мерностей развития внутрифирменных корпоративных отношений
Глава 3. Демократические тенденции в развитии корпора
тивных отношений
3.1. Сущность экономической демократии, ее формы и ТИПОЛО
3.2. Особенности развития системы корпоративных ценностей 6 на предприятиях Среднего Урала
3.3. Выбор эффективных стратегий корпоративного управления 1 на предприятиях с собственностью работников
Часть II. МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕК
ТИВНОГО КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Глава 4. Методические основы оценки эффективности внут
рифирменных корпоративных отношений
4.1. Обоснование целевого критерия эффективности внутрифир 4 менных корпоративных отношений
4.2. Проблемы создания потенциала корпоративной стоимости
4.3. Корпоративное управление, ориентированное на рост стой 4 мости бизнеса
4.4. Методический подход к выявлению значимости факторов, формирующих корпоративную стоимость
4.5 Влияние стратегий демократизации на эффективность развития внутрифирменных корпоративных отношений Глава 5. Формирование и развитие норм корпоративного поведения
5.1. Принципы корпоративного поведения
5.2. Систематизация международного опыта выработки и применения кодексов наилучшей практики корпоративного управления
5.3. Специфика разработки и внедрения кодексов корпоративного поведения в России
5.4. Методический подход к выявлению тенденций развития норм корпоративного поведения на предприятиях Уральского региона
5.5. Рекомендации по формированию кодекса корпоративного поведения
Заключение
Литература


В качестве примера обществ западной институциональной матрицы автор приводит страны Западной Европы и США, а восточной институциональной матрицы Россию, большинство стран Азии и Латинской Америки, Египта. Материальнотехнологическая среда исследуется как фактор, предопределяющий конфигурацию базовых институтов институциональной матрицы. Выделяются два альтернативных свойства материальнотехнологической среды, проявляющиеся при ее освоении социумом коммунальность, соответствующая восточному типу институциональной матрицы, и некоммунальность, соответствующая западному типу институциональной матрицы. При этом считается, что коммунальность предполагает использование среды как единой нерасчленимой системы, части которой не могут быть обособлены без угрозы распада всей системы некоммунальность же предполагает технологическую обособленность важнейших элементов материальной инфраструктуры и связанную с этим возможность их самостоятельного функционирования и частного использования. Считаем, что тезис о внутреннем единстве и взаимообусловленности социальных институтов совершенно справедлив. Обществу нельзя навязать институты, ему не присущие, невозможно субъективным образом заменить один институт другим, пусть даже обнаружившим свою эффективность в другой стране. Здесь необходимы исторические, культурные, материальнотехнические предпосылки. Становление, развитие, а на нынешнем этапе, и реформирование, коррекция российской модели корпоративного управления заставляют все большее и большее число исследователей обращаться к глубинной сути происходящих в корпоративном секторе экономики процессов и явлений. Со всей очевидностью актуализируется потребность в развитой теории институциональных экономических изменений. Общественные институты развиваются, и те из них, которые сохраняются и процветают, не обязательно являются лучшими с точки зрения людей, живущих в их условиях , с. Процесс развития, понимаемый как усложнение структуры явления и качественное изменение составляющих это явление элементов, применительно к обществу выражается в преобразованиях его институциональной среды. Под институциональной средой подразумеваются законодательная база государства, создаваемые на ее основе капиталистические, социалистические или иные институциональные структуры организации, ассоциации, а также определяемые последними социальные механизмы в политике выборы, в экономике рынок. Социальноэкономические и политические институты обусловливают роль индивида в обществе наемный работник, собственник, чиновник, политик, вводят его действия в приемлемые для общества рамки и, в определенной степени, влияют на выбор решений. Однако и это одно из обязательных условий прогресса человек принимает решения, руководствуясь внутренними, индивидуальными мотивами, источником которых являются особенности его личности. При проведении реформ часто не учитывается, что принятие законов и норм само по себе не решает проблемы организации новой социальноэкономической системы. Суть дела в том, что экономические институты, обуславливающие эффективность системы, включают в себя, помимо формального права, большое количество неформальных правил, обычаев и традиций. Прежде, чем перейти к анализу институтов и институциональной среды на внутрифирменном уровне, несколько замечаний о базовом институте, каковым являются права собственности. Начиная с х годов начала развиваться и совершенствоваться экономическая теория прав собственности, которая прежде всего посвящена проблеме, влияния различных пучков прав собственности на развитие хозяйственной системы. В настоящее время развитие данной теории продолжается не столько в качестве самостоятельной концепции с четко очерченными границами, сколько в качестве методологической и общетеоретической основы неоинституционапизма и трансакционной экономики. Собственность это система экономических и правовых отношений по поводу пользования, владения и распоряжения имуществом. Отношения собственности имеют своим экономическим содержанием систему производственных отношений.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.685, запросов: 128