Управление трудовой адаптацией работников в условиях экономических преобразований

• Автор: Кузнецова, Ирина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 192 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВОЙ АДАНГАЦИИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ
1.1. Понятие и социальноэкономическое содержание трудовой адаптации работников
1.2. Формы адаптационных стратегий работников российских предприятий
1.3. Определение успешности трудовой адаптации работников предприятий в меняющихся экономических условиях
1.4. Управление трудовой адаптацией работников как важная функция в системе управления персоналом и занятостью населения
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ФЕДЕРАЛЬНОГО И РЕГИОНАЛЬНОГО УРОВНЕЙ
2.1. Формирование процессов трудовой адаптации работников предприятий на различных этапах изменения экономической ситуации в России
2.2. Исследование региональных особенностей трудовых адаптационных процессов на предприятиях
2.3. Анализ трудового адаптационного поведения работников предприятий Иркутской области
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ
3.1. Рекомендательные меры по управлению трудовой адаптацией работников на общегосударственном уровне
3.2. Методические рекомендации по разработке и осуществлению мероприятий регионального и внутриорганизационного уровней по управлению трудовой адаптацией работников
3.3. Методические подходы к оценке успешности трудовой адаптации персонала предприятий
3.4. Формирование прогнозов успешности трудовой адаптации работников в меняющихся экономических условиях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
С переходом к рыночным отношениям, в период экономических преобразований общество сталкивается с экономическими и социальными трудностями, среди которых наибольшую остроту приобретают проблемы, касающиеся адаптации работников предприятий к новым условиям жизни и трудовой деятельности.
Жизненные направленности людей, которые выражаются в их адаптации к изменениям в сфере занятости трудовой адаптации, определяют выбор типов занятости и конкретных рабочих мест каждым индивидом на рынке труда форм трудовых адаптационных стратегий. Основная проблема заключается в знании того, какие факторы и тенденции определяют выбор форм адаптационных стратегий, какие соотношения форм имеют место в определенном сегменте и на рынке труда в целом в тот или иной период.
Знание поведенческих факторов и экономических и трудовых стратегий в условиях рынка приобретает все большее значение. равильное установление характерных современных тенденций в развитии трудовых адаптационных процессов, определение особенностей формирования адаптационных стратегий создают необходимые предпосылки для создания условий успешности трудовой адаптации, повышения адаптированности работников предприятий к экономическим преобразованиям, причем достижение этого невозможно без учета особенностей адаптационного поведения различных групп работников на внутреннем и внешнем рынках труда.
Объектом научных исследований экономистов и социологов неоднократно становились проблемы трудовой адаптации работников с позиции приспособления нового работника к новой должности, новому коллективу и подробно исследовались различные аспекты трудовой адаптации.
Значительный вклад в исследование вопросов становления российского рынка труда и развития системы занятости населения внесли такие ученыеэкономисты, как Е.М. Авраамова, В.Г. Былков, В.И. Верховин, М.А. Виноку
ров, Даниленко, В.И. Кабалина, Н.Л. Казначеева, 1.I. Калачева, I Корель, В.И. Самаруха, Э.Р. Саруханов, Н.М. Токарская, Б.Л. Токарский и др.
Более широко, детально и многоаспектно проблемы неполной, избыточной, вторичной, гибкой занятости в рамках изучения процессов трудовой адаптации рассматриваются в работах отечественных экономистов и социологов
С.П. Аукуционека, Т.Н. Вершининой, В.Е. Гимпельсоиа, Т.Г. Долгопятовой, И.В. Доновой, З.И. Калугиной, Р.И. Капелюнгникова, Н.В. Козиной, Магуна, А. Семенова, К.А. Хибовской, Ы.В. Черниной и др. Среди крупных социологоэкономических исследований, которые проводились в данном направлении в последние годы, необходимо отметить работы С. Белозеровой, Е.В. Виноградовой, Готлиб, О.С. Елкиной, Ткаченко, Половинко, подготовленные на базе таких крупных исследовательских организаций, как Организация экономического сотрудничества и развития ОЭСР, Институт проблем занятости РАН, ИСИТО и др.
Среди зарубежных ученых данные проблемы освещены в работах Д. Липпольдта, С. Кларка, Э. Де Сото, Р. Уотермена, Фалмера и др.
Труды отечественных и зарубежных ученых явились теоретической и методической основой для проведения нашего исследования. Однако нельзя не отметить, что данные авторы рассматривают проблемы трудовой адаптации в несколько ограниченном аспекте с позиции либо только управления персоналом, либо занятости населения. В российской социологии практически не изучаются факторы, влияющие на успешность или неуспешность адаптации, и немногочисленны попытки объяснить различные варианты поведения людей в меняющейся социальноэкономической сфере, что предопределило появление и направленность подготовки данной исследовательской работы.
Актуальность


С Данный вывод, по нашему мнению, является несколько односторонним, однако он с большой точностью характеризует направленность адаптационных процессов. Спектр аспектов изучения социальной адаптации достаточно разнообразен, однако одной из наиболее сложных проблем, в рамках которой изучение социальной адаптации представляется наиболее актуальным, как уже было отмечено, является приспособление человека к условиям переходного периода в России, к рыночной экономике, к рынку труда с конкуренцией и безработицей. Содержание трудовой адаптации работников к меняющейся социальноэкономической реальности, по нашему мнению, можно свести к освоению новых стратегий поведения, позволяющих более или менее успешно действовать в новой реальности с ее новыми требованиями т. Опираясь на определение, предложенное О. С. Елкиной и Половинко в работе, посвященной исследованию экономического поведения работников на рынке труда, отметим, что адаптационноприспособительное поведение, по их мнению, это такая форма трудового поведения, которая . Трудовая адаптация сложный процесс, включающий освоение людьми новых социальноэкономических ролей, восприятие себя, своего окружения на фоне происходящих новых явлений. В современных условиях приобретает исключительно важное значение трудовая адаптация работников в новых условиях деятельности предприятий в период экономических преобразований в России, а ее изучение имеет огромное практическое значение. Трудовую адаптацию различные исследователи определяют поразному. По мнению А. Я. Кибанова, который рассматривает данное явление главным образом с позиции решения проблем управления персоналом, трудовая адаптация это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости со трудника в новых профессиональных, социальных и организационноэкономических условиях труда 0, С. Другой специалист по проблемам кадрового менеджмента Э. А. Уткин акцентирует внимание на социальности процесса трудовой адаптации, определяя его как . С.5. Ю.Г. Одегов и П. В. Журавлев, в свою очередь, также указывают на социальность и подчеркивают сложность и многогранность данного явления и считают, что это . С.4. Вместе с тем, у некоторых авторов, исследующих данное явление не только с позиции управления персоналом, но и в связи с проблемами в сфере занятости и социологии в частности, Л. А. Беляева, Т. На наш взгляд, ни одно из данных определений не дает полную интерпретацию понятия трудовая адаптация, однако это означает, что лишь опираясь на смысл каждого из них, мы получаем возможность понимания сложного явления адаптации. Готлиб использует такое понятие, как адаптивное поведение, под которым понимает такую совокупность действий индивида, цель которых достижение определенного равновесия во азаимодействии с меняющейся социальной средой, обеспечивающего его выживание в этой среде , С На наш взгляд данное определение имеет более широкое значение, чем это нам необходимо в данном исследовании, однако оно в сжатом виде передает смысл трудовой адаптации как процесса. В связи с тем, что адаптация к новым явлениям на рынке труда является видом социальной деятельности, она находится в структурнофункциональном единстве с некоторыми относительно обособленными элементами формами общественного сознания экономическими, нравственными, правовыми. Приспособление индивидуума и коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям приводит к повышению эффективности их функционирования. Заметим, что трудовая адаптация социальный процесс, в котором, в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивноадаптирующимися системами. Социальная адаптация субъектов на рынке труда, по мнению Т. Н. Вершининой, которое мы полностью разделяем, это взаимодействие двух адаптивноадаптирующихся систем, т. СТО. Производственная среда как объект адаптации отличается особой сложностью структуры, что делает трудовую производственную адаптацию уникальной разновидностью социальной адаптации. Трудовая адаптация представляет интерес как с позиции управления персоналом, так и занятости населения, т.