Факторы формирования и управление региональным рынком труда : На примере Пензенской области

• Автор: Довгая, Елена Геннадьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 248 с. : ил

Оглавление
Введение.
Глава I. Формирование рынка труда региона и оценка его состояния
1.1. Региональный рынок труда и его составляющие.
1.2. Факторы формирования регионального рынка труда
1.3. Типы региональных рынков труда и особенности управления ими.
Глава П. Анализ состояния рынка труда Пензенской области и методика его оценки
и прогноза
2.1. Анализ факторов, определяющих состояние рынка труда Пензенской области.
2.2. Изучение занятости и безработицы на рынке труда Пензенской области
2.3. Сочетание методов корреляционнорегрессионного анализа факторов
формирования рынка труда и прогнозирования для оценки изменения его состояния.
Глава III. Прогнозирование и управление региональным рынком труда
3.1. Корреляционнорегрессионный анализ влияния факторов формирования рынка труда Пензенской области на состояние занятости населения
3.2. Прогноз факторов, формирующих региональный рынок труда Пензенской
области в году
3.3. Основные направления управления региональным рынком труда Пензенской
области
Заключение.
Библиография


М. Кейнс предлагал увеличить государственные расходы и государственный спрос и делал вывод государство и центральный банк могут путем регулирования денежного обращения и увеличения денежной массы оказывать понижающее влияние на норму процента, а это дает толчок росту инвестиций, эффективного спроса на блага и занятости. Но в любом случае основным фактором, влияющим на спрос на труд, будет ставка заработной платы. Слишком низкие ставки заработной платы могут расширить спрос на труд. Такой точки зрения придерживаю гея приверженцы меновой теории стоимости, в частности Дж. Сакс 5, на основании идей которого проводилась изначально реформа по типу шоковой терапии в России. Но подобная политика имеет негативные стороны, на которые указывают многие российские экономисты. Вопервых, такие ставки служат препятствием для внедрения технических новшеств, так как последние становятся экономически невыгодными для производителя. Втретьих, часть населения предпочтет не работать в общественном секторе. При исследовании конкуренции на рынке труда следует обратить внимание на такие моменты, как наличие неконкурирующих групп населения например, строитель и хирург, уровень мобильности населения в стране и ее регионах, международную и межрегиональную миграцию рабочей силы, действия профсоюзов. Неконкурирующие группы населения это группы, в которых частичная незанятость одной не является угрозой для другой группы, так как уровень ее квалификации, образования, профессия i позволяет ей занять свободные рабочие места в другом секторе экономики. Для этого, по крайней мере, необходимо переобучиться или повысить квалификацию. В силу данного фактора, на рынке труда может возникнуть ситуация, когда при нехватке рабочих рук в одном секторе возникает избыток в другом, при общем совпадении по количестве Н1ГЫМ характеристикам спроса и предложения. Именно такая ситуация характерна для большинства регионов России. Мобильность населения региона является тем фактором, который создает дополнительную конкуренцию на рынке труда. Чем выше степень мобильности, тем выше уровень конкуренции и наоборот. Низкая мобильность может превратить в неконкурирующие группы и тех лиц, которые вполне конкурентны. Международное и межрегиональное перемещение рабочей силы также создает дополнительную конкуренцию особенно со стороны тех работников, которые согласны работать за более низкую заработную плату. В связи с этим, профсоюзы требуют жесткого контроля такой миграции государственными органами. Профсоюзы могут послужить ограничению конкуренции на рынке труда, не допуская в свою отрасль излишних людей, то есть путем ограничения предложения труда. Как на федеральном, так и на региональном уровне, спрос и предложение составляют совокупный рынок труда, а та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Оставшиеся не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку. Текущий рынок труда можно подразделить на открытый и скрытый. Открытый рынок труда в свою очередь имеет официальную организованную и неофициальную в основном стихийную часть. Открытый рынок труда региона охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места, должности, а также ученические места в государственных и негосударственных секторах. Официальная часть открытого рынка труда региона включает в себя свободную рабочую силу, вакансии, зарегистрированные в Федеральной службе занятости, и ученические места в системе формального профобразования. Неофициальная часть открытого рынка труда региона аккумулирует ту часть вакансий, а также учебных мест для приобретения новых профессий и предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и учебных структур формального образования, и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе прямых контактов с работодателями или различного рода негосударственными посредническими структурами. Скрытый рынок труда региона образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие высокую вероятность потерять работу. Причина тому многолетняя практика резервирования избыточной рабочей силы на предприятиях.