Занятость в неформальном секторе экономике

• Автор: Зимовец, Олег Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 166 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 10 АНАЛИЗА НЕФОРМАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ И ЗАНЯТОСТИ В НЕЙ
1.1 Неформальная экономика: парадигм альные основания
исследования
1.2 Содержание отношений занятости в неформальной экономике 30 и мотивационные аспекты его формирования
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ В 40 НЕФОРМАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1 Основные структурные элементы механизма занятости в 40 неформальной экономике
2.2. Особенности российской модели формирования занятости в 60 неформальной экономике
ГЛАВА 3. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К 69 ВЫЯВЛЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ В НЕФОРМАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
3.1 Методы оценки занятости в неформальной экономике
3.2 Экспертная оценка неформальной занятости и рекомендации по 100 ее сокращению
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Занятость населения является важнейшим элементом социально-трудовых отношений и занимает существенное место в исследованиях связанных с экономикой - труда. Широкое развитие занятости в неформальном секторе экономики ярко проявляется в период проведения экономических реформ, заставляет обратить пристальное внимание на изучение этого социально-экономического явления.
Оценка занятости в неформальной экономике достаточно противоречива. По сути дела существует две точки зрения на существующую занятость в неформальной экономике. Первая связана с отрицательной оценкой данного феномена, т.к. она отвлекает значительную массу ресурсов, как на сокрытие самой теневой деятельности, так и ее результатов, порождает значительные дополнительные издержки хозяйствования (штрафы, взятки), усиливает социальную напряженность в обществе, несет и другие негативные социально-экономические последствия.
Другая точка зрения связана с позитивной оценкой занятости в неформальной экономике, поскольку она позволяет сохранить трудовой и интеллектуальный потенциал, способствует решению проблемы доходов, адаптации населения к рыночным реформам и даже элементарному выживанию некоторой части населения.
Значительные масштабы занятости в неформальном секторе экономики не нашли достаточного отражения в научной экономической литературе, особенно посвященной экономике труда. Остается дискуссионным вопрос о понятии занятости в неформальной экономике, не исследованы трудовые

отношения, сложившиеся и развивающиеся в этом секторе экономики, не определены истинные масштабы использования рабочей силы в неформальной экономике.
Расширение занятости в неформальной экономике, как в России, так и за рубежом, нарастание теневизации трудовых отношений диктуют необходимость исследования занятости в неформальной экономике; факторов ее порождающих; механизма формирования; особенностей российской модели формирования занятости в неформальной экономике; методов ее оценки и путей сокращения.
Степень разработанности проблемы
За годы реформ накоплен значительный опыт исследования проблем неформальной экономики, теневой экономики. Однако отношения занятости, трудовые отношения в неформальной экономике в экономической литературе представлены недостаточно, не выработаны практические рекомендации по сокращению занятости в неформальной экономике.
В современной литературе проблема занятости в неформальной экономике затрагивается учеными в исследованиях по проблемам неформальной экономики в целом в работах Дж. Берлинера, А. Вакурина, Г. Гроссмана, А. Дружинина, В. Исправникова, А. Калиберды, Т.Кузнецовой, Л. Никифорова, Д. Норта, П. Ореховского, А. Пономаренко, Е. Синдяшкиной, В. Фельбзенбаума.
Анализ занятости в неформальной экономике ведется в работах, посвященных состоянию рынка труда и занятости в переходной экономике России. Эти аспекты представлены в работах С. Аукуционека, И.Безгребельной, И. Бушмарина, А. Дадашева, В. Гимпельсона, И.Заславского, Д. Липпольдта, Р. Капелюшникова, Е. Неспорова, В.Радаева,
В. Титова.

опосредующего звена между формой и содержанием, то в науке возникают формальные категории8. В поисках экономически рационального человека теория должным образом не учитывает субъективно-психологических и объективно-экономических связей в процессе формирования занятости.
Отношения и связи в системе занятости различны. Между однородными элементами системы нет существенных противоречий. В таких случаях между элементами системы действуют прямые каналы связи, по которым идет беспрепятственный обмен вещественными, информационными и другими результатами их функционирования.
Совершенно другие отношения существуют между разнородными элементами системы. Здесь неизбежно возникают противоречия. Совместное эффективное функционирование таких составных частей целого возможно лишь при условии постоянного разрешения существующих противоречий, которые невозможно “снять” раз и навсегда, поскольку они обусловлены объективными причинами. Поэтому возникает потребность в своеобразных опосредующих звеньях, в функции которых входит разрешать противоречия, возникающие между разнородными частями системы9.
Внешние элементы системы находятся на поверхности и обычно видны невооруженным глазом (рабочие места и функционирующая рабочая сила). Однако, как правило, это видимость, которая искажает (скрывает) внутренние взаимосвязи (использование рабочей силы). Занятость в неформальной экономике можно определить как превращенную форму.
Занятость в неформальной экономике, как превращенная форма, частично играет регулирующую роль в отношениях занятости, косвенно поддерживая и
8 Латов Н., Нестик К. Указ. соч. С. 9.