Эффективность использования трудового потенциала региона : На примере Республики Башкортостан

Эффективность использования трудового потенциала региона : На примере Республики Башкортостан

Автор: Гарипова, Зухра Фанусовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2003

Место защиты: Москва

Количество страниц: 146 с. ил

Артикул: 2619396

Автор: Гарипова, Зухра Фанусовна

Стоимость: 250 руб.

Содержание
Глава I. Трудовой потенциал и рынок труда в системе категорий рыночной экономики
1.1.Трудовой потенциал определение и система показателей.
1.2.Рынок труда и предложение рабочей силы.
1.3.Теоретические основы трудовой занятости в условиях рыночных
отношений
Глава 2. Основные тенденции развития трудового потенциала в период
перехода к рыночной экономике.
2.1. Демографические основы формирования трудового потенциала
2.2. Региональный рынок труда современное состояние.
2.3. Заработная плата и распределение рабочей силы.
Глава 3. Основные направления повышения эффективности использования
трудового потенциала
3.1.Развитие государственной системы обеспечения
занятости
3.2.0сновные направления сокращения безработицы
З.З.Экономическое развитие региона и повышение профессиональноквалификационных навыков
Заключение
Список литературы


В этом контексте следует отметить, что государство, предоставляя рабочие места, выступает в роли работодателя и подчиняется законам рынка, т. Объектом трудовых отношений является сам труд, и эта общечеловеческая категория рассматривается как основа жизнедеятельности человека и общества в целом. Труд в классическом толковании это целесообразная деятельность людей, направленная на видоизменение веществ и сил природы и приспособление их для удовлетворения своих насущных потребностей. Возвращаясь к вопросу о предмете экономики труда необходимо иметь в виду, что анализ исследуемых проблем может проводиться как по горизонтали, так и по вертикали. До недавнего времени в иерархической структуре социальнотрудовых отношений было принято разграничивать лишь два уровня макро и микро. К первому традиционно относят прогнозирование социальноэкономического развития, включая социальнотрудовую сферу, ко второму организацию, нормирование и оплату труда работников. Современные экономисты, называя круг проблем решаемых на макроуровне виртуальной экономикой, а на микроуровне реальной или физической экономикой, пришли к выводу о необходимости выделения связующего звена между микро и макроуровнями мезоуровня экономики. Ученые считают, что посредством этого уровня возможно достигнуть соединение товаропроизводителей с интересами экономического и социального развития регионов, а для наиболее крупных товаропроизводителей по их влиянию на макропоказатели с интересами страны в целом. В научной литературе не редко понятия рынок труда, трудовые ресурсы, трудовой потенциал используют как синонимичные. В то же время в них есть некоторые различия. Так, трудовые ресурсы экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. Тогда как трудовой потенциал, на наш взгляд, более емкая категория, которая включает в себя наряду с количественным аспектом многообразие качественных характеристик трудоспособного населения. Другой особенностью является то, что трудовые ресурсы охватывают лишь имеющееся на данный момент трудоспособное население, без учета возможного его развития. Тогда как в категорию трудовой потенциал вкладываются помимо отмеченного и предполагаемые изменения характеристик трудоспособного населения, а также раскрытие и использование этих возможностей. Так, в качестве примера можно привести определение трудового потенциала членомкорреспондентом РАН Татаркиным А. И., которое является наиболее общим, но определяющим сущность его как экономической категории. На наш взгляд, за такими категориями как рынок труда, трудовые ресурсы в сущности теряется индивид, личность, тогда как современные задачи инновационного развития фокусируют внимание именно на качественных характеристиках. Современные общественные и общеэкономические изменения обусловили необходимость поиска новых подходов к обозначению возрастающей роли личности в системе производительных сил. XXI веке. Отметим в то же время, что все еще не выработана четкая система характеристик, которая всесторонне раскрывала бы сущность категории трудовой потенциал. Используя этот термин, авторы публикаций, как правило, имеют в виду лишь пол, возраст, образование работника. В отечественной науке все же можно выделить два подхода к определению сути понятия трудовой потенциал ресурсный В. Г. Костаков, . . Попов, Г. В. Сергеева, Л. С. Чижова и факторный I. Кунельский , Л. И. Гольдин, Д. И. Карпухин. Расхождения этих авторов обозначаются преимущественно при характеристике качественной стороны трудового потенциала, а в количественном аспекте различия подходов в основном терминологические и не затрагивают сущностных сторон. Так, ресурсный подход выделяет половозрастную структуру населения, образование, профессиональную подготовку, квалификацию и т. Г.В. Сергеева и Л. С. Чижова считают, что трудовой потенциал это те ресурсы труда, которыми располагает общество. Численность трудоспособного населения и его качественные характеристики пол, возраст, образование, профессиональная подготовка и т. В.Г. Костаков и .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.471, запросов: 128