Оценка труда персонала предприятия в современных социально-экономических условиях

• Автор: Троць, Людмила Богдановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 220 с. : ил

Оглавление
Введение
Теоретические основы оценки труда персонала
Понятие и сущность оценки труда персонала Особенности современных экономических условий и их влияние на оценку труда персонала Методологические основы оценки Зарубежный опыт оценки
Анализ отечественной практики и особенностей оценки труда персонала
Выбор и аналитический обзор объектов исследования Анализ практики и особенностей оценки труда специалистов О ГС
Анализ практики и особенностей труда рабочих ОТР и се специфика
Некоторые пути совершенствования оценки труда персонала предприятия в современных условиях
Оценка труда персонала и аттестация кадров Роль социального партнерства
Влияние оценки труда персонала на сокращение дефицита достойного труда
Совершенствование оценки труда персонала Заключение
Список использованных источников


Ю.А Цыпкин Управление персоналом Учеб. М ЮНИТИДАНА,. С 2 Оценка работы формальный процесс, с помощью которого определяется относительная сложность различных видов работ в целях установления оплаты. И И Нечаева Спецвыпуск научных работ аспирантов и соискателей Соискатель 4 8 С. Оценка персонала это процесс и результат измерения, сравнения познаваемого объекта персонала с тем. Р. Мэрр, Г Шмидт Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики Под научн ред. Г Шмидта. М Иэдатво МГУ, . П.В. Журавлев, С А Карташов. Н К Маусов, Ю Г Одегов Технология управления персоналом С. Оценка персонала это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала способностей, мотиваций и свойств требованиям должности или рабочего места. А Я Кибанов Управление персоналом организации. А Я. Кибанов Управление персоналом организации. С.7 Деловая оценка персонала это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала способностей, мотиваций и свойств требованиям должности или рабочего места. Т.Ю Базаров. Б.Л. Еремин Управление персоналом, С. А.И. Турчинов Профессионализм и кадровая политика проблемы развития теории и практики, С 0 Оценка персонала результат и процесс соизмерения, сравнения предмета оценки познаваемого характеристик человека, результата и процесса труда с тем. Анализ приведенных вариантов интерпретации понятий оценка свидетельствует также и о том, что при всех видимых их различиях, некоторые из них см. Однако, их можно условно разделить на две большие группы по применяемым критериям оценки в одной оцениваются работник, его личностные и деловые качества в другой результаты его труда, затраты и сложность труда. Нам представляется, что ОГП шире любого из двух выше изложенных подходов, она является комплексной и включает обе эти группы оценку личности работника, его деловые, профессиональные качества, т. Именно такие требования предъявляет рыночная экономика. В подтверждении сказанного приведем мнение . . Филиппова о различиях указанных подходов оценки сторонники оценки результатов труда утверждают, что оплачивается труд, а не качества личности и что оценка качества личности всегда субъективна, тогда как результаты труда представлены объективно и легко могут быть учтены. Их противники возражают, что по результатам труда трудно судить о способностях личности, ее ресурсах и возможностях, к тому же, далеко не всякий труд, а тем более управленческий, может быть нормирован и измерен. Такой подход к ОТП подтверждается также трудовым правом. Указанные выше элементы, являются ни чем иным, как тремя составными частями единого блока оценки труда персонала. Схематически такой блок в виде объектноцелевой структуры оценки труда персонала представлен на рисунке 1. В нем четко отражены три последовательных составных части оценка квалификации, личностных характеристик кандидата на вакантное рабочее место оценка условий и процесса спорости, усталости, творческого подхода и др. Представленная на рис. ОТП наглядно подтверждает единство и взаимообусловленность трех составных частей единого блока I. Гаким образом, оценка труда персонала является неотъемлемым звеном системы формирования профотбор, профподготовка, профподбор, прием на работу с, или без испытательного срока, функционирования изучение возможности и целесообразности выдвижения работника на новый пост, ротация и перемещение персонала и оценки результатов труда, последняя, может служить также мотивом увольнения работника. Предметом настоящего научного исследования является оценка труда персонала. Первое прочтение темы наводит на мысль о том, что в процессе исследования мы будем иметь дело исключительно только с результатами труда. .. Филиппов. Работа с кадрами психологический аспект. М. Экономика, . С. 4. Сборник федеральных конституционных законов и федеральных законов Российской Федерации. Выпуск 3 9. М. Издание Государственной Думы, . С. . Трудовой Кодекс РФ.