Формирование и использование трудовых ресурсов в регионе : На примере Республики Ингушетия

• Автор: Чемхильгова, Фатима Мовлиевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 120 с.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА Г ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1. Сущность формирования и использования трудовых
ресурсов в условиях многоукладной экономики и рынка..
1.2. Факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов
1.3. Методологические аспекты экономической оценки формирования и использования трудовых ресурсов
ГЛАВА И. СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И УРОВЕНЬ ИХ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
2.1. Формирование многоукладной экономики, рынка и
занятость населения в трудовой сфере
2.2. Особенности формирования трудовых ресурсов
Республики Ингушетия
ГЛАВА III. СТРАТЕГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ В РЕСПУБЛИКЕ ИНГУШЕТИЯ
3.1. Экономические аспекты повышения уровня
занятости населения
3.2. Формирование кадрового потенциала
3.3. Социальные условия формирования и использования
трудовых ресурсов
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Формирование рыночной экономики, коренные преобразования в формах собственности и хозяйствования вызвали резкий спад производства, ухудшение социально-экономического положения значительной части населения страны. Обусловленные этими и другими факторами изменения в российском обществе вызывают необходимость объективного научного осмысления путей экономического возрождения страны и регионов с учетом их природно-экономических условий.
Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов, с тенденциями развития сферы занятости населения России и ее регионов.
В условиях развития рыночных отношений, формирования многоукладной экономики в Республике Ингушетия коренным образом изменилась структура, объемы и профили подготовки кадров, обострились проблемы безработицы и демографической ситуации. По-новому возросли требования к качественным характеристикам кадров массовых профессий, специалистов и руководителей. Наряду с традиционными профессиями и специальностями возник спрос на менеджеров, предпринимателей, аудиторов, антикризисных управляющих.
Решение этих и ряда других проблем лежит на пути научно обоснованного формирования трудовым ресурсов и их использования, совершенствования форм и методов подготовки и переподготовки работников всех категорий, создании эффективной системы непрерывного профессионального образования.
Актуальность и недостаточная изученность указанных вопросов формирования трудовых ресурсов в новых условиях хозяйствования предопределили выбор темы диссертационной работы.
Степень научной разработанности проблемы. Основой диссертационного исследования послужили научные труды и важнейшие положе-

ния отечественных и зарубежных специалистов, исследующих различные стороны развития трудовых ресурсов.
Крупные исследования в данной области были осуществлены академиком С.Г.Струмилиным. Начав свою работу над этой проблемой еще в 20-е годы XX века, он стал одним из разработчиков ключевых положений, определивших развитие трудового потенциала на многие десятилетия вперед.
Важное значение в области экономики труда имеют работы Л.И.Абалкина, А.Н.Андруховича, В.И.Бутова, Б.Д.Бреева, Н.И.Брагина, Л.В.Владимировой, А.Г.Гришановой, Н.А.Горелова, В.И.Денисова,
В.И.Жукова, А.А.Кочеткова, Е.А.Климова, Е.Г.Лысенко, В.Д.Руднева, А.А.Разумова, А.В.Топилина, В.А.Свободина, Н.Н.Пилипенко, Ю.А.Остапенко, И.С.Масловой, А.А.Шутькова и ряда других авторов. В научных трудах этих авторов широко освещены теоретические основы и практические рекомендации рассматриваемой проблемы в масштабе страны с позиции макроэкономического регулирования трудовых ресурсов.
Анализ проблем рынка труда и использования трудовых ресурсов занимает важное место в работах ведущих зарубежных авторов А.Смита, К.Маркса, М.Кейнса, М.Х.Мескона, М.Альберта и Ф.Хедуори, Д.Мерсера.
Однако многие вопросы, особенно на региональном уровне еще недостаточно разработаны или требуют переосмысливания. В этой сфере, как свидетельствуют результаты исследования, возникла необходимость в обосновании мер по повышению занятости населения, выборе новой системы подготовки и переподготовки кадров, определению направлений в улучшении демографической ситуации, в решении проблем рационального использования трудовых ресурсов.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое и практическое обоснование предложений по формированию и улучшению использования трудовых ресурсов в условиях рынка в Республике Ингушетия.

При анализе эффективности важно, чтобы выбор системы показателей объективно характеризовал как народнохозяйственный, так и региональный эффект. При оценке речь должна идти по существу о наиболее рациональном использовании как трудовых, так и производственных ресурсов.
На федеральном уровне принято использовать в основном оценки народнохозяйственной эффективности: производство валового внутреннего продукта; производство валового внутреннего продукта в расчете на душу населения; масса прибыли на одного работника; производительность труда.
Автор полагает, что на региональном уровне следует использовать более широкую систему показателей, позволяющий всесторонне раскрывать динамику, факторы и уровень эффективности производства.
Наличие множества различных и неоднозначных по своему значению факторов производства предполагает необходимость использования целой системы натуральных и стоимостных показателей.
При нестабильности цен на различные ресурсы, высоком уровне инфляционных процессов важное значение имеют натуральные показатели. Их важность, отражающих количественные размеры потребительских стоимостей, состоит в том, что они наиболее понятны, доступны и относительно наглядно характеризуют уровень использования средств производства и трудовых ресурсов отрасли.
Однако натуральные показатели хотя и играют существенную роль при характеристике трудовых ресурсов отрасли, но они не всегда отражают конечный результат, выражаемый в денежной форме.
Учитывая это, при анализе эффективности целесообразно использовать как стоимостные, так и натуральные показатели, которые с углублением разделения труда, формирования рыночных отношений позволяют наиболее полно судить о состоянии использования производственных и трудовых ресурсов.