Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям : На примере Вьетнама

Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям : На примере Вьетнама

Автор: Хо Лан

Год защиты: 2003

Место защиты: Москва

Количество страниц: 128 с. ил

Артикул: 2610724

Автор: Хо Лан

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям : На примере Вьетнама  Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям : На примере Вьетнама 

Оглавление
Введение.
Глава 1. Методологические основы изучения трудового потенциала общества
1.1. Трудовой потенциал сущность содержание, закономерности формирования и реализации
1.2. Особенности воспроизводства трудового потенциала.
Вьетнама
Глава 2. Основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала
2.1. Принципы повышения качества трудовой жизни и эффективности использования трудового потенциала
2.2. Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
2.3. Содействие занятости населения и поддержка при безработице.
2.4. Развитие предпринимательского потенциала населения
Вьетнама
Заключение. 1
Литература


Появление понятия трудовой потенциал стало своеобразной реакцией науки на потребность практики обеспечить качественное совершенствование всей системы формирования совокупной способности людей к труду, вскрыть резервы и обосновать пути творческой организации человека как субъекта производства и общественной жизни. Наиболее характерные трактовки трудового потенциала сводятся к трем основным направлениям. Вопервых, трудовой потенциал рассматривается, как форма воплощения рабочей силы и трудовых ресурсов. Большая советская энциклопедия. М., . Т С. Трудовой потенциал советского общества. Тезисы докладов и выступлений. Всесоюзная научнопрактическая конференция. М.ИЭ АН СССР, . Т.2, ч. С.9,. Вовторых, как совокупная способность к труду. Втретьих, как потенциал труда. Большой вклад в разработку данной проблемы внесла Всесоюзная научнопрактическая конференция Трудовой потенциал советского общества, проведенная в г. Суздале Институтом экономики АН СССР и Госкомсгатом СССР. В рекомендациях конференции, отмечалось, что трудовой потенциал это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников, трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности. Самая распространенная точка зрения по вопросу о трактовке трудового потенциала это рассмотрение его в сопряжении с понятиями трудовые ресурсы, рабочая сила, совокупный работник, человеческий фактор. Так, например, В. Костаков и А. Попов трактуют трудовой потенциал страны и е регионов, как соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в аспекте единства их качественной и количественной сторон. Другая группа ученых включает в трудовой потенциал как занятых в данный момент времени, так и тех лиц, кто потенциально может участвовать в процессе труда. Так, Л. Гам же. С. , . Врублевский В. К. Развитой социализм труд и НТР. Очерки теории труда. М.,. С.6. Рекомендации Всесоюзной научнопрактической конференции Трудовой потенциал советского общества Под ред. Д.Н. Карпухина, И. С. Масловой. С.6. Костаков В. Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала Социалистический труд. С Дегтярь Л. С. Трудовой потенциал общества и социальная политика из опыта европейских странчленов СЭВ. М., . С. Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала Вопросы экономики. С. Шаховой В. А. Кадровый потенциал управления. М., . Так, трудовой потенциал, по мнению М. И. Гольдина, сопряжен с конечными результатами трудовой деятельности, с е практической отдачей. При характеристике трудового потенциала выделяются, как правило, мотивы, ценностные ориентации труда, личностные характеристики работников, связанные с участием в трудовой деятельности, социальноэкономические условия, производственные и идеологические отношения. Анализ трудового потенциала как формы проявления человеческого фактора позволяет в комплексе рассмотреть совокупность качеств и возможностей личности работника, определить систему показателей трудового потенциала. Человек выступает одновременно и частью трудовых ресурсов, и носителем способности к труду. По мнению Л. А. Костина, трудовой потенциал включает в себя совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность. Вопервых, качества, связанные с состоянием здоровья работника, его работоспособностью, выносливостью, типом нервной системы, т. Кунельский Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования Коммунист. С. 7 Волохин И. С. Трудовой потенциал Таджикистана и пути повышения эффективности его использования. Душанбе, . С. Коровяковская Н. В. Совокупный работник социалистического общества. М. Экономика, . С. Сергеева Г. П., Чижова Л. С. Трудовой потенциал страны. М. Знание, . С.З Оникиенко В. В. Трудовой потенциал Украинской ССР. Киев, . С.4. Гольдин Л. И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма Вопросы философии. С.З.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.482, запросов: 128